「30分鐘到場」變成線上化!南山產物把理賠流程打掉重練,為何逆勢不做APP?
「30分鐘到場」變成線上化!南山產物把理賠流程打掉重練,為何逆勢不做APP?

「不要一直說產品有多好,如果沒有客戶,什麼都是假的。」南山產物董事長蔡漢凌語氣略顯激動的這麼說。

談到金融業轉型,許多人腦海中直覺想到的,是業者推出一款好用的App,重新設計服務流程,再搭配AI、大數據等工具,強化服務的效率與細緻程度。不過南山產險的轉型很不一樣,開發出的App是給內部員工用而不是客戶用,也不特別強調花俏的科技名詞,卻成功帶動理賠、派案流程的轉型。

蔡漢凌認為,必須先把最前端的客戶體驗做好,讓客人留下,之後導入各種科技工具,才會有意義。從最根本的「理賠服務」打掉重來,他們怎麼做?

南山產物董事長蔡漢凌
南山產物董事長蔡漢凌認為,對保險公司來說,客戶體驗是最關鍵的,說起簡單,實際做起來學問不少。
圖/ 攝影 / 蔡仁譯

最好的理賠服務是電話不是App

金融科技浪潮來襲,從產品設計、理賠到客服都將被保險科技(Insurtech)顛覆,南山產物決定先從業務佔比達六成的「車險」開始著手。

過去當客戶發生車禍時,南山標榜「一通電話,30分鐘到場處理」,理賠人員到車禍現場除了可以安撫顧客的情緒,同時也能立刻接手處理理賠事宜。

經過一段時間後,蔡漢凌發現,一年平均每100件理賠案件中,有高達92名客戶是到了修車廠後才會聯繫保險公司,這些車禍通常都只是小擦撞、自撞自摔等不是太嚴重的狀況。

另外8名打電話請求保險公司到場協助的案件中,有6個是簡單事故,客服人員在電話上跟客戶溝通,也能快速排除車禍事故,只有2件是需要理賠人員到場處理的嚴重車禍,「這是很好的服務(指30分鐘到場),但用到的人很少,我很驚訝。」蔡漢凌說。

根據南山統計,保戶平均每開車7~10年,才會發生一次需要理賠的車禍,無論保戶是否需要人員到場協助,最終,一定都會跟保險公司申請理賠,在理賠過程中,是否能讓保戶覺得方便快速,將是能否留下客戶的關鍵。

南山產物董事長蔡漢凌
南山產物從客戶體驗出發,推動內部流程數位轉型。
圖/ 攝影 / 蔡仁譯

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目前產險業者受理理賠的方式,大多需要保戶到保險公司櫃台,臨櫃填寫理賠申請書並檢附相關資料,產險公司才會啟動理賠流程,相當麻煩。

南山內部開始重新思考受理理賠的方式,他們發現,車主發生車禍心情會非常緊張煩躁,透過打電話受理理賠事宜,依舊是最直覺簡單的方式。

電話申請理賠比例衝上98%,靠專利系統翻轉效率

南山從2019年開始,改造電話理賠流程,讓客戶打進客服專線後,只需要提供車主姓名、車牌號碼,系統就能調出資料,啟動後續理賠流程。2019年初時,透過電話申請理賠的比例只有40%,經過宣導,到了該年底比例衝到98%,幾乎沒有客戶透過臨櫃申請理賠。

客戶透過電話申請理賠後,下一步需要理賠人員接手辦理。

蔡漢凌說,以前客戶打電話進來要分配理賠人員,都是客服把需求丟在LINE群組,看有沒有人可以接手,但效率非常不好,「快的話要半小時,慢的話要半天」,才能配對到理賠人員接手服務,「不知道案件要給誰,派案變成大問題。」

2020年4月,南山開發出全自動派案系統的專利,客服人員只要將客戶資料輸入系統後,系統就會自動派案給適合的理賠人員。

為了確保案件可以快速被處理,南山要求理賠人員的工作平板上,需要安裝自家開發的「理賠App」,這套系統連結了出勤系統、員工所在的地區位置,確保將案件派給有上班、離客戶近的員工。

