AI浪潮席捲職場，眾多研究與調查不約而同指出，AI技術正在取代各種入門職缺，Z世代年輕人找工作越來越困難。但在AI領域可能不是如此，這些精通AI技術的「AI原生世代」，可說是許多公司搶著要的人才，年薪可達數十萬甚至上百萬美元。
近日史丹佛大學研究指出，AI對剛進入職場的新鮮人有著顯著負面影響，尤其是軟體開發、客服、會計師等行業。
不過根據《華爾街日報》報導，儘管AI為年輕人帶來了求職危機，擁有AI技能的Z世代就不是如此了。20歲出頭、整天與AI為伍的新鮮人，反而是許多公司熱烈追求的人才。
即使剛畢業，企業也為AI人才開出20萬美元年薪
人力資源公司Burtch Works的資料顯示，2024至2025年間，擁有0到3年經驗的非管理職AI人才的基本薪資成長約12%，並且快速晉升到管理職位。與整體經濟環境下，新鮮人被AI搶工作的窘狀可說兩樣情。
擁有AI專業技能的Z世代，毫無疑問是企業捧著高薪追求的目標。資料分析平台Databricks便為只要兩年經驗的AI科學家開出19萬至26萬美元年薪，算上股權獎勵的話還會更高。執行長阿里．格德西（Ali Ghodsi）也透露，「我們有一些人資歷很淺但影響力很大、薪水很高。不到25歲就有百萬年薪。」
AI新創Kumo.AI創辦人尤雷．萊斯科維奇（Jure Leskovec）就指出，許多20歲出頭的博士生才剛做出成果就退出了研究，被企業捧著高薪挖走。
且根據薪資追蹤網站Levels.fyi的資訊，遊戲公司Roblox也為許多只要0到1年經驗的機械學習工程師開出高達20萬美元年薪；幾個月前獲得Meta 143億美元投資的Scale AI，約有15%員工年紀在25歲以下。Scale AI為應屆生開出的基本年薪同樣高達20萬美元。
能熟悉運用AI工具，就是企業最愛人才
但不光AI專業的Z世代受到企業青睞，只要是能熟悉運用AI工具的年輕人，許多公司都求才若渴。事實上，早有不少公司領導者公開表示，他們要擴大招募Z世代，爭奪這些沐浴在AI中成長的新鮮人。
平面設計軟體公司Canva共同創辦人克里夫．奧布萊特（Cliff Obrecht）曾在今年6月透露，他們正在積極尋找「AI原住民」，即使是大學輟學生他們也照用不誤。這些熟悉AI工具和AI時代工作流程、能夠打破傳統思維的族群，具有非常高的價值。
奧布萊特指出，現在許多公司都在要求工程師提高AI能力， 進而提昇生產力，但他們傾向於尋找經驗雖淺，但熟悉各種AI工具的人才，「他們是AI原住民，將成為組織裡的佈道者，真正幫助推動這種思維轉變。」
Databricks更計畫今年將應屆生招募名額擴大兩倍，格德西透露，部份原因就在於這些年輕人熟悉AI。「他們是AI原住民。我們費盡心力也無法讓資深員工擁抱AI技術。」
雲端空間平台Box執行長亞倫．李維（Aaron Levie）也在a16z的Podcast上向各個企業呼籲，趕快僱用熟悉AI工具的新鮮人，「僱用一大批這樣的人，他們會徹底顛覆你的公司，讓組織運轉更快。」
「他們會問『為什麼你要花兩週研究是否進入一個市場？我用Deep Research只要30分鐘就可以給你答案。』」李維指出。
資料來源：華爾街日報、Business Insider、Fortune
責任編輯：李先泰
