寶雅為何從三輸變資優生?5年重返百貨股王,拆解「先減法、再加法」4個轉型關鍵
寶雅為何從三輸變資優生?5年重返百貨股王,拆解「先減法、再加法」4個轉型關鍵

百貨股王寶雅在面額變更「1拆10」前股價創歷史新高,7月29日是舊股流通最後一天。曾在5年前因電商落後、新事業失利陷入低谷的它,如今翻身跑贏整體零售市場,它做了什麼?背後真正原因,是一場從店型、會員經營到自有品牌挖深護城河的轉型布局。

5年前曾經跌落神壇的百貨股王,如今怎麼又飛回來了?這,恐怕是近日寶雅投資人與死忠消費者們的共同疑問。

7月6日,寶雅股價盤中一舉衝上767元,改寫掛牌以來的歷史新高。即便隨後幾週台股劇烈震盪,大盤一度崩跌逾6.5%、寫下史上最大單日跌點紀錄,寶雅當天卻僅微跌約1.3%,抗跌程度優於大盤。

這一漲一守之間,市場議論紛紛:這家向來低調、幾乎從不受訪的公司,究竟為何突然大爆發?

為何大爆發?3個「看似合理」的解釋

有趣的是,連它自己都答不上來。

商周直接詢問寶雅內部,答案坦白得出人意料:「我們也還在研究!」據了解,股價創新高那幾天,寶雅內部還曾開會「找原因」,翻遍近期報導,想確認是不是發生了什麼事,才引發市場熱烈回響,結果,什麼都沒有。

商周遍訪多位分析師與同業,發現有3個理由乍看都說得通。

首先,是「1拆10」。由於寶雅即將進行股票面額變更,每股由10元降至1元,以近期股價來換算,過去買一張得花六十幾萬元,變更後僅需六萬多元,明顯降低散戶的心理門檻。而7月29日正是舊股流通的最後一天,股民們的購買意願可能上升。

緊接著,是今年5月的董事改選,8席董事中,獨立董事增至6席,被外界解讀為家族色彩更加淡化、更接近資本市場與專業經理人制。最後,則是它「夠穩」:一般來說,當市場震盪激烈時,營收獲利與需求面都穩定的民生企業,往往被視為防禦股,成為資金的避風港。

大會計師解讀財報3張表:標準資優生!

但這些是真正的原因嗎?

資誠會計師事務所前所長張明輝直言,財報裡的答案就很明顯:「寶雅的損益表、現金流量表、資產負債表都很漂亮。就這3張表來看,它是標準的資優生!」

他分析,寶雅毛利率在近3年內,從43%拉升至45%左右;推銷費用率穩定控制在26%上下,管理費用率則持續下修,代表隨著它的店數增加,管理費用正在持續降低。且民生通路的現金流屬於「先收後付」,資本支出穩定,又從未現金增資,EPS連續5年成長,光是2021年迄今,EPS就已經從18.25元增加到近30元。

他坦言, 投資人確實喜歡在動盪時期,把獲利穩定的民生股視為避風港,但寶雅的獲利結構仍在持續改善、成長依舊明顯,比起電信股、金融股那種標準防禦標的,它依舊算是成長股 。但他也強調,1拆10並不會改變股票本身的價值,「就像一個圓形披薩,切成四片或十二片的意思,其實是一樣的!」

但拆分確實會帶來幾個好處:一是增加股票的流通性,因為不少台灣人不敢購買破百元的高價股,拆分有助於買氣;二是股東人數一多,基數穩定,有助於股價抗跌;三則是民生類股特有的「品牌忠誠度」效益——當你持有寶雅的股票,想買一罐乳液時,就會更傾向前往寶雅,而非康是美,因為感覺「同步在為自己賺錢」。

先減法、再加法,擺脫「三輸」窘境

其實,不過5年前,寶雅曾一度深陷股價、營收、獲利三輸的窘境:投入電商太慢、力推的五金百貨「寶家」定位模糊,2021年淨利甚至出現9年來首度衰退。當時,業界犀利評論它「採購能力極強,卻疏於經營會員服務」、「別人都在做元宇宙了,它才剛開始做App和電商!」

5年過去,現在的寶雅,至少出現了四個明顯轉變。

第一、翻轉展店邏輯。 過去,寶雅曾依照人口密度來推估,全台的店數天花板大約在400間左右,如今卻早已超過470間,更將展店目標調升至800店。關鍵原因,就在POYA Beauty美妝店型。

原來,以往的寶雅街邊店多落在300到400坪之間,占地寬廣;美妝店型則只需100坪左右,因此更能輕鬆塞進百貨公司、購物中心或車站內,同時也從「什麼都賣」,改為聚焦在保養、美妝、醫美等品項。這3年,POYA Beauty占總店數的比重,已經從去年的34%提高到近5成。

