直擊！2017未來商務展八大亮點「創新酷品」搶先看|數位時代 BusinessNext

由《數位時代》主辦的「2017 FUTURE COMMERCE 未來商務展」，將在4月27日（四）-4月29日（六）一連三天於花博公園爭艷館登場，在展中有一連串的科技酷品，將會搶先市場讓大家第一手體驗，在展前讓我們搶先掃描這些將為我們生活帶來改變的產品吧！

4/27-4/29未來商務展，立即預約！

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未來移動

威剛電動摩托車首次曝光

本業是做記憶體的威剛，去年成立了聯寶興業斥資2500萬美元（約合台幣8.16億元），要布局電動車馬達市場，來美國矽谷及台灣的研發團隊，一共投入了2~3年的時間研發，第一款馬達產品號稱擁有現在市面上產品的1.3~1.4倍扭力，這次將在【未來商務展】中獨家搶先曝光。

特斯拉獨家預約試駕

近來討論度很高的電動車Tesla，除了去年在信義區開設了第一家體驗中心，最近也陸續開始交車；除了搭上零廢氣排放、安靜的優點外，最令人期待的就是結合科技的自動輔助駕駛功能。

這次Tesla也將展示從0加速至100公里只需要2.7秒的Model S，也將開放現場試駕，《數位時代》讀者現在就可以填寫簡單資料預約試駕，搶先一步體驗這款號稱目前最快速的電動車。

智慧生活

模組化智慧手錶Blocks

「自己的手錶自己做！」雖然現在智慧穿戴裝置當道，但有時我們並不需要一次擁有這麼多功能； Blocks是全世界全世界第一款模組智慧錶，除了打電話、收訊息、睡眠品質等基本功能，還有包括GPS、心電圖等20種不同模組可以增減，而每一個模組就是一塊錶帶，可以讓使用者自己決定想要的功能。

Blocks團隊認為「過去都是大公司丟給你產品，你沒得選。」，因此希望透過像積木組合的方式，將選擇權交還到消費者手上，讓每個人都能打造屬於自己的智慧手錶。

台灣製造！電子閱讀器mooInk

你喜歡看書嗎？行動裝置的發展已經逐漸改變你我的閱讀習慣，mooInk 是第一款台灣設計、生產的電子閱讀器，透過EInk電子紙技術可以複製紙本閱讀的美好經驗，視覺上跟普通紙張感受非常接近。

更厲害的是，mooInk重量只有僅僅180克重，充飽電可以持續待機四周，搭配全球最大的正體中文電子書服務平台 Readmoo，確保足夠數量的繁體書籍，提供個人化排版、自行上傳書檔、一鍵購買電子書等貼心功能，目前正在官網上開放預購。

兒童陪伴機器人ibotn

隨著家庭型態的改變，新手父母必須在工作與生活之間，重新找出平衡的辦法陪伴家中幼童。ibotn是一款針對0~6歲的幼兒所設計的陪伴機器人，結合神經網絡技術與深度學習，可以精準鎖定目標位置，跟著幼童在家中移動確保安全；語音辨識系統Sphinx則是能在孩子哭聲異常時透過App通知父母遠端監控孩子在家中的一舉一動。

不過吸引許多新手父母的，應該還是圖像辨識、人臉辨識技術，可以隨時捕捉孩子成長的影像，將珍貴回憶通通儲存至雲端，兼具親子互動與幼兒教育，也可做為幼兒的最佳玩伴，陪著孩子一同成長，不漏接任何精彩瞬間。

行動助理

未來電子信用卡Slekt

最近在台灣相當流行的Apple Pay，是將多張支付卡片整合到手機中方便支付；不過在卡片交易發展成熟的台灣，還是許多人習慣拿著實體卡片交易。因此台灣有團隊就反過來，將多張支付用的卡片整合到一張卡片中，「Slekt」號稱是未來世界的信用卡，可以一次整合最多20張信用卡、會員卡及交通卡。

支援磁條、barcode、QR code、NFC多種讀取方式，透過卡片上的按鈕就能輕鬆選擇要用哪一張卡片交易，讓喜歡使用實體卡片的你，一樣能夠用聰明、智慧的方式交易。此外，SLEKT專屬的App「SmartShopping」還可建議使用者在店家刷哪張卡可以得到最多優惠！

