一塊形狀不規則的「東尼巧克力」,為什麼能快速成為荷蘭市占第一品牌?
一塊形狀不規則的「東尼巧克力」,為什麼能快速成為荷蘭市占第一品牌?
2020.01.30 | 內容行銷

對於大多數人而言,巧克力的形象是正面的,它不僅是令人神魂顛倒的甜食,更是甜蜜、浪漫的代名詞,但真的是這樣嗎?2019年12月,英國衛報報導全球最大巧克力品牌之一的費列羅(Ferrero)遭指控,旗下巧克力所使用的榛果是由土耳其農場的非法童工所採收。同樣的情況在可可的種植中其實已行之有年,甚至更為嚴重!

Chocolonely2.jpg
在非洲迦納與象牙海岸,粗估約有210萬名兒童持續在極端惡劣的勞動條件下,從事種植、採收可可的工作。
圖/ 食力

全球總產量60%的可可,都來自於非洲迦納與象牙海岸2個地方,當地種植可可豆的農業家庭有250萬個,粗估約有210萬名兒童持續在極端惡劣的勞動條件下被剝削、從事奴隸般的工作,有些人甚至完全沒有收入!儘管2001年,眾多國際品牌共同簽署可可協議(Harkin-Engel protocol),要用10年根除童工現象,但時至今日可可產業的進展似乎有限。

開始打破這個局面的,並不是雀巢(Nestlé)或M&M等我們熟悉的國際大品牌,而是來自荷蘭、創立於2005年的Tony’s Chocolonely(中譯「東尼的寂寞巧克力」,以下簡稱「東尼巧克力」),他們憑著推出的「100%無奴隸巧克力(100% slave-free)」,要喚醒民眾對於奴隸議題的關注,至今已成為荷蘭市佔第一的巧克力品牌,並逐漸形成一股改變這個血汗產業的力量。

創辦人為記者出身,從調查發現問題,再身體力行創造解方!

2003年,東尼巧克力的創辦人、記者Teun van Keuken經過一年的調查,發現了非洲存在這樣的現代奴隸制,甚至涉及童工買賣、鞭打虐死等傳聞也屢次傳出。他試圖與各大巧克力品牌聯絡,但並沒有人願意正視討論這個問題,即使當時可可協議已經簽訂了好幾年。

「在荷蘭,你若是購買偷竊的自行車是違法的。」東尼巧克力出口零售稅務部經理Ivan van Kooten分享當時東尼巧克力創辦的緣由,Teun van Keuken認為購買「違法勞動的巧克力」同樣也是違法的、更何況還是奴隸制度,於是向警方自首,希望以「巧克力罪犯」的罪名自請入獄。這樣的自訴案在當時引起軒然大波,儘管罪名最後沒有成立,但卻成功讓許多荷蘭人意識到幾乎存在於所有巧克力產業的奴隸行為。

Chocolonely3.jpg
東尼巧克力出口零售稅務部經理Ivan van Kooten表示,東尼巧克力的目標是打造出「沒有奴隸的巧克力」,「並不只是我們的巧克力沒有奴隸,而是所有的巧克力。」
圖/ 食力

於是,荷蘭市場上開始出現一股需求,關注議題的人們迫切渴望希望能買到「無奴隸巧克力」。荷蘭經貿暨投資辦事處農業與食品處處長葛菈樂分享,身為巧克力重度愛好者的她,當時看到Teun的報導後,因為發現根本沒有品牌敢宣稱他們的巧克力不存在奴隸行為,因此就開始拒吃巧克力。直到2005年,Teun van Keuken與另外2名記者共同創立了東尼巧克力,要用更實際的行動做出改變,第一步就是推出「100%無奴隸巧克力」。

從源頭開始做起!首先要讓農民意識到自身正處於不平等的奴隸結構中

Ivan引用法國哲學家尚-保羅·沙特(Jean-Paul Sartre)的名言:「一旦我們認知並意識到,我們就要對自己的作為與不作為負責。」因此,東尼巧克力不只是要提供人們無奴隸巧克力作為選擇,更是要喚醒整個產業、乃至於每一個人共同提高標準,對供應鏈負起全責。