每位理賠人員被分配案件時會跳出通知提醒,加快內部派案效率,這套流程同樣要求30分鐘內必須與客戶聯繫,等於將過去「一通電話30分鐘到現場」的服務線上化。

不逼客戶下載App,Gogoro APP也能直接買保險

南山產物的數位轉型,不是要求客戶在手機中下載一款App。這是因為蔡漢凌認為,保險理賠是非常低頻率的需求,「沒有人會為了理賠去下載一個App」,這樣的使用情境並不合理。

這樣的思維邏輯,也可以在2020年,南山產物跟電動機車品牌Gogoro合作的「電動機車騎乘里程計費保險」看到。

這是一款UBI車險(Usage-Based Insurance,使用基礎計費保險),透過一段時間的駕車數據分析,只要駕駛行為優良,就能降低或減免保費,不再是以靜態的車主年齡、性別及肇事紀錄等項目進行費率釐算。

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南山產物將保險購買的功能,放近Gogoro APP上,車主不需要下載額外App,就能投保任意險。
圖/ Svetlana Chekhlova via shutterstock

延伸閱讀:結合電池平台數據,Gogoro攜手南山產物推新保險,「騎多少、付多少」的保費怎麼算?

保險產品結合 Gogoro 本身的電網,只要客戶同意分享騎乘里程的數據,就能在不需要額外安裝設備,以及改變日常騎車習慣的情況下,此外,南山產物將保險購買的功能,放進Gogoro APP上,車主同樣不需要下載額外App,就能投保任意險,包含乘客險、車體碰撞與第三人責任險,重新設計了從購買商品,到後續理賠服務的客戶體驗。

從第一線的客戶行為出發,以此來推動內部作業流程的數位化。走進南山產物辦公室,員工的桌子上都貼著「用客戶角度思考」的字條,蔡漢凌認為,這簡單的七個字背後所代表的,正是保險業者轉型非常關鍵的第一步。

責任編輯:錢玉紘

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東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!
東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!

綠樹成蔭、建築優美,濃厚的人文氣息是東海大學最鮮明的形象標記。以博雅教育為底蘊、歷史悠久的東海大學,以未曾間斷的步伐與時俱進,在AI時代來臨前已積極布局,在大渡山學會及校友們強力支持下全力發展AI,不只齊備了全台大學中最頂規的「AI配備實力」,更結合既有優勢,樹立「以人文思考引領 AI 趨勢」的新典範。

七十年前的創校之初,東海便已揭櫫「開創將是我們的格言」。這句七十年前的宣言,成為今日東海大學在面對AI挑戰下的最佳註腳。由大渡山-東海AI中心所掀起的新AI教育思維,做為東海大學的核心戰略,正是用「創新」來定義未來,大學教育不再僅止於傳統知識的傳遞「Learn to Know」,而是在AI時代下,將全面轉向為以人為本的價值創造「Learn to Innovate」。

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東海大學張嘉修副校長,帶領學生一同實踐AI教育學程。
圖/ 數位時代

AI 是引擎是油門,人文素養更是掌舵的方向盤

「AI是油門與加速器,但人文素養是方向盤和煞車。」東海大學圖資長兼資訊工程學終身特聘教授楊朝棟表示,從各院系課程設計到光點實驗班,東海全面導入AI技術學習與應用,「AI能協助你快速到達目的地。但在拚快的過程中,車的方向要開往哪裡?這需要具備同理心、專業力與倫理判斷。唯有人文,才能決定創新的方向和溫度。」

硬體方面,東海超強「校友力」是堅實後盾。在校友的支持下,校內資源已建置極高規格的「玉釵 AI PC與NB 教室」等五百台具AI高階算力的設備,陸續打造六間AI PC教室,將產業級專業配置普及為校園的基礎學習資源,在台灣各大院校中絕無僅有。導入頂尖GPU後,可進行高強度的模型訓練,AI繪圖時間從30分鐘大幅縮短至11秒可完成,頂規AI設備對全校師生共同開放,更吸引政府部門及產業洽詢合作。

