91.6%上班族不滿意薪水CP值,創8年新高!平均被凍薪長達3.8年

2021.02.20 by
採訪中心
91.6%上班族不滿意薪水CP值,創8年新高!平均被凍薪長達3.8年
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在求職網的調查中,上班族們比較「投入工作的時間與獲得的報酬」後,有高達91.6%的人覺得不滿意,更創下八年以來的新高。

熬過了一整年的疫情之後,許多產業受到重創,連帶著「薪情」也前景不明。在yes123求職網進行的「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」中,超過9成的上班族並不滿意自己的薪資待遇,創下8年來的新高,

九成一上班族不滿意薪資,平均希望調薪5千5

調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達91.6%的上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的90.2%,更創下八年以來的新高。

  • 2014年為75.7%
  • 2015年為78.1%
  • 2016年為80.3%
  • 2017年為82.1%
  • 2018年為85.4%
  • 2019年為88.9%

若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算,大約有838萬人不滿現在的收入!而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達八成三(82.8%)坦言,因此產生了離職念頭。

調查的結果也顯示,想要達到「滿意」程度的話,有30.6%希望今年月薪至少多五千元;18.2%的人期盼加三千塊;甚至有15.9%表示,要加一萬元(含)以上,而平均調薪期望值落在5,518元,多於去年的5,298元,增幅為4.2%。

另外,在滿意度調查方面也能反映出類似的結果,勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在39分,略低於去年的39.7分,續創八年新低,其中自評「零分」的竟然佔了15.8%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能光看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小!有些工作看似領高薪,卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算太高。

隨著科技業職場壓力遽增,部分企業開始重視員工的「復原力」。
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凍薪期平均達1387天

長時間薪水停滯不前,更讓多數人相當不滿!從yes123求職網的調查顯示,合計在一年(含)以上「沒調薪」的,共佔了八成七(87%);其中甚至有9.6%是高達「十年(含) 以上」;平均下來「被凍薪」了3.8年,等於是勞工們平均有1,387天沒被加薪。

此外調查也發現,上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪,所以相較3.8年的「凍薪期」,遠遠超過忍耐極限達兩年。而想要加薪還有哪些方法呢?在可複選狀況下,衡量在今年替自己最快的加薪方法中,有61.9%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有44.6%卻認為是「選擇下班後或休假時去兼差」;也有38%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」;還有36.8%表示,「靠投資理財,而且有獲利」;「自行創業,而且有獲利」,比例也佔了23.6%。

多勞者卻無法多得,6成被升遷員工有過焦慮現象

而過去一年內受到疫情影響,大家日子都難過,有74.6%的人覺得調薪進度有受到疫情影響;而且在去年曾經遇過「變相減薪」的,比例也佔了59.3%。

薪資變動不易,職位變動恐怕也是如此!從yes123求職網調查顯示,對於目前任職公司的升遷管道:覺得「算順暢」的,僅佔19.7%;覺得「不算順暢」的,就佔了80.3%,這其中的七成七(77%)坦言,因此「有」離職念頭。回顧過去一年,仍有五成一(50.7%)的人透露,覺得自己的「升遷進度」有受到疫情影響。

另外,升遷後也不代表生活就能順順利利,在「曾有過」升職經驗的上班族中,事後因此感到過「焦慮」的比例,竟高達了62.8%!同樣以「全體受僱就業者」914.4萬人估算,以及26.6%有過升遷經驗,大約有153萬人曾罹患過「高升恐懼症」。

企業文化普遍講究上下屬關係,職場壓力大。
Dick Thomas Johnson via Flickr

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解讀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議,想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績!而且僅看「KPI達成率」並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現:像是某些專案成果,能整合內部團隊(部門),並善用外部資源,結果替公司省下多少成本,或者創造多少營收、獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、加薪的依據。

假如考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,楊宗斌則認為,首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」,勇於跳出職場舒適圈,收入與職位才有翻轉的可能性!進一步要「跨領域」工作,成為「職場斜槓族」:補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,投入時間、金錢,重新學習「一技之長」或「第二專長」。

「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」,是由yes123求職網於2021年1月27日到2月9日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,306份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%。

責任編輯:錢玉紘

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