對創業者來說，要在瞬息萬變的科技業脫穎而出，唯有小步快跑，以速度取勝，但人才難覓卻是新創公司長期面臨的問題，其中又以軟體人才為最。依據《數位時代》2016創業大調查，對創業者來說，創業至今面臨最大的挑戰，包括資金募集（44.5％）、市場拓展（41.8％）和人才招募培訓（39.1％）。
過去一年，53％的新創雇用員工增加，在175間公司中，總共增加了1,829名員工。放眼未來一年，多達71.6％的創業者打算擴大人員規模，34.8％想招募軟體工程師、21％為業務開發、17.6％為行銷人員。
「軟體工程師增加了，但需求增加更快，所以依然是供不應求。」社交求職網站mit.Jobs創辦人林昶聿分析，目前軟體工程師的供給呈現M型化趨勢，軟體開發初學者變多，薪水行情3萬到3萬4千元，但資深的架構師、產品經理、前端工程師、資料分析師等職缺卻一直存在。
林昶聿說，大家都想要資深工程師，新創公司往往需要找一個懂UX／UI、App、前端、後端等技術，又有專案管理能力的技術長，或是需要會寫程式的產品經理。
到底要如何說服資深軟體人才加入團隊？林昶聿建議，創業者要想清楚公司的目標，讓軟體人才覺得有趣、有意義、有未來性，「他們重視不斷成長精進、學新技術，不能讓他三到五年都在做單調的碼農！」
圖／ 楊淳涵／製圖
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