深蹲219天!燦坤新任總座李佳峰的「獨家、首賣」策略,能否轉出新局?
深蹲219天!燦坤新任總座李佳峰的「獨家、首賣」策略,能否轉出新局?

用「沈潛」來形容燦坤總經理李佳峰,似乎有點太矯情,但是新官上任後219天除兩場公開活動外,不主動跟媒體面對面,原因還在於對燦坤的現況,他沒有百分之百的把握。

現在有把握了嗎?李佳峰回答得還是很含蓄,表示會繼續努力,不過219天以後的今日,他為燦坤帶來了一個不一樣的局面,這段時間的佈局也將開始發酵。

燦坤 李佳峰
李佳峰自入主燦坤總經理219天以後,首度正面接受媒體詢問,也分享這幾個月在燦坤的佈局跟對於未來的規劃。
圖/ 簡永昌/攝影

過去媒體曾大書燦坤表現每況愈下,即便今年度以3C通路來說依舊稱王,但老二全國電子的成長速度市場有目共睹,李佳峰拿什麼來拯救這個被網友戲稱是「黃色鬼屋」的燦坤?

獨家三品牌,靠產品自帶流量轉現金

「產品帶來流量、流量就有機會轉化成業績。」這是從小米轉戰燦坤的李佳峰思路,他說只要有好的產品就能在市場創造聲量、同時為通路帶來流量,而這些流量也是轉化成現金的動力。

不過燦坤畢竟是通路、小米也不是人人都當得起,如何複製這套武功心法?李佳峰說就是積極佈局「獨家」、「獨賣」、「首賣」的產品。讓燦坤可以跟品牌溝通搶先其他通路、或是取得獨家販售的產品,替消費者帶來吸引力。

小米燦坤合作記者會
上個月宣布與小米的合作,是李佳峰現在針對如何衝高業績的一種方式:積極引進優良的產品,讓產品自帶流量之後就有機會創造業績。
圖/ 簡永昌/攝影

他也透露,今年4月引進的石頭掃地機器人,替燦坤在清掃產品的市佔率提升到17.8%、緊接著上個月宣布跟小米合作,也是他口中創造客戶流量的方式。

他同時宣布,將獨家引進包括睿米Roidmi、華米Amazfit、易來Yeelight等三個品牌,他認為這些都是目前台灣消費者心中海外代購的熱門夯品,用取得獨家販售的吸引力、以及有競爭力的價格來創造人流,希望能帶動通路買氣。

燦坤餐敘 獨賣商品
李佳峰表示,目前門市約有逾250品獨賣商品,希望未來可以上看500品,讓新的燦坤可以在消費者心中創造出不同的價值。
圖/ 簡永昌/攝影

當然他也不否認,這樣的方式也只是一種解法,是否真能步入勝利的殿堂,還有待時間的考驗。

燦坤改頭換面,新型態店面明年第一季登場

此外,李佳峰也幫燦坤的Logo改頭換面。他透露公司透過匿名的方式將TK3C的域名給買下來,大動作的把公司的信箱、電商的網址都換了一輪外,也重新設計Logo、改掉穿了11年的舊制服,同時也計畫要有全新型態的店面問世,希望能給消費者耳目一新的燦坤。

燦坤餐敘 新Logo
買回了TK3C的域名,李佳峰也大動作的調整了Logo、希望能為品牌帶來耳目一新的感覺。
圖/ 簡永昌/攝影

反觀全國電子在二代店型Digital City的表現亮眼、為全國電子帶來嶄新明亮的形象,身為市場龍頭的燦坤門市,有些即便是在精華地段依舊略顯老舊不堪。

李佳峰表示,由於成本的考量目前沒有規劃淘汰任何一間門市,除了可能用新舊合併的方式讓舊的門市能有新氣象外,正在規劃的新型態店面,也將導入模組化的室內設計,讓每個品牌都能有開放的展示櫃臺,預計將於明年第一季問世,至於預計展店的數量?他只透露會以六都先出發,展店數量還在規劃中。

未來店內的設計,主視覺黃色將會降至20%左右,搭配黑色、灰色系,希望不要太過搶眼卻有畫龍點睛的效果即可。

燦坤餐敘 新店型
新店型也積極找尋店面,預計將於明年第一季問世,首發的地區也將以六都為物色落腳首選。
圖/ 簡永昌/攝影

經營電商不拚速度!靠精準行銷導流顧客到實體店

有了產品、有了門市,李佳峰的第三個挑戰就是電商TK3C!電商在李佳峰入主之前就已經存在,但是過去的業績大約佔整體營業額的6-8%左右,如今他要如何在廝殺激烈的電商市場,讓TK3C起飛?

李佳峰說,TK3C不會去溝通速度,雖然在台北市希望還是能維持在6小時內送到消費者手中,但因為佈建倉儲、送貨系統對現在的燦坤來說負擔太大,TK3C其實就像是另一家燦坤的門市、只是是在線上。

燦坤TK3C
電商的部分也是李佳峰積極佈局的一塊。大動作改版網頁、手機使用介面,希望能更貼近使用者習慣,也期望透過精準行銷導流消費者到門市購物。
圖/ 翻攝TK3C官網

將來TK3C會盡力協助實體店面進行人流的導購,達到OMO(Online Merge Offline)的效益,燦坤將會透過過去30年來所累積的400萬會員數據,將線上跟線下的客戶資料做串連,透過消費者在線上的購物、搜尋軌跡,投放客製化的廣告訊息給消費者,並積極跟品牌合作,希望能提供客製化的折價券,消費者可以選擇在線上使用、也能帶到實體店面折抵。

李佳峰還強調一點,現在TK3C平台的模樣就像是一個精選店,類似我們對於選品店的概念。

不過消費者一般所熟知的選品店,通常都以民生消費品如服裝、美妝等為主,主力在週期短且金額範圍廣的商品。但是家電等耐久財對消費者來說,短則數年、長則10餘年才會因為壞掉而更換,要怎樣用精選店的概念來打家電這塊市場?李佳峰說會盡可能在一些汰換週期短的產品上做佈局,但是細節還在規劃。

方法是否真能解決困境?有待時間驗證

對一個新上任的總經理來說,219天或許不長,但是創造出第一次會員特典全民購物節比上一次成長近3成的業績,某個層面來說「開放」所有顧客的心態可能是下對了第一步棋。

不過這219天對於燦坤的規劃,李佳峰想做的太多、能做的有限,每個期望能帶動燦坤起飛的動能都還看不到一個明確的未來,但這或許是面對強敵環伺、不得不變的燦坤,一條必須走的險路。

對於自有通路與品牌經營,李佳峰還是很有自信,接下來要如何帶領燦坤迎向正成長、持續保持龍頭地位,是他最大的挑戰。

責任編輯:蕭閔云

關鍵字: #小米 #燦坤
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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