電商收入大增六成不只是靠併購,營收連12季逆勢成長的沃爾瑪還做了哪些事
電商收入大增六成不只是靠併購,營收連12季逆勢成長的沃爾瑪還做了哪些事
2017.08.18 | Amazon

最新一季財報公布,美國連鎖賣場龍頭沃爾瑪(Walmart)在慘澹的實體零售市場逆勢交出連續12季營收成長的成績單,另外客流量也有連11個季度增長的表現。而在沃爾瑪近年大手筆加碼投資的電商事業部分,營收則是大增六成,GMV(交易金額)也有67%成長。

一年內發動五次電商併購案

自去年8月以33億美元(約合新台幣990億元)入主Jet.com之後,這一年內沃爾瑪又陸續併購了不少電商公司,如銷售戶外裝備的Moosejaw、鞋類電商Shoebuy、時尚女裝電商ModCloth、男性服飾電商Bonobos,快速提升沃爾瑪線上商店的產品品類豐富度,也引進更多利潤較高的品類,並帶進新消費者族群。

總計沃爾瑪線上商店第二季的產品品類數量已經從第一季的5000萬項,進一步拉升到6700萬項,成長幅度超過三成。

時間 被併購者 類型 併購金額
2016/08 Jet.com 綜合電商平台 33億美元
2017/01 Shoebuy 鞋類電商 7000萬美元
2017/02 Moosejaw 戶外裝備電商 5100萬美元
2017/03 Modcloth 女性服飾電商 未公開
2017/06 bonobos 男性服飾電商 3.1億美元
除了啟動併購,沃爾瑪持續成長的背後其實也在虛實整合這件事投注相當多心力,如這季度沃爾瑪的生鮮食品銷售創下近五年新高,不論線上、線下都貢獻了成長。

也因為消費者對生鮮食品線上訂購、門市取貨服務的反應良好,沃爾瑪美國董事長暨執行長格瑞格.富蘭(Greg Foran)預告,線上雜貨店(online grocery)服務的據點預計會在年底前從目前的900家,提高到1100家。可以想像,沃爾瑪應該會比任何人都急切想要在亞馬遜與全食超市(Whole Foods Market)完成整併之前,搶先在消費者心中鞏固自己的地位。

整合網路服務,善用線下優勢

而沃爾瑪電商部門執行長馬克.洛爾(Marc Lore)觀察,速度對消費者確實非常重要,所以他們提供了不須繳年費也可享有數百萬件商品兩天到貨免運費的服務;當然,對於高昂的物流成本問題,沃爾瑪也在持續嘗試各種解決方法,如消費者若選擇線上下單,門市取貨,則購物就可以多享一筆折扣。在洛爾看來,這樣的做法不僅消費者得到優惠,沃爾瑪也省下最後一哩的物流費用,還可以為門市導入更多人流。

另外從六月開始,沃爾瑪也開始測試「員工下班順路送貨」的方法。因為才實施不久,效果還不明確,但就沃爾瑪150萬名員工可覆蓋的人口範圍來看,確實值得關注。

沃爾瑪(Walmart)
沃爾瑪持續尋找線上線下整合可以創造的最大綜效
圖/ Walmart

而如同沃爾瑪董事長暨執行長道格拉斯.麥克米倫(Douglas McMillon)所說的,「我們的策略是讓忙碌的家庭每天過更輕鬆。」除了物流,他們也在其他地方下功夫。如洛爾表示他自己特別喜歡的一項功能是「簡單回購(Easy Reorder)」。這項功能主要整合了消費者過去在線上和線下的採購資訊,讓消費者可以在短時間內對自己過去的採購狀況一目了然,以最短時間找到最常買的商品,進而省下擬定購物清單的時間。

另一個類似的例子是抓住返校潮的採購需求。消費者只要在沃爾瑪的網站上輸入郵遞區號,就可以找到自己所屬學校這學期的採購清單,將商品加入購物車。麥克米倫表示,沃爾瑪線上商店整合美國超過100萬間教室的採購清單,他相信這正是忙碌的家庭所需要的。

雖然沒有提出明確的數據佐證,但洛爾表示這些服務確實為沃爾瑪帶來新用戶和成長動能,並且看到長尾效應和回購率的提升,如消耗品部分,就有五成消費者會透過Easy Reorder功能回購。洛爾相信消費者是喜歡他們這些服務的。

費用增長是必要代價,沃爾瑪改革腳步不停

當然,這些投資也必須付出代價。根據沃爾瑪第二季財報,營業費用增加了3.9%,主要就是來自在電子商務和新科技的投資。即便如此,沃爾瑪對數位轉型的投資腳步還沒有停下來的打算。

麥克米倫提到,預計在今年底前,將會在美國設立約100座消費者自動提貨塔,表示消費者未來只要在數分鐘內就可以完成取貨。另外他們也在測試導入機器人、圖像辨識技術和機器學習等等。

「零售業仍在不斷演進,當消費者和競爭場景持續變化,我們也必須動得更快。」麥克米倫說。

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沃爾瑪預計今年年底前要在美國建置100座取貨塔
圖/ Walmart
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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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