AI原住民崛起！Canva、Databricks⋯不惜開高薪，Z世代成企業獵才新目標|數位時代 BusinessNext

即使剛畢業，企業也為AI人才開出20萬美元年薪

人力資源公司Burtch Works的資料顯示，2024至2025年間，擁有0到3年經驗的非管理職AI人才的基本薪資成長約12%，並且快速晉升到管理職位。與整體經濟環境下，新鮮人被AI搶工作的窘狀可說兩樣情。

擁有AI專業技能的Z世代，毫無疑問是企業捧著高薪追求的目標。資料分析平台Databricks便為只要兩年經驗的AI科學家開出19萬至26萬美元年薪，算上股權獎勵的話還會更高。執行長阿里．格德西（Ali Ghodsi）也透露，「我們有一些人資歷很淺但影響力很大、薪水很高。不到25歲就有百萬年薪。」

AI新創Kumo.AI創辦人尤雷．萊斯科維奇（Jure Leskovec）就指出，許多20歲出頭的博士生才剛做出成果就退出了研究，被企業捧著高薪挖走。

且根據薪資追蹤網站Levels.fyi的資訊，遊戲公司Roblox也為許多只要0到1年經驗的機械學習工程師開出高達20萬美元年薪；幾個月前獲得Meta 143億美元投資的Scale AI，約有15%員工年紀在25歲以下。Scale AI為應屆生開出的基本年薪同樣高達20萬美元。

能熟悉運用AI工具，就是企業最愛人才

但不光AI專業的Z世代受到企業青睞，只要是能熟悉運用AI工具的年輕人，許多公司都求才若渴。事實上，早有不少公司領導者公開表示，他們要擴大招募Z世代，爭奪這些沐浴在AI中成長的新鮮人。

平面設計軟體公司Canva共同創辦人克里夫．奧布萊特（Cliff Obrecht）曾在今年6月透露，他們正在積極尋找「AI原住民」，即使是大學輟學生他們也照用不誤。這些熟悉AI工具和AI時代工作流程、能夠打破傳統思維的族群，具有非常高的價值。

奧布萊特指出，現在許多公司都在要求工程師提高AI能力，進而提昇生產力，但他們傾向於尋找經驗雖淺，但熟悉各種AI工具的人才，「他們是AI原住民，將成為組織裡的佈道者，真正幫助推動這種思維轉變。」

Databricks更計畫今年將應屆生招募名額擴大兩倍，格德西透露，部份原因就在於這些年輕人熟悉AI。「他們是AI原住民。我們費盡心力也無法讓資深員工擁抱AI技術。」

雲端空間平台Box執行長亞倫．李維（Aaron Levie）也在a16z的Podcast上向各個企業呼籲，趕快僱用熟悉AI工具的新鮮人，「僱用一大批這樣的人，他們會徹底顛覆你的公司，讓組織運轉更快。」

「他們會問『為什麼你要花兩週研究是否進入一個市場？我用Deep Research只要30分鐘就可以給你答案。』」李維指出。

責任編輯：李先泰

在少子化與高齡化的雙重夾擊下，台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰，預估從2020至2030年間，15至64歲的勞動人口將減少約10.3％。「缺工」不再是短期波動，而是長期影響各行各業的結構性危機，尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代，社會對場域的衛生標準只增不減，加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增，清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡，有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺，全球清潔設備領導品牌德國凱馳，憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準，首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」，為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅強調，「KIRA BR 50並非要取代清潔人員，而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下，清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備，在大面積區域來回奔波，耗時費力。有了KIRA BR 50後，機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷，讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔，大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技，四大特點樹立清潔標竿

事實上，市場不乏新創科技公司推出清潔機器人，但凱馳業務總監李敍均指出，大多新創公司擅長科技部分，但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來，早已是這方面的專家，歷經總部反覆打磨，KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技，以四大特點樹立智慧清潔標竿。

首先是「高效清潔」，相較一般清潔機器人使用盤刷，容易讓污垢在地面旋轉滯留，KIRA BR 50採用獨家滾刷技術，一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾，搭配側刷貼近牆角，完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭，加上業界最高刷壓，大幅提升清潔效果，最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺，相當於5.6座籃球場，一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業，非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」，隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域，企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高，KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」，當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲，不記錄或上傳實體影像，從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密，並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計，領先競品，建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」，大面積且重複的洗地工作交給機器人後，第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作；同時搭配四合一自動工作基站，能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱，讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」，考量許多清潔人員為中高齡族群，機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕，直覺易懂。針對開放式大面積，僅需人工操作一次，機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃，並具備智慧記憶功能，能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域，無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬，大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證，人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前，也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證，與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團，正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案，對設備品質與安全極為挑剔，信實集團副總經理趙雪吟坦言，「服務業缺工已經是全面性挑戰，第一線清潔產業長期面臨人力招募困境，引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳，看到KIRA BR 50後，便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證，對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻，不僅能高效自主洗地，完成後還會返回工作站維護充電，讓有限人力集中於精細工作上。

趙雪吟也特別強調，公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準，凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證，正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵，期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台，凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方，也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野，敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢，從第一線人員與企業實際需求出發，提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿，引進多元的專業清潔機型，讓「人機協作」不再只是前瞻概念，而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手，全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。