但是,要改變一個產業並非容易辦到的事,更不用說單是要做到無奴隸巧克力,就充滿挑戰。

迦納與象牙海岸的可可豆採收後,會送到港口的加工廠處理分裝,然而加工廠為求方便加工,會將公平貿易源頭的可可豆、與血汗可可豆混在一起,因此有些品牌即使選擇與農民公平貿易,也可能無法確保內容的純粹。

為了解決溯源難題,東尼巧克力與在非洲有施行童工監測和補救系統(CLMRS)的倡議團體「國際可可協會(ICI)」合作,直接與這些農民接觸,並協調加工廠商在港口特設專屬區域。

Ivan表示,要做到無奴隸,也需要讓農民認知到這樣的行為是錯誤的。透過糾正行為,以及比公平貿易標準更高、更合理的價格進行交易,現今有6,624戶農民受益、5,033戶農民加入CLMRS。這些農民在東尼巧克力的協助下,可可的產量與品質也進一步得到提昇,也能站穩腳跟,有權從結構上改變不平等現象,成為Ivan口中「強壯的農民」。

Chocolonely4.jpg
東尼巧克力與迦納、象牙海岸地區的政府合作,開設學校,讓孩子們可以到校園中學習,而不是被當作廉價勞工到可可園工作。
圖/ Tonys Chocolonely官方Facebook

產品才是溝通的最佳渠道!一塊不規則的巧克力想表達些什麼?

只有農民改善,絕不可能撼動整個產業,消費者才是能改變的核心力量。有趣的是,Ivan說東尼巧克力從來不花錢做廣告。那要怎麼跟消費者做溝通呢?東尼巧克力得出的結論,是讓產品自己說話。

一開始,東尼巧克力與其他巧克力外觀造型無異,但現在撕開包裝後,你會發現裏頭的巧克力採不規則的形狀排列,這是2012年由現任執行長、曾經手海尼根與Innocent Smoothies品牌的行銷人Henk Jan Beltman的想法。

Ivan說,不規則形狀的巧克力起初受到消費者的抗議,因為它不方便食用、無法扳開平均分配給每一個人。但這也就是東尼巧克力想跟消費者溝通的事:在可可的產業中存在著不平等的事實。透過不規則的巧克力以及包裝紙背面記錄的故事,讓巧克力本身成為理念傳播的媒介。

Chocolonely5.jpg
東尼巧克力的不規則形狀,象徵著可可產業中的不平等現象。
圖/ Tonys Chocolonely官方Facebook
Chocolonely6.jpg
東尼巧克力的包裝紙背面,記錄著品牌成立的理念與非洲的現代奴隸制,邊吃巧克力,可以邊了解背後殘酷的事實。
圖/ 食力

當然,巧克力的製作絕不能馬虎。Ivan表示東尼巧克力都是靠口碑行銷,人們會購買除了支持理念外,也是因為它的口味夠好。此外,東尼巧克力在國外也被視為「潮牌」,包裝用色大膽鮮豔、深受年輕族群喜愛,其率先推出的不規則形狀巧克力,如今已經有許多品牌爭相模仿。

榮登荷蘭市佔最高的巧克力之後,他們希望被更多人模仿

2019年,東尼巧克力在荷蘭的市佔率為19%,排名第一。美國、英國、法國、德國、挪威、台灣等十幾國也可以發現它的蹤跡,2017/2018東尼巧克力的品牌報告書指出,2018年他們的收入增長22%,營收超過5500萬歐元(約18億新台幣)。然而,盈利只是東尼巧克力發展的手段,並非最終目標。Ivan笑說,別的品牌都希望自己不要被模仿,但是東尼巧克力很希望自己可以被模仿。「因為要達到我們的目標,唯一的方法就是大家一起做。」Ivan收起笑容認真說道。