AI觸角深入東海各院系,包括文學院、管理學院與社科院。針對文科生,利用低代碼(Low-code)工具和 AI 協作平台降低技術門檻,讓學生轉變為 AI「指揮官」。就連大一中文課都轉型為AI協作實驗室,運用ChatGPT、Copilot進行腦力激盪與圖文共創。AI學習從教室延伸到產業,例如與台中榮總合作開發智慧醫療工具,或用AloT技術監測校內牧場的牛隻健康,引導學生應用技術,解決真實世界的難題。

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面對AI創新教育,東海大學圖資長楊朝棟教授不遺餘力、分享實踐過程與心法。
圖/ 數位時代

東海大學圖資長楊朝棟強調,除了「懂技術」,東海更致力於培養學生在AI時代下無法被取代的三大關鍵能力:一是「創新力」,除了要懂得問問題外,還必須要懂得問對問題,才能與AI共同協作產出新價值;二是明辨是非的「決策力」 ,能夠從AI所產出的建議中做出正確、敏銳的判斷;三是「人文力」,重要的是同理心與社會關懷,能夠將人文素養思考融入技術,真正的貢獻社會。

AI 是隱形團隊,突破創作限制

這些關鍵能力也展現在美術系碩士生、知名 YouTuber「超認真少年」許廷瑞(阿仔師)身上。擁有深厚工業底子的許廷瑞,是金屬雕塑家,也是將冷硬工業技術轉化為大眾語言的知識型網紅。他運用AI的心法,正是東海教育的最佳體現。

「東海的校園很美,藝術圈很多厲害的前輩都出自這裡。」許廷瑞回憶,早期他受東海美術系教授賞識,激勵了他開啟創作之路;多年後來東海進修,更成為他自媒體事業的起點。「創頻道時,我還不會拍片,是東海的老師借我設備,一起來幫我拍攝的。」這種師生間的親近情誼,從校園延伸至職場,至今他重要的影音主管也是在東海結識的學弟。

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東海大學美術系碩士班校友許廷瑞,自身經營的YouTube頻道訂閱數已近百萬,在拍攝主題構想、製作,亦跟上AI應用的趨勢。
圖/ 數位時代

「我們極大量使用AI!」許廷瑞直言,AI是效率提升的神器,從影片製作、人聲修正,到工業顧問案的數據分析、力學運算與排錯,節省了大量時間與成本開銷。最經典的案例是一次參觀奧地利賓士生產G-Class工廠,因現場嚴禁拍攝,團隊利用 AI 強大的算圖與合成能力,從頭到尾模擬工廠情境與生產線細節。「現代觀眾追求沉浸感,以前要請設計師畫很久,現在AI能快速生成情境,把複雜的工業製程直觀呈現。」

認識自己,才是創新的起點

話鋒一轉,許廷瑞認為,「AI會讓所有人的能力變得非常平均。」在他的頻道內容中,有時會教一般人用AI學習簡單工程。但當水電配線、修車等技能,都能透過AI輔助上手,技術不再是門檻,「你喜歡什麼?你想用AI做什麼?這件事情更重要!」

「所有的創新前面,一定是先認識自己。」許廷瑞表示,多方嘗試,探索內在熱情所在,再利用AI達成心中想成就的願景。他說,東海提供了一個能探索自我的環境,老師們不會強壓框架,而是給予足夠的土壤,讓學生自然生長。「尤其是美術系,花很多時間要你自我追問,你是誰? 你想創造什麼價值?你是你自己的樣子。」

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東海大學未來將持續領航,整合軟硬體設備、落實教育觀念,幫助學生贏在起跑點!
圖/ 數位時代

從教學發展到環境建設與行政服務,東海大學全方位構築AI生態系。身為資工領域專家,楊朝棟看過太多技術更迭,他深知在生成式 AI 普及的2026年,東海的角色不只是實戰演練場,更是「價值轉換者」。而東海培育的人才,「握有最先進的AI配備,凌駕在其之上,而眼裡、心中思考的核心卻是人。」唯有這份人文底蘊,才能讓AI成為最強助攻,支持每一位學生回到主場,在人生賽局中自信揮棒。

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