唐吉訶德1月19日在西門町開幕!從鮮魚、貝類到美妝都賣,還有哪些台灣限定服務?
唐吉訶德1月19日在西門町開幕!從鮮魚、貝類到美妝都賣,還有哪些台灣限定服務?

全球擁有超過637間店舖的日本知名零售連鎖店「唐吉訶德」宣布將在1月19日於台北西門商圈開設台灣首店,將提供美妝、零食、生鮮熟食等商品,還提供許多台灣市場獨有的限定服務,包括供應多個蘋果品種,以及首次於鮮魚區販售活貝類等。

唐吉訶德自去(2020)年就傳出將在台開設首店,並陸續舉辦兩場徵才會,招募收銀員、商品銷售人員、廚房助理、倉管人員,以及POP海報手繪員,起薪26K起跳。

唐吉軻德徵才會
唐吉軻德去年9月起在台灣舉辦徵才會
圖/ 104 x 唐吉軻德徵才頁面

延伸閱讀:唐吉訶德台灣店11月登場,徵才名單包含「POP手繪員」!這個傳統怎麼來的?

PAN PACIFIC INTERNATIONAL HOLDINGS(以下簡稱PPIH)集團旗下的台灣泛亞零售管理顧問股份有限公司今(5日)正式宣布,唐吉訶德將以「DON DON DONKI」登台,首店選址在年輕人的時尚中心地──西門商圈,商場內的設計維持品牌一貫的獨特陳列風格,目標透過創造新潮的視覺體驗,把兼具「興奮與刺激」的購物樂趣帶給台灣消費者。

加強販售生鮮熟食,台灣限定服務:鮮魚區販售活貝類

DON DON DONKI西門店鄰近捷運西門站6號出口,採24小時營業,預計1月19日上午10點正式開幕,商場共有3層樓,販售商品種類包括食品、生鮮(水果、鮮魚、肉品、蔬菜)、酒、化粧品、雜貨品、體育用品、玩具、寵物用品等,提供美妝、零食等多樣化產品,商場特別加強販售生鮮熟食等商品。

DON DON DONKI將於2021 年 1 月 19 日(二)在台北西門商圈開設台灣首店
DON DON DONKI西門店,鄰近捷運西門站6號出口,採24小時營業,預計1月19日上午10點正式開幕。
圖/ 唐吉軻德

為了滿足台灣消費者的喜好, 「DON DON DONKI」更提供許多台灣市場獨有的限定服務,包括供應多個蘋果品種,以及首次於鮮魚區販售活貝類等。

此外,商場內將販賣熟食和新鮮壽司等,以滿足消費者即食餐的需求,商場內亦設立化妝品、日用品、家用電器等專賣區,未來消費者無論是對日本的飲食文化與商品的需求,都能在DON DON DONKI西門店一次購足。

PPIH集團表示,將穩定推動包括台灣在內的海外展店,讓各地消費者能用合理的價格買到日本的農,畜,水產品,藉此協助提高日本品牌產品的知名度。目前唐吉訶德在全球設有超過637間店舖,據點包括日本、夏威夷、加州、亞太區新加坡、泰國、香港等,如今更以「DON DON DONKI」的名稱,進一步擴展業務到東南亞地區。

責任編輯:錢玉紘

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懂保險的 AI 才有用!國泰人壽數據暨人工智慧發展部如何解開壽險業的 AI 實戰難題
懂保險的 AI 才有用!國泰人壽數據暨人工智慧發展部如何解開壽險業的 AI 實戰難題

金管會調查顯示,國內金融機構與周邊單位已有 33% 導入 AI,其中壽險業導入比例達 67%,僅次於銀行業的 87%。事實上,保險業應用 AI 的難題不在技術,真正的挑戰是要在高度監理、複雜流程與專業領域中,找到可落地的應用場景。國泰人壽數據暨人工智慧發展部走過八年、歷經三次組織定位演進,如何摸索出自己一套的 AI 轉型路徑?

