40億營收卻不蓋一間央廚!豆府憑什麼成上市餐飲獲利王,淨利率狂壓王品、瓦城?
40億營收卻不蓋一間央廚!豆府憑什麼成上市餐飲獲利王,淨利率狂壓王品、瓦城?
2026.03.27 | 新零售

提到最受股東歡迎的餐飲股,王品往往是許多投資人的第一,無論是每年派發的現金股利,或近年平均股價表現,皆穩坐股王之位,但在台灣餐飲上市櫃公司中,號稱淨利率最高的獲利王其實另有其人。

韓式料理起家的豆府(2752),日前公告2025年第四季財報,去年營收首度突破40億元、達40.72億元,年增11.58%,且 淨利率高達9.95% ,不只贏過平價中式快餐霸主八方雲集,還遠遠領先淨利率大多落在5%左右的王品、瓦城。

2025年上市櫃餐飲獲利排名

同樣以中價位餐廳櫃位為主力,豆府如何煉成高出同業近兩倍的淨利?

獲利秘訣1:低中高價位全佔盡!豆府稱霸高毛利韓料市場

豆府的高獲利能力,根本原因來自所選的韓式料理主戰場。一位不願具名的上市櫃餐飲總座直言:「韓式料理的核心食材是醬料和豆腐,不像牛排或海鮮,食材成本天花板相對低,加工附加價值卻很高。」

攤開豆府的旗下品牌,除了目前全台27間的起家品牌涓豆腐,店數排行第二、第三多的北村豆腐家(26家)以及韓姜熙的小廚房(20家)全都圍繞著韓式家常料理發展,只不過涓豆腐以嫩豆腐煲為主打,兼有韓式燒烤、定食套餐,強調食材精緻與用餐氛圍;北村豆腐家則往下發展更平價的家庭聚餐市場;韓姜熙的小廚房主攻翻桌率較高的韓式街頭小吃。

豆府集團品牌
圖/ 豆府
涓豆腐_豆府集團
豆府旗下主力品牌多為韓式料理,且展店多在百貨、賣場。
圖/ 豆府集團

靠著與百貨、大賣場體系的緊密合作,即便過半店數重押韓式料理,豆府的擴張速度仍沒有因菜系單一受阻。2024年初,豆府全台門市還只有70多家,但截至今年三月的對外公告,豆府在2025年底已達99家。進入2026年,豆府目標再展10家店以上,勢必突破百店規模,且計劃新增700名員工。

獲利秘訣2:堅持代工、不砸錢蓋廠,穩住製造毛利

除了品牌菜系的選擇,豆府還有一個獲利秘密,來自與同業不一樣的選擇: 堅持代工模式 。餐飲顧問林剛羽指出,豆府是國內上市櫃餐飲業者中,少數營收超過30億元,卻仍未選擇自建央廚的業者。據過往集團年報也指出:豆府主要採用委外代工(OEM)模式,與通過ISO、HACCP等國際食品安全認證的合格廠商合作,進行醬料、食材等核心產品的生產製造。

明明過去多數大型餐飲集團常將動輒數億元斥資自建的央廚,作為規模經濟的軍火展示,難道大規模生產,不能成為餐飲業者的獲利保證嗎?是,也不是。

大型餐飲業者流行蓋央廚,主要為了自主掌握研發、生產,且讓生產速度與產量能及時回應市場。林剛羽指出,當然有許多餐飲企業的成功是因為有完整央廚,而得以大幅成長,例如饗賓、乾杯。「但蓋央廚,同時也是一個展店速度與產能不斷追逐的過程。」

毛孩乾杯
不少餐飲集團大舉發展央廚,乾杯正是利用央廚發揮多角化經營綜效的業者之一。
圖/ 乾杯提供

原因在於,集團通常會在展店衝刺期、大約數十店規模時,萌生蓋央廚的興趣。然而蓋一間標準大央廚,通常集團要開到近百店,甚至數百店才划算,而當業者好不容易開到終於能填滿央廚產能的店數,正要發揮經濟效益時,央廚卻又可能迎來需要加大產線或是設備更新的下一階段,業者只能繼續投資、甚至建新廠。

林剛羽指出,在這個店數追逐產能的過程下,不少央廚大多時候產能是剩餘的,這也是為何許多餐飲集團會轉往銷售冷凍、常溫食品,進軍零售通路,免得被央廚的設備攤提成本拖累。

樂麵屋
豆府於2024年收購樂麵屋,跨足日式拉麵市場
圖/ 豆府提供

一家旗下店數近10間的國內知名日系餐廳品牌負責人也表示,雖然旗下絕大部分餐廳開在百貨,租金貴、坪數小,但目前仍選用前店後場的方式製餐,也是考量:「如果食材都要先在央廚預製好,再送到門市料理,設備、物流等花費可能會讓成本多出兩成。」

即便在店數衝刺期,豆府仍選擇與代工廠商緊密合作,不被自建央廚的產能綁架開店速度與選擇。林剛羽認為,這會是未來時代,更多餐飲企業可能效仿的方式。他指出,隨著國內合規的央廚供應鏈發展更趨成熟,「透過專業分工,一來讓餐飲業者達到輕資產的管理模式,二來也有機會激發更多新興餐飲業者投入市場。」

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豆府跨入其他菜系的獲利挑戰

不過豆府的獲利秘訣也可能是雙面刃,同一位不具名餐飲總座坦言,正因韓式料理的低成本、高毛利,「讓豆府後續跨入其他菜系,體感上會不那麼輕鬆。」攤開豆府的多品牌藍圖,除了韓料品牌,近年進攻東南亞菜系,像是泰式料理帕泰家、越式的飛機河粉,以及2024年收購而來的日式拉麵樂麵屋(太魯閣國際),但這些品牌目前多是個位數門市,對集團整體營收占比還不大。

過去兩年豆府EPS皆超過15元,2025年全年EPS達15.04元,今年3月上旬董事會也決議,每股配發13.5元現金股利,只僅次於王品決議超額配發的16.11元,未來豆府能否在維持獲利水準的同時,繼續衝刺成長,值得股東們持續觀察。

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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