玉山金估砸467億元娶三商壽!併後將躍升「第6大金控」:為何三商壽不玩了?3大挑戰一次看
玉山金估砸467億元娶三商壽!併後將躍升「第6大金控」:為何三商壽不玩了?3大挑戰一次看

重點一:玉山金(2884)提出每股8至8.2元收購三商壽(2867),聘金約467億元,最快27日召開臨時董事會討論。

重點二:若合併成功,玉山金資產規模將擴至5.71兆元,金控排名由第10升至第6。

重點三:市場反應分歧:玉山金股價重挫7.2%,三商壽大漲9.97%至漲停價7.39元。

《工商時報》報導,玉山金擬收購三商壽,於上週23日開出每股8至8.2元收購條件,明顯高於中信金每股7.7至7.8元報價。這個價格不僅超越了中信金出價,甚至比三商壽出售前(第3季)每股淨值5.6元溢價46%。

以三商壽資本額569.9億元來計算,這樁併購案的總價值高達467億元,可以說是近年來台灣金融市場上最大、最貴的一樁壽險併購交易。

由於玉山金長期「缺壽險」的版圖弱點,有望藉併入三商壽一次補齊。 據悉,玉山金最快於10月27日召開臨時董事會討論並後續公告決議。

就資產面來看,玉山金目前規模約4.2兆元,若合併順利完成、納入三商壽後,可望一舉擴至約5.71兆元,金控排名從現行第10名躍升至第6名,僅次於國泰金、富邦金、中信金、台新新光金及臺灣金。

玉山金股本恐稀釋近8%

預計交易方式採「全數換股」模式進行。若以玉山金當時收盤價32.65元計算,相當於三商壽的股東每持有1股三商壽,可換得約0.251股玉山金股票。

由於三商壽的股份數量非常龐大,玉山金控必須發行數十億股新的股票,才能完成交換。這讓玉山金控的股本面臨膨脹,預計股權稀釋幅度約達8%。

對玉山金的股東而言,這雖然是長期戰略擴張的必要成本,但也會是對其每股盈餘(EPS)與配息政策的一大考驗。

三商壽為何放棄經營轉求售?

三商美邦人壽是台灣一家成立超過三十年、資產規模逾1.5兆元的老牌獨立壽險公司,在市場上具有一定的地位。但自2022年以來,卻連續七期風險資本適足率(RBC)未達法定標準,陷入資本危機。儘管股東陸續注資逾200億元,還是難以改變情勢。

編按:壽險的RBC是風險資本適足率 (Risk-Based Capital),用來衡量保險公司是否有足夠的資本來應對風險。它的計算公式為 自有資本總額/風險資本總額 × 100%。 當保險公司 RBC 越高,表示財務越穩健,承受風險的能力越強。

三商壽的資本困境,源於2020年新冠疫情爆發時。當時,三商壽為了避險,大量買入台灣五十反一,但卻在遇到股災時未及時停損,導致後續認列巨額的未實現損失,最終由盈轉虧,稅後虧損超過136億元。

此外,三商壽也一直有投資部門人員流動率高、投資績效疲弱、商品策略轉型緩慢等問題,這些都進一步削弱了公司應對資本新制的財務基礎。

最終,在面對持續疲軟的投資績效,以及壽險業即將接軌更嚴格的資本新制TW-ICS之際,大股東認為公司體質難以在短期內改變,且無意繼續承擔龐大的增資壓力與經營風險,因此決定放棄經營主導權,轉而尋求金控買家接手。

玉山金控補齊壽險版圖,邁向「金控2.0時代」

對於銀行起家的玉山金控來說,這次併購三商壽的決策,可以說是其「金控2.0時代」戰略佈局中的關鍵一步。

玉山金控董事長黃男州過去就曾多次公開表示,補足壽險版圖是集團發展的目標。若完成本次併購,玉山金資產規模將從目前的4.2兆元增加到5.8兆元,一舉超越數家上市公股金控,金控資產規模從原本的第10名,躍升至第6名。

合併後,玉山金在規模上有所成長,公司版圖也變得更加完整。從原本就有的銀行、證券、創投、投信外,如今再新增壽險,補足了其金融戰略生態系的最後一塊拼圖。

而玉山金最主要的優勢,在於交叉銷售與通路整合。透過金控平台,可以將其銀行通路資源導入三商壽,為壽險子公司提供穩定的新錢來源,幫助改善三商壽體質,也讓壽險有望成為玉山金的新獲利引擎。

玉山金將面臨的3大挑戰

不過,玉山金控這次併購三商壽,雖然在資產規模與市場地位上都帶來不小的突破,卻也伴隨著一定的挑戰。

挑戰一:龐大資本缺口與增資承諾

這是玉山金面臨最直接且沉重的財務壓力。三商壽連續七期RBC不足,帳面已累積龐大的資本缺口。外界認為,單靠三商壽每年的獲利難以補足,因此玉山金在支付收購價之後,還會需要挹注數千億元的資金。

也就是說,玉山金接下來好幾年時間,都必須持續透過盈餘轉增資或其他方式,來滿足三商壽的資本需求。這也考驗了玉山金的財務實力與核心金控的資本運用效率,並可能對玉山金自身的股東權益報酬率(ROE)構成壓力。

挑戰二:缺乏壽險經營經驗

對於以銀行起家的玉山金控來說,壽險領域幾乎可以說是一片全新的戰場。

玉山金過去沒有獨立壽險公司從精算、資產負債管理(ALM)到商品設計的完整經營經驗,雖然市場預期三商壽的員工將全數留任,但若要從根本上改變三商壽的體質,玉山金必須盡快找到或培養出具備國際視野、能有效執行策略的專業經營團隊。

另外,如何將玉山金控自身的文化與三商壽既有的業務模式順利整合,同時避免因管理風格差異造成人才反彈或流失,是併購後的重大考驗。

挑戰三:加速轉型高CSM商品策略

壽險業預計於2026年,正式採用國際會計準則IFRS 17。這項新制要求保險公司必須採用一套更嚴格、更複雜的新模式,來取代現行較為寬鬆的做法,並且要求保險公司精確且真實地計算他們未來的保險賠付責任和潛在利潤。

過去,三商壽的銷售主力是投資型保單,這類保單在新會計制度IFRS 17下,能累積的「合約服務邊際」(CSM)相對較低。

為了提高公司接下來的獲利能力和財務穩定性,玉山金必須盡快調整商品策略,包括減少投資型保單的比重,轉而開發並推廣保障型、健康險等高CSM的商品。

這項轉型任務困難的部分在於,是否能成功設計出受市場歡迎的新商品,以及公司的業務團隊能否在短時間內改變過去的銷售習慣和重點。

玉山金能否靠著自身的整合能力與品牌形象,一一克服這些挑戰,將這家老牌壽險公司成功轉化為金控新的獲利引擎,將成為未來發展走向的最大關鍵。

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責任編輯:李先泰

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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