國泰人壽養兵練 AI

國泰人壽數據團隊的起點,可以追溯到 2016 年成立的「客群經營部」。2018 年,隨著公司希望讓 AI 發展更具基礎架構、更具規模地展開,團隊轉型為「數據經營部」;到了 2024 年,正式成立「數據暨人工智慧發展部」,角色也從推廣,轉向更專注的技術發展。

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部目前為一約 65 人的團隊,平均年齡 33 歲。
圖/ 數位時代

八年間,團隊的任務始終圍繞同一件事:深入業務現場,釐清痛點,再與 IT、業務、客服等單位協作,推動 AI 從研究走向實踐。國泰人壽數據暨人工智慧發展部協理莊淑儀形容,這個過程更像是傳教士的工作:「很多數據產品是由我們發想,從核保到理賠,有哪些導入機會?我們要去和各部門溝通,AI 可以協助什麼。」

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部協理莊淑儀。
圖/ 數位時代

這樣的溝通並不容易,因為壽險業的專業門檻極高。國泰人壽數據暨人工智慧發展部首席數據分析師黃喬敬博士指出,一張保單牽涉的關係人本來就複雜:「在保險業,一張保單的銷售,涉及要保人、被保人、受益人,是多方關係,尤其在金管會的要求下,還必須兼顧模型的公平性與可解釋性。」核保邏輯、理賠判斷、業務員培訓,每個環節都有各自的專業門檻與監理要求,通用技術難以直接套用。這也是國泰人壽選擇自己養兵練 AI 的原因,唯有深度理解壽險場景,AI 才有落地的條件。

從真實需求長出來的 AI 實戰力

要讓技術模型真正為前線人員所用,數據暨人工智慧發展部團隊長期觀察業務現場,確保 AI 產出都能有效銜接既有作業流程。去年,團隊面對的挑戰,是在十三個部門提案中,篩選出值得投入的場景。莊淑儀說明,評估標準有三項:「是否能複製到多元場景?對公司有什麼效益?技術可行性?」最終六個案子出線,其中包括「AI Coach」。

AI Coach 以 AI 陪練業務員磨練銷售技巧,同步縮短培訓週期,讓業務員能更快提供專業、貼近保戶需求的服務。看見 AI Coach 的成效後,國泰人壽也將同一套模式延伸至客服中心及直效團隊,評估面向包括禮貌、問題回應、服務要點...等面向,給於評分及建議。黃喬敬博士解釋背後的難度:「以往這些評估指標是由人來判斷,現在則是要做到標準化,讓 AI 系統可以自己判斷。」今年一月上線後,客服新人有超過九成以此作為教育訓練工具,業務端使用率也過半,不僅省下資深人員帶新人的時間,也讓保戶獲得更一致、更高品質的服務體驗。

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部協理莊淑儀(左)與首席數據分析師黃喬敬博士(右)帶領團隊在國泰人壽保險領域驗證 AI 應用。
圖/ 數位時代

另一項落地應用則是「Cathay Eye」,是國泰人壽自行開發的智能風險控管模型。莊淑儀說明:「這最主要是幫案件的複雜度做分級,讓新進同仁處理複雜度低、資深同仁處理複雜度高的案件,一來反映人力價值,二來加速案件處理流程,讓客戶更快獲得所需服務。」

黃喬敬博士也補充背後的機制:「Cathay Eye 是把公司過去數千萬筆資料整合起來,藉此建立一個平均的判斷基準,用來做複雜度分級與派工。」目前,Cathay Eye 的識別能力相較原流程提升一倍精準度,也讓流程的判斷效率明顯加快。

壽險業 AI 應用的新標竿

對國泰人壽而言,讓 AI 發揮作用的關鍵,在於將產業領域知識與技術能力結合,而這仰賴的是兩條並行的人才路徑。對內,是強化已熟悉保險核心業務人才的 AI 素養;對外,則是網羅生成式 AI 工程與系統設計、AI 治理、雲端數據工程...等專業人才,補齊技術深度。莊淑儀強調:「在人才 AI 素養上,以往我們著重精兵制。去年開始,我們要做到全員素養提升,在人人都會用 AI 的時代,如何善用、如何合規,這都是需要教育訓練的。」

黃喬敬博士則從技術端點出下一步的方向,如 Agentic AI 是明確的發展趨勢,但在企業級的應用上,不可能讓它完全自由運作,如何兼顧安全與效益,是關鍵任務。「檢視整個 Workflow,如何建立更好的決策流程,人員的角色和流程都會慢慢轉換。」他也指出,把端到端的自動化流程建置起來,是團隊接下來的重點工程。

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部首席數據分析師黃喬敬博士。
圖/ 數位時代

導入 AI,或許已是壽險業的產業常態;但能不能真正走進核心業務的第一線,關鍵仍是有沒有先搞懂保險本身。從需求出發、從場景驗證,國泰人壽正以這套方法,定義壽險業 AI 應用的新標竿。

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