第二、果斷撤離五金市場。 疫情前,寶雅曾喊出「女生逛寶雅,男生逛寶家」,大動作開出五金店型寶家POYA HOME,被認為是要和小北百貨、振宇五金等同業一較高下。然而近兩年,POYA HOME不僅多店封館出清,品牌定位也逐漸轉型為居家生活用品,不再與五金掛鉤。

「寶雅的女性顧客占比九成,年齡集中在18到40歲,這才是我們擅長的族群,」一位內部主管透露,由於五金消費頻率太低、男性根本不太辦會員,再加上競爭對手的五金品牌形象深植人心,他們決定不再戀棧,盡快抓回主場優勢。

一成金卡會員貢獻4成營收、自有品牌變主力

第三、全力經營會員。 曾被嘲諷「數位發展太慢」的寶雅,近年卯足了勁,衝刺會員經營。如今,它的金卡會員僅占會員數約1成,卻貢獻近4成營收!

它具體做了哪些事?除了盡量鼓勵電商消費者「到店取貨免運」外,它也努力擴充點數應用的場景,目前,寶雅點數已經能兌換全家便利商店、kkday點數,甚至能兌換亞洲萬里通的哩程。

此外,金卡會員獨享的POYA GIFT,也受到業界肯定——每個月,金卡會員只要有一筆不限金額的線上消費,打開App,就能回店裡兌換一個儀式感十足的粉紅禮物盒,內有4到6種小商品,例如乳液試用包、卸妝油旅行組或洗衣膠囊。

「後台數據顯示,會員只要到店裡領禮物,幾乎都會順手再買別的東西!」該主管告訴商周,金卡會員代表已是忠實顧客,「一個顧客,如果能從每個月花1000元,因為多來店一次而變成1500元,就差很多了!」

第四、把會員數據轉化成更大的商機:自有品牌。

原來,寶雅早在20年前就建立起POS系統,累積了大量關於「女性顧客偏好」的數據,細節之多,就連髮夾上該放水鑽還是花朵、哪種顏色和尺寸的毛巾最受歡迎,他們都有資料可調閱。

既然有廠商資源,又有市場第一手情報,幹嘛不自己生產就好?也因此,他們在疫情期間推出首支自家的美容保健飲品,隨後又推出69元的免洗浴巾、免洗床單等,切中消費者重視健康和衛生的新需求,如今,已發展出7大系列自有商品,共通點是:直接與廠商開發、高CP值。業界推估,也為公司帶來高毛利。

儘管寶雅不願透露自有商品的營收貢獻占比,但他們形容,這類商品「成長速度非常快」、「每個月都會有新品,是近年的成長主力」。

新挑戰:對手康是美引進韓國Olive Young

只是,資優生也有隱憂。除了少子化、缺工這兩項零售業共通議題,更有來勢洶洶的對手。

去年12月底,康是美已把韓國第一藥妝通路Olive Young的4大自有品牌打包進台灣,更喊出要拓展「Olive Young專區」到全台120家門市。過去,寶雅靠自己選品、以「品項多、選擇廣」取勝;如今對手直接握有韓國龍頭的獨家代理,形同劃開了一條較難複製的戰線。

2025年,台灣綜合商品零售僅成長3%、百貨業不到1.5%,寶雅營收卻年增7.2%,比總體市場高出逾1倍。它深耕女性市場二十餘年,已經把自己的護城河挖得越來越深。

未來,面對股價1拆10、以及預期將湧入的新投資人,這家向來沉默、保守、幾乎不對外發言的公司,會不會再度出現新的變革?不妨拭目以待。

本文出自商業周刊,原文標題為:寶雅1拆10助股價衝新高?從「三輸」變資優生,背後護城河揭密

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關鍵字: #百貨
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業績兩年從28億突破百億,諾億保經攜手自由系統強化IT與資安以接住高速成長
業績兩年從28億突破百億,諾億保經攜手自由系統強化IT與資安以接住高速成長

企業高速成長,市場最先看見的是業務營收與市場排名的飆漲,但真正決定企業能走多遠的,往往是水面下看不見的IT與營運骨幹。

諾億保經就是一個經典案例。

2024年,諾億保經的全年保費規模約28億元,隔年直接翻被衝破60億,今年,更預計挑戰120億到150億大關,強勢躍居台灣前十大保經公司;業績快速成長的同時,諾億保經的組織配置也很精實:外勤業務團隊約500人,負責核保、行政與稽核的後勤單位卻僅約30人。