AI個人化跑步體驗課：《今天就開始跑步》APP

想要跑步運動但總是怠惰嗎？《今天就開始跑步》是一款結合音樂、跑步專業知識的運動App，可以自己選擇想要運動的時間長度，以及要在「跑步機」、「戶外」還是「馬路上」跑步量身打造跑步課程；不同於一般強調心跳、速度、距離數據的運動App，《今天就開始跑步》希望能讓你感受到運動單純的樂趣。

以音樂做為陪伴你跑步的主題，能透過「聽幾首歌」的時間，來自己調配跑步的歷程，搭配跑步配速知識、經過計算後，在適當節拍上配上教練口令，成為你每日的練跑課程，除了手機本身的音樂，《今天就開始跑步》還能結合Spotify陪你一起運動，成為你手機裡的專屬音樂跑步教練。

超簡約即時翻譯機ili

過去外出商旅，如果遇到不熟悉的外文，很多人會向Google翻譯求助，但還需要打字鍵入，沒有先下載字典還可能會遇到網路的問題；2016年的CES展中，就有一台號稱是全球第一款穿戴翻譯裝置「ili」，可以解決上述問題。

只要輕輕按下ili機身上的按鈕對著它說話，ili就能立刻翻譯讓對方了解你想表達的意思，只有一個隨身碟大小的ili厲害之處除了輕巧、易攜帶，最重要的是它不需要網路就能運作，目前支援英、日、中三種語言，未來還會陸續加入、泰、韓文，第三代則會加入西班牙、義大利、阿拉伯語，在這次的「2017未來商務展」中，你就能現場體驗ili的便利！

如果觀察近一兩年的人才市場，會發現一個明顯的變化：Z 世代在選擇工作時，問的問題已經不一樣了。

過去，多數求職者關心的是薪資、福利與職稱；但現在，年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式：「這份工作能不能讓我持續成長？」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑？」「企業的工作方式是否跟得上科技變化？」等問題，逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變，在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告（2025 Gen Z and Millennial Survey）》中得到了印證。調查發現，高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展，74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言，工作不再只是「一份職位」，而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」：Z 世代改寫企業吸引力標準

此外，從企業近年校園徵才經驗，或與人才互動的過程中，亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出，新世代眼中理想企業的「三大標配」：第一是具備足夠的成長空間，提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會；第二是開放多元的對話氛圍，讓創新的想法能有實踐的舞台；第三則是具象的職涯影響力，求職者不再滿足於當一顆螺絲釘，更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出，Z 世代在意的已不只是工作本身，而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此，他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇，也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項，而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析，2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%，遠高於職缺聲量 26% 的增幅，顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點，正從「有沒有工作機會」，轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中，作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際，職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長，不僅反映品牌能見度的提升，亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常：網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待，企業的人才策略不能只停留在提供職缺，必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此，網銀國際從人才培育、管理共識，以及內部發展機會3個面向切入，將「成長」這件事，轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先，是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言，挑戰往往不在於工作本身，而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練，搭配定期關懷問卷與面談，主動掌握員工的適應狀況，同時提供專業課程與培訓補助，協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計，讓學習不再是額外負擔，而是自然嵌入日常工作中，也降低了職涯初期的不確定感。

其次，是透過管理共識，讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差，網銀國際導入「主管共識營」，透過系統化訓練，建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言，這不僅能減少跨部門合作的摩擦，也讓績效評估更具一致性與透明度，使職涯成長路徑更為清楚可循。

最後，是提供多元的內部發展機會，讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待，除了升遷之外，還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制，讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換，打造更具彈性的發展路徑。如此一來，職涯不再是線性前進，而是可以隨著興趣與能力持續調整方向，讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度，而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調，從主管共識營、實習雙導師制度，在制度之外，網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中，透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制，確保員工身心健康，並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解，自然就能產生幸福感，成為企業邁向永續發展的重要基石。

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景，網銀國際資深技術總監曾于修認為，求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度，而是培養持續學習的習慣，並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此，企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試，並讓職涯持續延伸的環境，正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作，企業所競爭的，也不再只是待遇條件，而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看，網銀國際所打造的，不只是工作機會，而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台，透過這樣的環境，協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人，使其在未來的職場賽道上，能夠走得更遠更寬廣。