AI原住民崛起!Canva、Databricks⋯不惜開高薪,Z世代成企業獵才新目標
AI原住民崛起!Canva、Databricks⋯不惜開高薪,Z世代成企業獵才新目標

AI浪潮席捲職場,眾多研究與調查不約而同指出,AI技術正在取代各種入門職缺,Z世代年輕人找工作越來越困難。但在AI領域可能不是如此,這些精通AI技術的「AI原生世代」,可說是許多公司搶著要的人才,年薪可達數十萬甚至上百萬美元。

近日史丹佛大學研究指出,AI對剛進入職場的新鮮人有著顯著負面影響,尤其是軟體開發、客服、會計師等行業。

不過根據《華爾街日報》報導,儘管AI為年輕人帶來了求職危機,擁有AI技能的Z世代就不是如此了。20歲出頭、整天與AI為伍的新鮮人,反而是許多公司熱烈追求的人才。

即使剛畢業,企業也為AI人才開出20萬美元年薪

人力資源公司Burtch Works的資料顯示,2024至2025年間,擁有0到3年經驗的非管理職AI人才的基本薪資成長約12%,並且快速晉升到管理職位。與整體經濟環境下,新鮮人被AI搶工作的窘狀可說兩樣情。

擁有AI專業技能的Z世代,毫無疑問是企業捧著高薪追求的目標。資料分析平台Databricks便為只要兩年經驗的AI科學家開出19萬至26萬美元年薪,算上股權獎勵的話還會更高。執行長阿里.格德西(Ali Ghodsi)也透露,「我們有一些人資歷很淺但影響力很大、薪水很高。不到25歲就有百萬年薪。」

Databricks
Databricks為AI專業的新鮮人開出20萬美元以上的優渥待遇。
圖/ Databricks

AI新創Kumo.AI創辦人尤雷.萊斯科維奇(Jure Leskovec)就指出,許多20歲出頭的博士生才剛做出成果就退出了研究,被企業捧著高薪挖走。

且根據薪資追蹤網站Levels.fyi的資訊,遊戲公司Roblox也為許多只要0到1年經驗的機械學習工程師開出高達20萬美元年薪;幾個月前獲得Meta 143億美元投資的Scale AI,約有15%員工年紀在25歲以下。Scale AI為應屆生開出的基本年薪同樣高達20萬美元。

能熟悉運用AI工具,就是企業最愛人才

但不光AI專業的Z世代受到企業青睞,只要是能熟悉運用AI工具的年輕人,許多公司都求才若渴。事實上,早有不少公司領導者公開表示,他們要擴大招募Z世代,爭奪這些沐浴在AI中成長的新鮮人。

平面設計軟體公司Canva共同創辦人克里夫.奧布萊特(Cliff Obrecht)曾在今年6月透露,他們正在積極尋找「AI原住民」,即使是大學輟學生他們也照用不誤。這些熟悉AI工具和AI時代工作流程、能夠打破傳統思維的族群,具有非常高的價值。

Canva
Canva計畫今年擴大招募應屆生,希望這些AI原住民能帶動公司內的轉變。
圖/ Canva

奧布萊特指出,現在許多公司都在要求工程師提高AI能力, 進而提昇生產力,但他們傾向於尋找經驗雖淺,但熟悉各種AI工具的人才,「他們是AI原住民,將成為組織裡的佈道者,真正幫助推動這種思維轉變。」

Databricks更計畫今年將應屆生招募名額擴大兩倍,格德西透露,部份原因就在於這些年輕人熟悉AI。「他們是AI原住民。我們費盡心力也無法讓資深員工擁抱AI技術。」

雲端空間平台Box執行長亞倫.李維(Aaron Levie)也在a16z的Podcast上向各個企業呼籲,趕快僱用熟悉AI工具的新鮮人,「僱用一大批這樣的人,他們會徹底顛覆你的公司,讓組織運轉更快。」

「他們會問『為什麼你要花兩週研究是否進入一個市場?我用Deep Research只要30分鐘就可以給你答案。』」李維指出。

延伸閱讀:全球100大AI出爐!Google大艦隊成贏家:除了ChatGPT,還有哪些好用AI工具?

資料來源:華爾街日報Business InsiderFortune

責任編輯:李先泰

關鍵字: #求職 #AI #Z世代
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永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代
永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代

數位金融競爭白熱化,永豐不光只是比利率與回饋,今(2026)年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題,第3年達成損益兩平、第4年開始獲利,至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量,持續深耕投資科技。如今,永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合,正在以三大策略打造一站式生活金融體驗,要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務,當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模,永豐選擇從使用者需求出發,重新思考、設計與推出數位金融服務,讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至,持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示:「我們從一開始就設定清楚目標,要用DAWHO(Digital Account With Happiness Openness)打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象,讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變,永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族(HENRYs;High Earner, Not Rich Yet)的需求,引領客戶逐步將資產放大。

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永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞
圖/ 數位時代

開戶到投資一站完成,永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶,推出「DAWHO × 大戶投」,讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託,以及國內證券與複委託帳戶的開立,省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間,將過往分散、繁瑣的流程,整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下,在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存,一眼掌握銀證投資分布;在證券大戶投APP,也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細,評估交割金額是否足夠,免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化,串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景,永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶,再透過大戶投進行投資,讓日常消費自然銜接到長期理財,把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示:「我們希望讓投資成為生活的一部分,而不是高門檻的專業行為。」因此,團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品,也將證券交易工具「大戶投APP」,打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購,於今年重磅推出的「智慧申購」功能,使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件,並於交割帳戶內保留足額圈存款項,系統便會在符合條件時,自動代為執行新股抽籤,功能可連續運作達三個月不中斷,助投資人參與新股市場更便捷、更高效,不再錯過申購良機。

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永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫
圖/ 數位時代

讓投資科技賦能 永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如,永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」,打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻(新臺幣1,000元起)、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資,降低參與全球資產配置的門檻。另一方面,若投資人已擁有自己喜好的投資標的,則可以利用永豐金證券存股平台,除了享低門檻定期定額申購服務,也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務,也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出,團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包,在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外,還能多賦予傳承財富累積的價值觀,因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡,讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是,股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」,而是可以直接導向投資行動,可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款,將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客 陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務,永豐銀行與永豐金證券的核心目標,始終是陪伴客戶,讓客戶可以隨著使用的時間增加,逐步放大財富成為「大戶」;也因此,2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外,新增「大戶 Plus」等級,回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示,平均財富達百萬元,且單筆換匯新臺幣五仟元以上,或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶,買入一筆證券台股現貨交易成交(含豐存股)的客戶,即可成為「大戶 Plus」,享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠,同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗,以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識,協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

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圖/ 數位時代

展望未來,永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外,將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動,DAWHO APP也將推出外幣新功能,及導入更多個人化智慧服務,藉此降低資訊落差、強化金融教育,打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。

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