英特爾11代CPU上市,碰上AMD供貨吃緊!PC大廠:Q2零件短缺但Intel不缺貨
英特爾11代CPU上市,碰上AMD供貨吃緊!PC大廠:Q2零件短缺但Intel不缺貨

英特爾(Intel)第11代Core S系列桌上型電腦處理器(代號Rocket Lake-S)31日全球上市,超過14家主機板品牌相挺;桌上型電腦已是兩家處理器巨頭英特爾、超微(AMD)最激烈近身戰市場,英特爾揚言透過緊密與晶圓代工廠合作、加快規格追趕、新增IDM2.0部門等多路並進。

英特爾14奈米桌上型電腦處理器Core S系列全面上市,主機板業者早已在月底前將盒裝主機板運送到全球市場,市場預料新平台上市,又能向後支援既有晶片跟主機板如Z490及H460等等,預估會讓英特爾市場帶來一波更新需求,不過,處理器供應能否紓解仍是關鍵。

英特爾
主機板品牌業者大力支持。
圖/ 王郁倫攝影

「第2季需求還不錯,就看上市終端反應。」微星執行副總洪裕盛指出,而技嘉主管則表示,英特爾11代處理器支援了PCI-e Gen4(第四代)規格,在支援顯示卡效能上可望有大幅突破,會是新平台上市特點,包括SSD硬碟跟顯示卡都可望因英特爾新代上市,加速朝PCI-e Gen4邁進,至少今年新上市顯示卡都已經全面以PCI-e Gen4規格為主力。

規格落後一代,英特爾11代CPU全面追擊

主機板業者指出,英特爾上一代處理器還沒有支援 PCI-eX4,但AMD去年上半就已經支援,使得AMD領先超過3個季度後,英特爾終於推出支援PCI-e Gen4處理器追趕。

由於規格速度比AMD落後3個季度,英特爾與AMD的競爭中,桌上型電腦是雙方市占率最近的一塊,根據Mercury Research報告指出,英特爾桌上型電腦市占率80.7%,是三大電腦平台:桌機、筆電、伺服器中比率最低的一塊,

在伺服器端,英特爾佔據92.9%市占率(2020年第4季度),而在筆電端,英特爾也有81%市占率,而根據PassMark Software市場份額數據顯示,AMD於2021年1月初於全球Windows桌上電腦CPU市佔率為50.8%,比英特爾49.2%要高,雙方數據互有勝負,但意味桌上電腦/主機板戰場,英特爾相對辛苦。

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圖/ intel
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英特爾11代CPU處理器上市,規格有極大的強化。
圖/ intel

延伸閱讀:劍指台積電!英特爾斥資200億美元亞利桑那建兩廠,要搶晶圓代工大餅

如今英特爾新執行長上任後,正全面追擊,英特爾推出的11代處理器強化多媒體效能,比方支援10 Bit AV1及12bit HEVC(高效率影像解碼),針對影像串流解碼或顯示畫面色彩還原度作強化,以滿足創作者或影像編輯工作者需求。

其次,過去只有Z系列晶片組可以超頻記憶體,如今11代支援的主流H及B系列晶片有也開放(如H570及B560等)可以超頻,而這部分都是AMD去年就已經開放的功能。

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英特爾今年擴大產能,11代Core處理器4月大量開賣。
圖/ intel

在英特爾強作推出下,宏碁、華碩、華擎、DELL、技嘉、惠普、Lenovo、微星MSI、美超微Supermicro都紛紛發表最新主機板。

英特爾CPU供應不缺貨!陳俊聖:這是最有意思的事

而今年英特爾處理器可能將在供給面小勝AMD。宏碁董事長陳俊聖31日指出,供應鏈角度來看,現在缺料愈來愈糟,排擠效應讓零件供應吃緊,各項應用都上來,對晶片需要也變大,現在供需缺口已經不再重要,「缺口10%跟缺口80%都一樣,反正都交不出來。」

但他指出,最有意思是「英特爾CPU反而不缺!」但周邊零件仍缺,對於英特爾的擴大產能供給,找合作伙伴代工,陳俊聖認為產能供應或許會慢慢紓解,但真正有感的觀察點應該是2022年首季,因為從8吋轉到12吋產能的產出時間預期在那個時間。

