中美貿易戰開打逾一年，不少伺服器產線率先遷回台灣，台灣現在已經是伺服器製造重地，名列全球最大伺服器出貨商，英業達董事長卓桐華卻直批：「政府應該建立產業秩序！」
為什麼他這麼說？中國伺服器龍頭浪潮集團2017年來台設立研發中心，以「Inspur Taiwan數字雲端有限公司」在台大舉招兵買馬，員工人數已來到200人，傳年底前要廣徵至250人規模。
兩年來吸納台灣伺服器業界人才，逐漸掌握研發能力後，浪潮也傳出今年6月將原本委外代工的伺服器主機板硬體拉回中國蘇州廠自行生產，這個工廠是2018年浪潮砸35億人民幣所設立，就是要打造伺服器研發跟生產一條龍供應鏈，今年浪潮更喊出深化雲計算3.0計畫。
浪潮高薪徵才在業界曾是話題，傳言薪資比廣達、英業達等大廠都要高出一兩成，資深工程師更是天價挖角，由於廣達跟英業達伺服器人才濟濟，也因此成為外商來台設點看上的人力水庫，傳言在浪潮研發中心就有「廣達幫」這樣的暱稱，顯見人才吸力。
台灣雲端伺服器重地進入人才戰，對手也不只是中國伺服器國家隊，亞馬遜AWS及微軟也都紛紛登台設研發中心，高舉招才大旗，台灣人才磁吸效應正在發生。
外商大舉來台設研發中心，變相鼓勵挖角風氣
英業達身為全球伺服器硬體出貨龍頭，法人預估今年伺服器相關營收上看1,800億元，自然也成為這波磁吸力鎖定對象。面對政府高舉雙手歡迎外商來台設立研發中心，卓桐華直言，政府應該建立產業秩序，否則等於鼓勵挖角風氣，卻不鼓勵台灣本土企業培植人才。
「重要是台灣政府要掌握好，不要讓（外商）研發中心來台灣拚命設，對工程師拚命搶，不只是浪潮，現在同業都還在挖，」卓桐華對同業人才挖角不吐不快，不只是因為外商加薪挖角，同業間的角力也仍在檯面下伸拳腳。（一樁挖角行動升級為商業間諜案，英業達與仁寶30年人才糾葛未了）
挖角風氣太盛，對願意培育人才的企業來說相當頭大。「這不只是錢的問題，還要看公司要不要培養人！」卓桐華說，培養人的錢，比給工程師的薪水要高，「我們也可以高薪給工程師，我們也可以去挖（人），但結果是我們不會培養新的人，對台灣不會有好處。」
培養人才3到5年，投資成本比薪水高
目前外商跟同業紛紛針對三至五年資歷的工程師招手，因為這個資歷的工程師正進入貢獻期，」卓桐華表示，工程師培育需要三至五年，對手挖去正好有即戰力。
但人才流動不是自由經濟市場特色嗎？卓桐華反問，「那麼就不要外面人（外商）進來（在台設立研發中心）條件比我們好，比方AWS設立研發中心政府也補助，到底該補助我們，還是補助AWS？」
政府一定要建立產業秩序！卓桐華多次向政府提議，但顯然並無具體回應，「挖角薪水一定比較多，但培養人要花很多投資，我們培養人花多少錢都有數字，挖我們的人要付出代價！」但他也直言，真正好的人才不會被同業挖走的。（台積、中華電釋出上千職缺，企業主最忌諱：新鮮人4個職場地雷）
伺服器追單20%，今年逐月成長
今年英業達加薪幅度在0到5%之間，根據申報資料，英業達非主管職員工年薪110萬元左右，在業界，英業達職能課程也相對多，包括管理課、專業技能課程、語言學校、數位網絡學院等等。
面對下半年進入伺服器季節性旺季，卓桐華說，雖然需求變化快，但英業達看到的訂單是相當樂觀。「客戶買氣還不錯，月初給的訂單預估數字，到月底已超過20%，」他表示，儘管5到6月的時候，對下半年景氣相對保守，但目前狀況都在改善中，訂單一直往上增。
責任編輯：陳映璇
