「回想起來我覺的自己真的很幸運，老天幫忙我很多！」台達電50週年活動上創辦人鄭崇華感性說道，從娶妻到創立台達電，背後都有一股力量支持，在沒能力最需要幫助時，老天爺總會拉一把。
因家教結識妻子到結婚，鄭崇華：我很幸運
談起與妻子結識的過程，在就讀台南成功大學大三時，鄭崇華為了賺錢遠赴台北兼家教，晚上一次做兩個家教，當時碰到跟他一樣辛苦的女生，就是現在的太太謝逸英，太太晚上也要做兩份家教，兩人因緣際會認識。
由於當時教的都是大學生，偶然突然要教小學生，但因鄭崇華沒有上小學，不知道怎麼辦，也無法用代數去教小學生，後來在太太的協助下就順利解決，「我當時覺得她真的好聰明！」鄭崇華甜蜜說。
後來謝逸英的媽媽提起訂婚，鄭崇華卻打退堂鼓，當年大學畢業後遲遲找不到工作，「雖然我很捨不得，但也覺得沒有資格，因為我一毛錢都沒有，」就在很著急的時候，亞洲航空公司的工作找上門，起薪達2,199元遠超過一般公司800元，當薪水比別人高後，鄭就決定與妻子結婚，「當我沒有能力做一件事情，天就會幫我，讓我拿到很好待遇，」鄭說自己非常幸運。
鄭崇華創業的起心動念，受不了外商的裁員文化
而之所以會創業，與前一份在美商精密電子公司（TRW）的工作有關，當時鄭崇華看不慣美商只要碰到生意差，就裁員的文化。
當時位在生產部的鄭崇華，還會替被開除的員工寫信，告訴對方的家人：「這是美國人習慣，萬不得已，你的小孩在公司做很好，」鄭崇華說，台灣民風很好，台灣的家長對子女到公司工作都要求要用心、不能不守規矩，「但自從我寫了這封信後，就好多人要我寫。」
鄭崇華認為，員工是企業很重要的資產，隨意開除人，對公司是莫大損失。為了解決生意不好時，他曾找上在大同工作的同學幫忙，甚至談妥要把TRW零件賣給對方，但後來老闆嫌訂單太少而破局。
為彌補對方，當時身為品管部經理的鄭崇華，自願假日到大同幫忙設立品管部，對方也很高興想學習，當時對方還提議：「鄭先生，公司不買，你下來做，」鄭心想，若是自己開公司，至少可以接到大同公司的訂單。
但當時鄭崇華沒錢，面臨找廠房的難題，後來一天騎腳踏車在路上，幸運看到一張房子出租的宣傳單，後來找上對方，發現兩人年紀相仿，對方是台大畢業準備出國留學，提的房租也相當便宜，兩人就拿一張破紙簽合約，甚至還沒交押金。
要走向離職創業這步，鄭崇華足足想了三個月，才在35歲那年達成。他說台達電真正創辦的時間是1971年4月4日，當時他只挖了TRW兩位員工，鄭崇華說，他們雖然學歷不高，但工作相當靈活，「沒有他們的幫忙，也就沒有現在的台達，謝謝他們把台達看成自己的家。」
電子業環境競爭，鼓勵員工追求創新
台達電從一個在田埂旁只有15人的工廠，變成市值超過7千億元的跨國集團，談起電子業大環境，鄭崇華說，現在不斷有新產品出現，前後代都差很多，以前電源供應器長得像大箱子，現在變成一個小麵包，而且越做越小。
電子業不斷改變，鄭崇華說，台達電從最早交給蘋果電腦的電源供應器能源轉換效率65%，到現在伺服器電源做到96%，且範圍越做越廣，水準高於業界，同時他也不斷鼓勵員工追求創新。
台達電董事長海英俊透露，創辦人鄭崇華相當好學，至今仍會到辦公室找年輕工程師聊聊，前幾個月還給他一本書，主題是量子力學，「你有空看看，未來的世界很不一樣，」海英俊體悟，公司的再教育非常重要，員工需不斷花功夫精進自我。
責任編輯：錢玉紘
