油價跌破20元大關、中油估虧損近百億!低油價還會持續多久?專家這樣看
油價跌破20元大關、中油估虧損近百億!低油價還會持續多久?專家這樣看

產油國沙烏地阿拉伯、俄羅斯兩國因減產協議破裂掀油價大戰,不少開車族戲稱現在油價比水還便宜,台灣中油也連續4周調降油價,23日起92無鉛汽油每公升19元,跌破20元大關,替開車族省下不少開銷,究竟低油價還會持續多久?

低油價何時結束?減產協議、疫情成關鍵

中油油價23日起凌晨零時起,92無鉛汽油每公升19.0元、95無鉛汽油每公升20.5元、98無鉛汽油每公升22.5元、超級柴油每公升16.2元。

若以最大宗的92、95及98無鉛汽油來看,92無鉛汽油是近4年以來的低點。

觀察中油歷史油價,2016年1月份因美國結束對伊朗的制裁,國際油價因伊朗恢復產油而大跌,當時92無鉛汽油曾低到每公升18.3元、95無鉛汽油19.8元、98無鉛汽油為21.8元。

若油價持續走跌,外界憂心可能引發通貨緊縮的問題。所謂通貨緊縮,是指連續2季消費者物價指數(CPI)年增率出現負成長,意味消費者不消費、投資人觀望、企業延後設備採購,導致經濟衰退。

台經院景氣中心副主任邱達生分析,現在的油價下跌是人為操縱,屬於短暫現象,不至於引發通貨緊縮。他認為OPEC、俄羅斯、美國三方會找出共識,因為石油對俄羅斯來說是重要的經濟命脈,「最終普丁仍會妥協,配合OPEC減產,原油會恢復到每桶50美元價格水平。」

台灣綜合研究院院長吳再益也認為,不會發生通貨緊縮,目前武漢肺炎疫情只是短期現象,他認為國際油價還是會回升,不會低迷到年底。

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油價要止跌回升,除了沙國、俄國要達到減產協議外,仍得視疫情什麼時候結束。
圖/ shutterstock

吳再益指出,油價要止跌回升,除了沙國、俄國要達到減產協議外,仍得視疫情什麼時候結束,目前各國航線停飛、封城,重挫原油需求。也就是說供給減少,不代表需求會增加,現今全球都面臨經濟衰退,「很多國家現在對第一季的經濟成長率都是大幅度向下修正,目前還沒看到油價的盡頭,」吳再益說。

整體油價從年初每桶超過60美元,如今布蘭特原油、西德州中級原油(WTI)都跌倒二字頭,跌幅達60%。面對原油供應過剩的問題,川普也決定出手,美國計畫派員與沙國展開協調合作,以穩定全球油市。

油價走跌,石化業成重災戶

邱達生表示,油價大跌有利於運輸業,即便目前國際航班大減,但低油價意味購買燃料成本降低,有助於成本控管;但石化、塑膠業就成為重災戶。

國營事業中油首當其衝,許多庫存油品得蒙受油價崩跌的損失壓力。中油表示,估算2~3月將虧損近百億元,要達成今年法定盈餘編列140億元恐無望;若油價持續暴跌,每桶徘徊約30美元,中油全年可能由盈轉虧。

中油
受到低油價影響,中油表示,估算2~3月將虧損近百億元,要達成今年法定盈餘編列140億元恐無望。
圖/ 陳映璇攝影

不過對台電來說,燃料(煤、氣)的發電成本大幅降低,台電沒有調漲電價的壓力,經濟部也拍板4月電價凍漲,仍維持平均電價每度2.6253 元。

油價降、電價不漲,減緩了新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)疫情對民生經濟的衝擊,也讓企業鬆了一口氣。

油價暴跌,不利電動車、再生能源發展?

而油價下跌,對於正在蓬勃發展的電動車、再生能源產業是否造成負面衝擊?

福斯(Volkswagen)策略長Michael Jost認為,石油與汽油下跌只是一時,但「長遠來看,石油都不會變得更便宜,也不會改變公司的減碳目標,」福斯預計在2050年實現碳中和,發展電動車就是無可替代的選擇。

電動車
油價下跌,預期將影響民眾購買電動車意願。不過福斯策略長Michael Jost認為,石油與汽油下跌只是一時,長遠來看,石油都不會變得更便宜。
圖/ shutterstock

從消費者端來看,低油價可能不利民眾購買電動車,瑞銀分析師認為,電動車供應鏈的提升以及成本的下滑,是比油價波動更好預測;長遠來看,電動車電池價格持續穩定下降,可能會超越油價的暫時性下跌。

油價大跌,就會減少再生能源投資,答案也是否定的。根據Wood MacKenzie最新報告,石油、天然氣公司將在未來5年投資離岸風電2,110億美元,尋求多元的投資組合。

相較原油容易受國際動盪影響價格,再生能源波動性較低,爲了避險,石油巨擘紛紛減緩化石燃料投資,加大再生能源投資力道,包括挪威國家石油(Equinor)、法國石油公司道達爾(Total)、石油巨擘荷蘭皇家殼牌(Shell)都朝低碳轉型,加上氣候變遷日益嚴重,擁抱綠能已成為大勢所趨。

即便專家學者認為油價崩跌是短期現象,但目前仍看不見油價的盡頭,低油價碰上武漢肺炎疫情,已對全球經濟造成雙重衝擊。

資料來源:forbeselectrek

責任編輯:蕭閔云

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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