值得特別注意的是,隨著營收在短時間內翻倍,受到考驗的不只是業務能力,也包括後台系統、資訊設備、網路、資安,以及法遵與內控能否同步跟上。

諾億保經總經理賴柏翰直言:「客戶資料是諾億保經的核心資產,特別是我們以投資型保單為主力業務,對個人隱私與財務資訊的防護要求極高。」此外,隨著營運規模擴大,金管會對資訊安全與內控稽核的監管標準也隨之提高,必須重塑IT與資安體質以回應高速成長。

評估完自身資源後,諾億保經做了一個重要決定:不從零自建IT團隊,而是採取資訊外包模式,提供企業擴展所需的支援。

諾億保經
諾億保經總經理 賴柏翰
圖/ 數位時代

諾億保經總監張維倫表示:「我們需要合作夥伴提供完整支援,自由系統不僅具備金融產業經驗與深厚維運實力,還能提供一站式服務,因而雀屏中選。」由自由系統負責台北與台中辦公室的端點設備、儲存架構、網路與資安維運等工作。

診斷重於工具:先清查環境盲點,再談防禦升級

缺乏專職資訊人力的中小企業或快速成長型組織,很常陷入一個迷思:市場上出了什麼新工具、新架構,就急著導入;然而,自由系統的作法是先回歸營運本質:盤點現況。

在雙方正式簽約前,自由系統的顧問團隊便深入檢視諾億保經的既有環境,找到一個最急迫的營運隱患:內勤行政人員與外勤業務人員,竟在辦公室內共用同一套網路網段,這意味著外部裝置一旦連網中毒,極可能直接橫向感染存放敏感保單資料的內部系統,為降低風險,自由系統隨即協助諾億保經進行網段隔離與權限切割,在第一時間化解安全未爆彈。

這套「先釐清現況、確認優先級、消弭落差」的邏輯,也體現在資安合規的推進上。

自由系統服務顧問黃麒翰以ISO 27001認證輔導為例指出:「諾億的認證合規由專職顧問主導,但底層關鍵的端點偵測回應(EDR)、託管偵測回應(MDR)、防火牆規則、特權帳號管理及硬體資產盤點,全由自由系統提供技術支援。我們的目標是替企業建立完整的『環境可視性』(Visibility),讓風險一目了然。」

對諾億保經來說,資訊設備、網路與日常維運雖然是營運不可或缺的基礎,卻不是公司的核心業務,如果自行建立完整IT部門,不僅要負擔人力成本,也必須長期維持涵蓋網路、設備、資安與系統維運的專業能力;相較之下,將這些工作交給自由系統的專業團隊負責,諾億保經可以將時間與精力放在可直接創造營收的核心業務。

「與自由系統合作至今,我們不僅更好強化IT體質、順利補強合規缺口,也為接下來的AI應用打下穩健基礎。」張維倫如是說道。

從防守走向進攻:雲地協同架構,讓AI真正走入第一線

IT與資安基礎逐步穩定後,諾億保經開始將資源放到下一階段:如何利用AI提升業務與營運效率。

在業務端,諾億嘗試透過AI實現「保險情境遊戲化」。

賴柏翰指出,一般客戶很難體會重大疾病帶來的財務衝擊,與其單向說明「萬一罹癌怎麼辦」,不如透過AI模擬動態情境,讓客戶在虛擬人生中面臨關鍵決策;甚至,將台股加權指數、S&P 500走勢融入情境,模擬面臨資金缺口時,抵押借款或贖回投資將對個人資產產生何種實質影響,讓保險規畫轉化為主動的探索體驗。

同樣的邏輯也導入內部培訓與後勤自動化。

過去高度仰賴資深講師與紙本教材的訓練流程,被轉化為AI互動式推演,讓500位業務能在高度擬真的客戶抗拒或理財情境中反覆演練,大幅縮短新人上手週期。至於在行政方面,傳統業務助理得耗費大量時間進行分類、掃描、校對保單文件的繁瑣流程,也交由AI與自動化工具處理,助理僅需做最終核對與歸檔,使30人的後勤編制得以支撐暴增數倍的合規案件。

在AI探索的過程中,自由系統就像是諾億保經的IT團隊、協助評估與提供所需產品服務。

自由系統售前顧問劉威利強調:「金融保險業涉及大量機敏個資,絕不能盲目把所有資料拋上公有雲AI。」因此,自由系統協助諾億精準劃分「地端與雲端邊界」,例如,哪些非機敏資料可藉助雲端模型運算、哪些敏感核保數據必須保留在地端進行私有化推論,並協同評估相應的地端硬體算力與加密機制,讓創新應用不以犧牲資安為代價。

總的來說,從28億飆升至百億規模,諾億保經展現了一家新銳金融服務企業的高敏捷度;而自由系統則證明了託管服務(MSP)已不再只是被動的修電腦與顧網路,更是高速成長企業在架構選擇、資安風控與AI轉型路上,不可或缺的最佳夥伴。

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