LINE十大好用功能彙整，長截圖、粗體字、記事本搜尋⋯⋯你都會用嗎？|數位時代 BusinessNext

LINE統計了這一年來使用者最常用到的多項功能，像是圖片整合傳送、記事本搜尋、Keep儲存和分享、聊天訊息強調或是生日賀卡等功能，不知道這幾項功能你用過哪些呢？

延伸閱讀：LINE低調功能超好用！拍張照一鍵自動轉文字檔，你用過嗎？

使用率第一名：圖片整合傳送

根據LINE統計，台灣使用者大部分傳送的訊息格式仍以文字為主，不過越年長的族群越喜歡分享圖片或是影片訊息，在今年九月LINE更新了圖片整合傳送功能後，台灣使用者所傳送的圖片量更是全世界最高，而今年三個圖片傳送的高峰點分別是 1. 農曆新年、2. 中秋節、3. 元旦與端午節。

使用率第二名：記事本搜尋

由於LINE目前仍依靠使用者手動備份訊息記錄，因此有不少人會利用LINE聊天室裡的記事本功能來儲存重要對話記錄或資訊，避免重要內容因為更換手機而遺失。

為了方便使用者尋找記事本裡的資訊，LINE在記事本裡加入搜尋功能，只要輸入關鍵字就可以找到相關的記事本內容，是使用者們使用率第二高的功能。

使用率第三名：新版Keep儲存、分享

LINE日前改版Keep功能，使用者現在可以在Keep裡建立資料夾（特輯），分類存放不同的內容，依照LINE統計，台灣人使用LINE Keep所建立的資料夾數量是全球最多的，其中存放內容最多的就是照片，接著依序是文字、檔案、連結和影片。

Keep 現在除了可以存放個人內容之外，也可以透過分享功能將Keep裡的內容傳送給其他聊天室的朋友，對於需要分享資料給不同聊天室的人來說，可以簡化不少操作流程。

使用率第四名：電腦版專用聊天訊息強調功能

LINE在11月推出的電腦版更新5.20.0版本中，提供電腦版使用者聊天訊息強調功能，也就是可以為LINE訊息加上粗體、斜體、刪除線或是嵌入程式碼，透過字型的變化來凸顯訊息重點。根據LINE統計，使用者最常用的字體變化依序為1.粗體、2.內嵌程式碼、3.刪除線、4.斜體。

使用率第五名：手機版專用新版生日賀卡功能

用LINE傳遞祝賀訊息的人不少，在今年八月底LINE更新手機版更新手機版9.13.0之後，就多了新版的生日賀卡功能，可以加入多種可愛的動態圖案和祝福文字，讓生日賀卡看起來更活潑生動。

根據LINE統計，使用者最常用到的卡片圖案依序為1.小桃紅氣球、2.粉紅生日帽、3.粉藍禮物卡，如果想在生日當天收到朋友的祝福卡片的話，可以到LINE設定裡設定自己的生日，這樣生日時就能收賀卡了。

使用率第六名：iOS限定長截圖功能

LINE統計，台灣人使用截圖功能的比例是全球最高的，先前因為iOS沒有長截圖功能，因此LINE為iOS手機推出了聊天畫面長截圖，頗受使用者喜歡。

使用率第七名：電腦版檔案傳送功能優化

LINE電腦版在5.19.0版更新後，改善了檔案傳送功能，只要將要傳送的檔案拖曳到LINE對話框裡就可以傳送，減少許多步驟變得更好用。

使用率第八名：手機版個人化推播

先前LINE在手機版的聊天列表最上方，加入了個人化推播功能，會自動判斷用戶的喜好推送不同內容，包含新聞、天氣、星座、貼圖小舖、購物、LINE POINTS和主題小舖推薦等七種主題，從推出至今，用戶偏好點選個人化推播的內容前三名分別是新聞、LINE Points以及貼圖。

推測原因可能為，新聞更新頻率高且內容多，容易抓住用戶的喜好，而LINE Points則是可以顯示點數效期、推薦活動，對使用者來說是個便利的存在，貼圖小舖推薦則是可以針對使用者喜歡的貼圖和表情貼進行推薦，命中率很高。

使用率第九名：掃碼捷徑

LINE在聊天列表搜尋列中，新增了掃碼捷徑功能，點下去就可以掃描行動條碼或是掃描文字並將內容轉為數位文字，根據LINE統計，使用這項功能掃描條碼的頻率台灣是全世界第二名，僅次於泰國，顯示掃碼捷徑頗受到使用者歡迎。

使用率第十名：手機版全新主頁

LINE先前改版手機版的顯示方式，透過五種分類入口讓使用者更容易找到想用的功能，其中「主頁」的造訪次數台灣是全球的第二名（第一名是日本），平均每人每天會在主頁逛一到兩次。

在主頁中最多人造訪的是好友功能、其次為貼圖，顯示使用者逐漸習慣到主頁管理帳號或是尋找LINE的相關服務。

本文授權轉載自：T客邦

如果觀察近一兩年的人才市場，會發現一個明顯的變化：Z 世代在選擇工作時，問的問題已經不一樣了。

過去，多數求職者關心的是薪資、福利與職稱；但現在，年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式：「這份工作能不能讓我持續成長？」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑？」「企業的工作方式是否跟得上科技變化？」等問題，逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變，在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告（2025 Gen Z and Millennial Survey）》中得到了印證。調查發現，高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展，74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言，工作不再只是「一份職位」，而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」：Z 世代改寫企業吸引力標準

此外，從企業近年校園徵才經驗，或與人才互動的過程中，亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出，新世代眼中理想企業的「三大標配」：第一是具備足夠的成長空間，提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會；第二是開放多元的對話氛圍，讓創新的想法能有實踐的舞台；第三則是具象的職涯影響力，求職者不再滿足於當一顆螺絲釘，更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出，Z 世代在意的已不只是工作本身，而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此，他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇，也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項，而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析，2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%，遠高於職缺聲量 26% 的增幅，顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點，正從「有沒有工作機會」，轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中，作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際，職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長，不僅反映品牌能見度的提升，亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常：網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待，企業的人才策略不能只停留在提供職缺，必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此，網銀國際從人才培育、管理共識，以及內部發展機會3個面向切入，將「成長」這件事，轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先，是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言，挑戰往往不在於工作本身，而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練，搭配定期關懷問卷與面談，主動掌握員工的適應狀況，同時提供專業課程與培訓補助，協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計，讓學習不再是額外負擔，而是自然嵌入日常工作中，也降低了職涯初期的不確定感。

其次，是透過管理共識，讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差，網銀國際導入「主管共識營」，透過系統化訓練，建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言，這不僅能減少跨部門合作的摩擦，也讓績效評估更具一致性與透明度，使職涯成長路徑更為清楚可循。

最後，是提供多元的內部發展機會，讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待，除了升遷之外，還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制，讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換，打造更具彈性的發展路徑。如此一來，職涯不再是線性前進，而是可以隨著興趣與能力持續調整方向，讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度，而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調，從主管共識營、實習雙導師制度，在制度之外，網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中，透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制，確保員工身心健康，並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解，自然就能產生幸福感，成為企業邁向永續發展的重要基石。