《產業領袖觀點》導入精實、敏捷雙計畫!聯強杜書伍:3C成長率永遠高於經濟成長率
《產業領袖觀點》導入精實、敏捷雙計畫!聯強杜書伍:3C成長率永遠高於經濟成長率

2019年的美中貿易戰、2020年的新冠肺炎(COVID-19,俗稱武漢肺炎)疫情肆虐,黑天鵝漫天飛舞,疫情後,人類生活如何被影響?企業該如何擬定新對策?《數位時代》編輯部精選各企業領袖年度致股東報告精華,跟讀者一起聽各產業領袖洞見,迎接未來。

亞太最大、全球第二大高科技通路商聯強國際如何面對肺炎疫情?聯強總裁杜書伍表示,2019年是集團「精實計畫」初步展現成果的一年,減法策略下,刪除高耗損低收益事業,集團營收雖然下滑,但獲利反而逆勢成長。

展望2020年,除既定的「精實計畫」,消除冗贅、嚴控損耗;更將進一步實施「敏捷計畫」,在運作管理機制中大量導入智能化概念及相關技術、工具,全面性提升組織全員數位能力。

聯強表示,2020年對策是持續擴大電競市場、智能家電市場、物聯網業務、雲服務業務、技術服務業務、智能運籌業務、3C產品保固及保險募集業務,他樂觀的說,3C產品30~40年已經變成剛性需求,所以需求只會遞延不會消失,加上全球數位化正在發生,可以看見3C產品的成長率永遠高於經濟成長率。

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聯強策略是採取多品牌、多產品、多國策略發展。
圖/ 聯強

以下是聯強杜書伍最新2020年致股東報告書:

2019年是過去十年來全球經濟表現最疲弱的一年!由於中美貿易戰及其他不同國家間的貿易爭端紛起,加上地緣政治與社會動盪,乃至於氣候變遷危機等多重衝擊,對全球經濟活動影響甚巨,根據國際貨幣基金(IMF)估計,2019年全球經濟成長率僅2.9%,降至金融風暴以來的最低點。

今年初,IMF發布2020年展望時,預估今年全球經濟成長率可望微幅提升至3.3%,但緊接著爆發新冠肺炎疫情,其對全球經濟社會的影響程度尚難估計,可以想見的是,企業經營環境的不確定性相當高,挑戰極為嚴峻。

對聯強集團而言,2019年則是集團「精實計畫」初步展現成果的一年,透過檢視裁減高風險、高損耗但低收益的業務項目,讓企業資源得以聚焦於良性優質業務的深耕與拓展,集團合併營收雖因此較2018年下滑11%,但營業利益卻反差式地大幅成長13.8%。

除了核心業務去蕪存菁之外,聯強在新業務領域的拓展也迭有斬獲,包括電競產品銷售業務、雲服務業務、運籌服務業務、技術服務業務、AIOT 業務等,取得相當長足的推進與增長,為集團未來成長蓄積充沛動能。

展望2020年,聯強將持續進行組織及業務營運的「精實計畫」,消除冗贅、嚴控損耗;更將進一步實施集團「敏捷計畫」,在運作管理機制中大量導入智能化概念及相關技術、工具,全面性提升組織全員數位能力,藉以靈活因應市場環境變化、快速回應上下游服務需求、精準控管營運成本與風險,我們認為,全力追求組織的精實、敏捷,是聯強在市場環境嚴苛挑戰中能夠持續挺進、勝出的關鍵,也懇請各位股東女士先生,繼續給予聯強經營團隊支持與鞭策,謝謝!

2019年聯強合併營收為3,400億元,較2018年的3,832億元下滑11.3%。營業利益59.8億元,較2018年的54.1億元成長10.5%。稅後淨利68.2億元,較2018年的66.1億元成長3.2%,全年結算稅後每股盈餘為4.09元,較2018年3.96元成長3.3%。

  1. 電競、雲服務等新興業務成果斐然,集團電競產品營收站穩百億元以上規模,雲服務業務營收大幅成長55%,規模亦逼近百億元等級。

  2. 到宅服務業務穩健成長,智能家電到宅安裝、保養、維修等,累計服務達台灣66萬家戶數,並且成為台灣3C領域取得最多品牌原廠維修授權的服務商。

  3. 積極拓展技術服務業務,並導入即時化行動工單管理系統,大幅提高管理效能,大陸技術服務業務規模亦快速成長。

  4. 「精實計劃」推行成效顯著,刪除冗贅,減少損耗,團隊生產力顯著提升。

  5. 擴大導入智能化數位工具應用,大幅提升資訊傳遞即時性與反應靈敏度,提高決策執行的效率性與落實度。

2020年重要產銷政策分述如下:

  1. 持續擴大電競市場、智能家電市場、物聯網業務、雲服務業務、技術服務業務、智能運籌業務、3C產品保固及保險募集業務等,開創集團業務成長新動能。

  2. 加速研發、導入AI人工智能及行動化數位工具,擴大應用於公司內部營運管理各層面。

  3. 全面性推動集團營運管理之精實、敏捷,去蕪引菁、減少損耗、提高效率、快速反應。

  4. 持續投入營運機制及管理技術的研發創新,厚植公司核心能耐。

未來公司發展策略:

由於市場變化快速,變因多元,為追求公司持續穩健成長,將秉持「多產品經營」、「多通路經營」、「多國市場經營」三軸並行的方式,創造更大發展空間,有效分散經營風險。

總體經營方面,聯強以多國市場經營為主,一方面擴大市場,一方面降低單一國家的經營風險,2020年全球各國都遭受新冠肺炎疫情影響,導致經濟短期停滯,但3C產品在這30~40年已經變成剛性需求,所以需求只會遞延不會消失,加上全球數位化正在發生,可以看見3C產品的成長率永遠高於經濟成長率。

責任編輯:蕭閔云

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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