全球獨角獸大砍8,000員工!WeWork竟以Zoom通知遣散
全球獨角獸大砍8,000員工!WeWork竟以Zoom通知遣散

據美國勞工部統計,疫情衝擊下,全美四月的累積失業人口已達2,640萬,遠超過2007年金融海嘯造成經濟大衰退所引發的失業潮。

在全球失業率普遍提升的現在,新創公司更面臨投資環境保守、營收驟降、營運管理困難等困境,幫助中小企業創建退休計畫服務的新創公司 Human Interest 共同創辦人Roger Lee針對疫情爆發期間新創企業裁員數量進行統計,指出截至4/21日止,共有280間新創裁員21,609名員工,其中僅非公開市場中就有36間獨角獸發出裁員聲明,共減少了8,416個工作職位。

在此次疫情中受到最大衝擊的產業為食品、房地產、交通物流與旅行業,然而裁員、人事精簡不僅發生在上述產業,還擴大至健身、航太、人資招聘、後勤、金融、市場、營造、資訊、行銷等業別,Roger Lee初步分析,約有2/3的企業裁員是因為政府實施封城措施,而另外1/3則是因為COVID-19對整體投資環境的衝擊

中晚期新創災情嚴重,裁員率比例最高、裁員人數最多

根據Crunchbase的數據分析,B輪、C輪募資階段的公司裁員比例最高,初估是因為該階段新創正值成長期,已經歷市場測試,正準備投入大量資金擴大生產,然而疫情衝擊使人們消費力下降,也直接導致新創營收銳減,對以交易作主要商業模式的新創更是致命的打擊。

此外,在D輪、E+輪中的新創,裁員人數最多,Lee分析道,這是因為晚期新創的員工人數較多,對人事精簡以降低營運成本的需求更大。 Crunchbase’s Gene Tear 也發現獨角獸裁員人數最多,許多體質不健全、財務有狀況、募資不順利的非公開市場新創獨角獸紛紛面臨大幅縮減勞動力的狀況,其中裁員比例最高的企業有: OneWeb(85%)、Zume(67%)、Toast(50%)、ezCater(44%)、ZipRecruiter(39%)、Opendoor(35%)

旅遊業災情慘重,Klook創辦人不支薪共體時艱

創立於2014年的Klook是成長快速的香港旅遊新創,提供行程與票券訂購服務平台,到2019年已有超過1,000位員工,在全球有超過20間辦公室。即便Klook於2019年4月在D輪募資中獲得軟銀願景基金、紅杉資本中國基金(Sequoia Capital China)4,250萬美元注資。然而在這波疫情對旅行業的打擊下,Klook CEO兼共同創辦人Ethan Lin日前在Tech in Asia的訪問中表示「在非常謹慎與沈痛的考慮下,我們必須採取成本優化措施,以確保公司能夠度過難關。」

TTG Asia的報導,Klook採取彈性休假與裁員的人事精簡措施,大約會影響10%-20%的員工。此外所有共同創辦人在疫情衝擊結束前,都不會支薪,而管理團隊則採自願減薪。CEO也表示,將確保所有受影響的員工仍可以享有公司福利與健康照護,顯示Klook共體時艱、共抗疫情的決心。

Klook
創立於 2014 年的 Klook 是成長快速的香港旅遊新創,提供行程與票券訂購服務平台。
圖/ Klook

WeWork以Zoom會議通知遣散員工,營運狀況雪上加霜

相較之下,另一間新創獨角獸遭裁員的員工,就沒有這麼幸運了。獲軟銀注資104億美元,估值高達470億美元的共享空間新創獨角獸 WeWork,卻在2019年下半跌落神壇,面臨估值腰斬、IPO推遲的窘境。

在這波疫情當中,Wework前員工匿名爆料,這波裁員決策約有超過300位員工受影響,幾乎一整個科技與發展部(Tech and develope department)解散,而且流程十分粗糙,僅透過Zoom會議通知被遣散員工,甚至在會議開始前2小時前才通知與會者。也有另一名員工匿名表示不看好公司前景,未來6個月有營運危機,現在離開還能夠獲得足夠的遣散費。

Roger Lee分析指出,仍有許多黑數未被納入統計,新創、獨角獸遣散潮可能尚未停歇。新創應將商業模式放在疫情期間人們的新常態(new norm)下重新思考,以做出相應策略與調整,否則單靠精簡人事、減少營運成本苦撐,可能很難度過不知何時會結束的疫情。

參考資料:
Klook to reduce headcount, forgo co-founders’ salaries to weather Covid-19 crisis

WeWork Lays Off Staff As Part of A ‘Realignment’

Unicorn Companies Account For High Number Of Layoffs

Report: Number Of Startup Layoffs Surpasses 20K Amid COVID-19 Pandemic

本文授權轉載自:創業小聚

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從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

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