才稱「效率年」，卻交不出年度預算
最近的財報會議上，Meta執行長馬克．祖克柏（Mark Zuckerberg）聲稱2023年將是提升營運效率的「效率年」，為此他們推延了多個團隊的預算，還打算祭出新一輪的裁員，導致這個提升效率的計畫才剛開始，公司內部就已經混亂不堪。
根據《金融時報》報導，Meta內部為了這個「效率年」，讓各個團隊對自己部門新年度的預算、人力都不清不楚，導致內部一團混亂，完全沒辦法投入工作。就有員工表示，「效率年的開始，就是一群人空領薪水卻什麼也沒做。」
按照內部員工的說法，由於效率年計畫的緣故，主管不能確定預算、人力等資源，也因此沒辦法規劃接下來的工作安排，使得團隊癱瘓無法作業，員工什麼工作都沒辦法進行。在原先的情況下，新年度的預算會在前一年年底時敲定，如今直到2月都尚未規劃完畢，各個團隊也一籌莫展。
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Meta 2022年大受挫，力求新一年節省成本邁入「效率年」
Meta在2022年股價暴跌了64%，衰退的經濟環境促使企業紛紛大砍行銷預算，TikTok等短影音平台也對Facebook等傳統社群媒體步步進逼，都讓廣告營收不如以往。祖克柏也在最近的財報會議上指出，往年Meta都能繳出高達20%、30%的營收成長，但2022年出現了巨大變化，讓公司20多年來頭一遭出現負成長。
也因此， 祖克柏表示，他們接下來會積極砍掉表現不好，或者已非策略重心的業務，同時精簡中間管理層來加快決策速度，聲稱2023年的管理主軸是「效率年」。 同時Meta將2023年的營運支出規劃從原本的940億到1,000億美元，下修至890億到950億美元的範圍內。
這個重振公司的新口號，加上下一季較樂觀的財報預測，讓股價不停下跌的Meta成功向上反彈，一度上漲18%、暴增880億美元市值。
只不過實際內部現況卻不容樂觀，預算及人力規劃未定下，每個部門都難以展開作業，Meta還計畫祭出第二輪的裁員，讓公司內部士氣低落。去年11月，Meta宣布了史無前例的大規模裁員，砍掉1.1萬名員工、占員工總數的13%，然而似乎不足以達成祖克柏節流的目標。
Meta醞釀新一波裁員，還縮減主管以增加公司產出
Meta員工透露，目前公司正在對員工進行績效考核，預估今年3月左右就會公佈進一步的裁員計畫。這懸在頭上的裁員大刀，勢必讓人擔心自己將成為節省營運成本裡的犧牲品，加上工作因預算及人力不決而停滯不前，讓公司內部陷入士氣低迷的氛圍。
事實上，目前已經出現了相關風聲，《彭博社》稍早的報導指出，Meta開始要求部分經理及主管調任至非管理職位，而不願意調職的主管就得辭去職位離開公司。Meta希望藉由這次的結構調整，讓公司裡更多人提供實際的產出，同時讓公司加快決策的速度。
Meta內部消息指出，這新一輪的裁員整體會更為和緩，並且主要依據個人的績效表現。不過公司內部對於這次改變評價不一，有人擔心這本質上是調降員工的職位，但也有人認為，目前有些主管只管理了一兩位下屬，還有許多團隊針對相似的目標彼此競爭，因此這次架構的調整是必要之舉。
為了讓Meta成為祖克柏口中更加「扁平化」的組織架構，公司內部正經歷著轉型的陣痛，他們能否順利度過這次難關，實現更有效率營運的諾言，或許還有待Meta在下一季的財報中，用數字向外界證明。
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核稿編輯：高敬原