Ivan表示,2005年東尼巧克力開始喚醒人們的意識;2012年開始努力成為無奴隸巧克力的楷模,證明即使不使用有廉價童工的可可,營收仍然可以每年持續成長,以鼓舞其他企業加入行動。2018年底,東尼巧克力與荷蘭最大的零售商Albert Heijn建立戰略合作夥伴關係,後者將東尼巧克力採購無奴隸可可的原則落實在底下通路,以及1926年創立的自有巧克力品牌Delicata中。此外,Ivan也透露他們也持續與雀巢等大型品牌保持良好的聯繫,以期擴散影響力。

東尼巧克力除了分享採購原則等方法外,東尼巧克力也設計了一個開放源代碼平台「Tony's Open Chain」,任何巧克力公司都可在平台上獲取必要的知識和工具,加入成為盟友,使用東尼巧克力的規範來達到100%無奴隸。

做的還不夠!東尼巧克力要持續擴散影響力

2019年10月,致力於推廣道德消費的美國非營利組織「綠色美國(Green America)」,針對個別巧克力品牌在改善農民生活、消除童工和停止砍伐森林上的努力做評比,東尼巧克力毫不意外被評為最高級別的「A」,可見透過14年的努力,東尼巧克力已經具備影響力,並持續擴散中。

「2020年,東尼巧克力目標將先有的合作農戶6,624增加到8,000戶。」Ivan透露,並預計要進軍加拿大,亞洲則可能朝韓國、日本發展。他說,東尼巧克力成立至今,以農民的角度來看,的確已有一些人的生活得到改善,但是以整個產業來說,遠遠還做得不夠。「東尼巧克力要打造沒有奴隸的巧克力,並不是我們的巧克力,而是所有的巧克力(not just our bars, but of all chocolate bars)」Ivan如此堅定地表示,距離目標還有很遠的路要走下去。

本文授權轉載自:食力

往下滑看下一篇文章
從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手
從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手

對已經成熟發展的企業來說,最大的挑戰不是如何創新,而是經驗無法有效傳承,而生成式 AI 的價值正在於此,它讓分散的知識從「共同保存」走向「即時運用」,使組織得以在既有經驗之上,持續累積能力並向上成長。

由旭瑞文化傳媒成立、全台最大直播平台浪LIVE,正是這種轉變的最佳寫照。「我們其實一直都有在整理內部的知識、技術文件和作業流程規範,但做法比較像是集中在倉庫裡,雖然找得到,卻不一定用得快。」旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷(James)形容。

網創X浪Live-2.jpg
浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」
圖/ 數位時代

為此,浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」,讓經驗不再只是被保存,而能實際參與日常營運流程。網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明,這是因為 NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,故能真正融入浪LIVE使用場景,提升文章產製與活動規劃的效率。

用 AI 提速,回應高頻、快節奏的營運需求

作為直播產業的領導平台,浪LIVE 不僅市占率超過 50%,每月活躍用戶數更高達 40-50 萬人。能夠寫下高黏著度、高互動率的成績,除了堅持以才藝直播為主軸、在市場上做出差異化特色,快速更新的內容與密集的行銷活動,同樣是浪LIVE 維繫用戶黏著度的關鍵。

網創X浪Live-3-2.png
旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷表示,透過NAVI能夠有效提升文章產出與活動企劃的效率。
圖/ 數位時代

黎欣捷表示,浪LIVE 每日都會更新社群貼文與文章內容、每個月平均規劃約 20 至 25 檔活動,不僅內容產出量龐大,對速度的要求也極高。編輯團隊在完成採訪後,必須在最短時間內產出文章,且要符合品牌的風格和版型,而營運團隊不僅要不斷發想新的玩法,還得預先估算不同設計下的投資報酬率、參與人數等機率,以確保活動能兼顧創意與成效。

這種高頻的營運節奏不僅極具挑戰性,還容易使團隊感到疲憊。因此,浪LIVE 開始思考如何利用 AI 來提升文章產出與活動企劃的效率,而 NAVI 正是思考後的最佳解答。

