台灣米其林總星數66顆創新高!為何有星星加持的Fine Dining餐廳,業績還是跟著下滑3成?
台灣米其林總星數66顆創新高!為何有星星加持的Fine Dining餐廳,業績還是跟著下滑3成?
2025.08.20 | 新零售

《2025台灣米其林指南》於8月19日揭曉,台灣摘星餐廳總數、摘星顆數都創下新高,來到53間餐廳,以及66顆星星,相較前一年還多出了4家餐廳與6顆星星。

即便台灣米其林指南,每屆都比前一年更加星光熠熠,對於獲獎業者、乃至整體Fine Dining(精緻餐飲)產業,究竟是福還是禍?

據英國倫敦大學管理學院教授丹尼爾・桑茲(Daniel Sands)去年發布在《戰略管理期刊》的研究指出——以紐約市為例,近20年來有40%摘星餐廳難逃歇業一途。《經濟學人》更將之稱為「米其林詛咒」,意指餐廳在摘星後反而加快了熄燈速度。

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圖/ 台灣米其林指南提供

以台灣角度來看,自2024年熄燈的米其林餐廳就有:Holt、RAW、文公館3間摘星餐廳,以及the Wang、鮨增田台北2間入選餐廳。綜觀國內Fine Dining產業,據《工商時報》今年5月報導,北中南各家米其林餐廳業者自去年下旬以來營收平均下滑3成,主因在於經濟前景不確定與關稅戰衝擊,導致商務聚餐需求銳減;其中,傳產與中小企業密集度高的台中,當地星級業者更直言業績少了近5成。

不過,除了大環境因素,也有業者將矛頭指向米其林指南給星偏慷慨,認為國內摘星餐廳眾多導致供過於求、分食掉各家生意。

台灣歷屆米其林摘星數

但,真的是這樣嗎?我們以「密集度」來比較,台灣其實遠不及日本。

星星無法帶動業者生意?癥結恐在「以餐帶旅」風潮未興

據日本媒體《METROPOLIS》計算,以日本米其林密集度最高的奈良市為例,2025年共有23間星級餐廳,相對該地36.7萬人口而言,大約每1.6萬人就有一家米其林星級餐廳。

把同一算法套在台灣摘星數最多的台北市,43家星級餐廳除以245萬人口,約每5.6萬人擁有一家星級餐廳,密集度差了三倍多。換言之,把成長趨緩全數歸咎於「星太多」,恐怕過於簡化。

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曾威翰指出國外不少米其林餐廳位於郊外、度假勝地,更有帶動觀光旅遊潛力。圖為日本三星懷石料理名店菊乃井,該店位於京都市郊被高台寺竹林圍繞。
圖/ 菊乃井 本店

因此,問題的核心恐怕不只是「摘星數量」,而是米其林指南創立的初心: 這些星級餐廳是否真的帶動了餐飲旅遊?

食視餐飲首席顧問曾威翰指出,相較於國外許多米其林餐廳座落於郊區莊園、度假勝地,台灣星級餐廳則絕大多數集中在市區,從空間分布即可窺見其受眾結構差異。

「台灣米其林餐廳的客群,至今顯然仍以本地人多於外國遊客。」曾威翰認為,台灣米其林指南在「以星帶旅」的觀光效益上尚稱不上及格。為了應對產業成長趨緩,他建議應先統計並公開國內星級餐廳的營收中,有多少比例是來自「專程為此來台」的外籍旅客。他指出,唯有從需求端著手,把星級能見度轉為實際的跨境消費動能,台灣高檔餐飲市場才不會因為內需有限,而持續面臨成長停滯的挑戰。

延伸閱讀:2025台灣米其林指南出爐!8家新入榜,台南、新北、新竹全槓龜,完整名單一次看

2025指南點評:星等分級更清晰聚焦,但流動率仍低、少新意

回到評鑑本身,著名飲食作家陳靜宜認為,今年米其林指南有兩件事情值得肯定,首先是相較去年一口氣新增10家新入榜的一星餐廳,今年僅8家,讓市場更容易聚焦摘星新秀。

而且三家去年拿一星的彧割烹、盈科、Restaurant A,今年上升為二星,也讓榜單的分級更為明確。陳靜宜以小學比喻,摘下一星的餐廳,相較二、三星,彼此的規格、實力落差較大。「你可能是一年級、我是六年級,現在讓有六年級實力的餐廳往上升等,也讓外界更好弄懂其水準差異。」

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今年掉出榜外的四家星級餐廳,除了熄燈的RAW、文公館,外界推測MINIMAL可能因調整成外帶為主的用餐形式,較不符合米其林評鑑標準而掉星,至於forchetta則可能與日前爆出的勞資與食安爭議有關而掉星。
圖/ 台灣米其林指南提供

此外,觀察今年首度新增的年度開業大獎,陳靜宜指出,該獎項雖與年輕主廚大獎同樣有鼓勵新秀的意涵,「不過相較主廚的個人獎,該獎更有肯定整體團隊、業主的意涵。」放在目前台灣米其林餐廳有六成皆開業不超過一年半的市場現況來看,此獎也具備鼓勵更多Fine Dining團隊勇於開創新餐廳、新品牌的性質。

不過盤點今年米其林指南的可惜之處,「流動率過低」仍是目前這份榜單最大可惜之處,陳靜宜舉3年沒有變動過的3家三星餐廳為例,期待榜單能注入更多活水。

陳靜宜認為,目前各星級的餐廳基本上只要不犯大錯,就不會掉榜,這雖不是壞事,但如果大家能更習慣餐廳的星級就是有升有降,如此一來高流動率能催化未進榜團隊覺得更有機會入榜,「掉星的團隊也不會淪為全面檢討的箭靶。」

延伸閱讀:饗賓又開新高檔Buffet!解密台灣吃到飽霸主,第三大上市櫃餐飲業者要誕生了?
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關鍵字: #餐飲業動態
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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