在電影《金髮尤物》裡，女主角精心打造入學申請錄影帶，成功進入哈佛法學院。如今，新科技讓影像製作日漸普及，在現實生活中，一場求職的革命，正透過全新的影音履歷表介面產生。
從許多跡象可以看出這股蓄勢待發的熱潮：線上人力銀行Jobster和社交網站Facebook合作，架設影音履歷表的網站；另一個人力銀行網站Vault.com剛舉辦影音履歷表比賽，獎品是獲得投資銀行的工作機會
據《華爾街日報》（Wall Street Journal）報導，一個工程師泰（Tee）就是靠影音履歷表找到工作，他透過人才招募公司錄製履歷，只回答了五個簡短的問題，就獲得了四個工作機會。他的老闆說：「一個工程師願意面對錄影機，這讓我們感到很驚訝。」泰說：「影音履歷表讓他們在面試前就先見過我，當我實際去面試，就像第二輪面試一樣，我讓他們感到自在。」
近來許多雇主喜歡根據影音履歷表來挑選人才，因為這可以區分求職者，尤其現在的學生多半都擁有漂亮的成績單，這時影音履歷是一個額外的素材，可以加深準雇主的印象。
**以下是影音履歷表的幾個重點：
**一、先報上你的名字。
二、簡單敘述你的背景，包括念什麼科系、學校。
三、簡單交代自己的背景。
四、著墨為什麼對這個職業有興趣。
五、敘述為什麼你符合職位，你的特質在職涯規劃上有什麼作用。
六、如果有其他和應徵工作相關的能力，一定要提及。
七、感謝觀眾收看影片，重申你對這個職缺的興趣。
八、最後，簡短陳述聯絡方式。
線上人力銀行總裁Jobster葛伯格（Jason Goldberg）說：「我可以預見，影音部落格將變成履歷表的必備項目。」在YouTube搜尋履歷表這個標籤，可以找到五千多筆資料（儘管有些是搞笑的），影音履歷表作為簡歷的一部份，不失為一個出奇制勝的方法。
有助於加分的訣竅
漢普敦（Benjamin Hampton）畢業於華盛頓州立大學，他花了45分鐘錄製，再加上30分鐘剪輯，製作了5分多鐘的影音履歷表。在影片中，可以看到他的企圖心以及靈活運用各種能力的技巧，這讓他獲得面試萬卓環球通訊顧問（Waggener Edstrom Worldwide）有限公司的公關工作。
開場白清楚明確
表演才藝吸引注意
具體秀出得意作品
清楚說明自己背景
強調專長符合工作需求
結尾感謝觀眾收看
不該犯的致命錯誤
2006年秋天，耶魯大學學生韋納（Aleksey Vayner）製作了自己的影音履歷表，名為「沒有不可能的事」（Impossible is nothing），投遞給瑞士銀行（UBS）。因為表現太過誇張（例如他聲稱自己是兩家公司的行政總裁），讓他瞬即成為華爾街笑柄，被網友嘲笑為「史上最差求職影片」。
用聳動的標題開場
表演無關工作的才藝
呈現太浮誇的專長
舉止背離企業風格
高談闊論成功之道
捏造、吹噓經歷