應用場景1:文章產製,不再從零開始

吳炳鈞進一步說明,網創資訊如何協助浪LIVE 將 NAVI 應用於文章產製與活動企劃。

先就文章產製來看,網創資訊將浪LIVE 過往累積的大量文章匯入 NAVI,由系統學習品牌文章的語氣與編排方式,及不同編輯的寫作風格並加以分類。之後,編輯只要提供採訪逐字稿或相關素材,並指定想要的文章風格,NAVI 便可依此生成初稿,再由編輯進行調整與潤飾,大幅加快整體產出速度,也讓編輯可以將更多心力投入內容品質的把關與主題發掘,用快速更新而主題有趣的文章,吸引會員持續留在平台。

網創X浪Live-4.jpg
網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明, NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,才能真正融入浪LIVE使用場景。
圖/ 數位時代

吳炳鈞強調,NAVI 不是憑空寫文章,而是根據企業過去累積的內容與規範來生成,這樣的產出結果,才會更貼近原本的品牌風格與實際需求。更重要的是,網創資訊還能根據客戶使用情境進行客製化調整。例如,NAVI 可以整合圖片和文字,生成一篇圖文並茂的文章,並同步輸出對應的 HTML 程式碼,浪LIVE 編輯只需貼至後台系統,就能完成上稿作業,不必再花費大量時間去調整版面配置。

網創X浪Live-5.jpg
網創資訊業務經理Hailey Ouyang表示,NAVI 在產出文章的同時,可以同步輸出對應的 HTML 程式碼,減輕浪LIVE 編輯的上稿作業負擔。
圖/ 數位時代

應用場景2:活動規劃,從歷史經驗找出新玩法

再就活動規劃來看,網創資訊同樣先將浪LIVE 的歷史活動範本、禮物清單與獎勵機制導入 NAVI,由系統學習營運團隊在發想活動時的思維脈絡,之後,團隊成員只要輸入關鍵字,NAVI 就能建議相應的活動方式與獎勵組合,作為活動規劃時的參考。

黎欣捷認為,NAVI 就像一位資深顧問,不僅提供更多元的視角與玩法建議,縮短活動規劃所需的時間和心力,也能即時調閱過往經驗,協助團隊跳脫個人思考盲點,避免重複規劃過去已經做過的活動內容。

吳炳鈞進一步以禮物清單為例,說明 NAVI 帶來的效益。浪LIVE每一檔活動都需要重新設計禮物或做不同的組合搭配,因此資料庫已累積上百種不同類型的禮物,這使得團隊成員在規劃活動時,常常要花很多時間去發想新禮物或搜尋資料。而在導入NAVI後,系統可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。

網創X浪Live-6.jpg
NAVI可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助浪LIVE團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。
圖/ 網創資訊

不只生成內容:NAVI 三大特色,讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外,網創資訊也從企業管理需求出發,規劃出以下 3 大系統特色,使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一,NAVI 支援至少 20種大型語言模型,能因應不同使用需求,處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二,系統可部署於私有雲或地端環境,讓資料能留在企業內部,降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三,整合 AD 身份驗證與授權機制,可依部門和角色別去設定資料存取權限,確保 AI 在回應問題或產生內容時,只會引用該使用者可存取的資料範圍,避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充,由於系統可進行部門切割,也能進一步統計各單位的使用量,方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI,而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出,因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統,從而發展上述系統設計。近年來,因應 AI Agent 趨勢,網創資訊亦將相關概念融入 NAVI,使系統具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。

網創X浪Live-7.jpg
網創資訊PM Keith Hsu指出,NAVI 融入 AI Agent 概念後,具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。
圖/ 數位時代

未來,網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作,逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中,共同發掘更多具體的應用靈感,並視需求開發對應功能,持續放大知識與經驗的價值,讓技術不只停留在工具層次,而能真正轉化為企業成長的動能。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