英特爾
美超微近三年也跨入高階主機板戰局。
圖/ 王郁倫攝影

英特爾台灣分公司業務暨行銷事業群總經理汪佳慧說,因應市場對英特爾的需求,英特爾正盡全力支持,除公司一直在增加產能,提高CPU的供給,不管是擴張英特爾內部產能,或策略性跟外部第三方產能的支援,包括跟聯電跟台積電在內,以滿足PC的成長需求,另外IDM2.0也成立獨立部門,未來將對外服務。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #Intel #AMD
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國泰人壽業務平台升級 助攻業務行銷數位力
國泰人壽業務平台升級 助攻業務行銷數位力

國泰人壽持續推動數位轉型,第四屆數位業務發表會近日登場,發表AI創新應用及數位工具升級成果。會中亮點包括升級業務行銷工具「新業務平台 NAP 3.0」(New agent Platform, NAP)導入三大 AI 功能,並率先試辦「全場景人臉辨識計畫」,以提升業務通路服務效率與專業能力;並特地邀請新加坡保險同業MDRT(百萬圓桌會員)業務菁英參加,同台分享跨世代客群溝通與數位轉型實務經驗,泰國人壽更派出策略創新長等高階主管來台參與盛會,期能攜手海外同業彼此交流,為國壽業務部隊經營開創新視野。本次發表會活動吸引逾400位業務人員到場,另有2萬人透過線上直播參與,創下發表會收視人數歷史新高。

國泰人壽自2022年起每年舉辦數位業務發表會,透過新技術、新應用發表,協助業務人員更掌握科技趨勢與善用工具提升工作效率。國泰人壽總經理劉上旗於發表會中表示:「國泰人壽的數位工具不斷進化,NAP從5年前戰情室藍圖規畫,現已成為業務同仁日常工作不可或缺的工具,落實了效率工作與輕鬆生活的承諾,期許進入AI時代,國壽同仁以更堅實的底氣疾風前行。」強調保險服務已邁入智慧新時代,作為台灣保險業數位轉型的先驅,國泰人壽持續投入創新科技,為業務夥伴打造全方位的數位工作環境。

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國泰人壽副董事長李長庚(左3)及總經理劉上旗(右3)率領高階主管,出席數位業務發表會,展現公司對數位轉型的高度重視。
圖/ 國泰人壽

此次發表的「新業務平台NAP 3.0」導入三大AI新功能:一是「文件智慧識別」,透過AI大型語言模型(LLM)輔助智慧字元辨識技術(Intelligent Character Recognition,簡稱ICR),當業務夥伴為客戶進行保單健檢時,不需手動輸入,就能透過ICR拍照將資料正確帶入相關欄位;二是「自動生成圖文」,讓業務夥伴運用AI自製賀卡轉傳給客戶,利用生成式AI技術產生各類情境圖文,讓業務員有源源不絕的話題可以拜訪客戶;三是「AI COACH口袋教練」,能協助業務人員模擬真實銷售情境,透過話術指導與即時修正建議,提升與客戶溝通的精準度與專業服務水準。再搭配「FitBack健康吧」增進與客戶的互動,提供完整且深度的保險資訊,成為業務人員的最強後援。

國泰人壽
國泰人壽NAP「AI COACH口袋教練」協助業務人員模擬真實銷售情境,透過話術指導與即時修正建議,提升與客戶溝通的精準度與專業服務水準。
圖/ 國泰人壽

「新業務平台NAP 3.0」平台使用率已達到100%,深獲業務人員肯定,今(2025)年國泰人壽更率先實現試辦「全場景人臉辨識計畫」,應用於投保、保單變更、保費付款授權、理賠申請及據點臨櫃辦理等五大保險服務流程,業務夥伴可協助客戶使用NAP平台完成人臉註冊,暢行國泰人壽全服務平台,除了讓客戶能享受快速、安全且便利的數位服務,亦能強化業務通路的服務效率,預計年底前將全面推行。

在培育業務人員專業能力方面,國泰人壽優化「C-Learning」內部學習社群平台,以遊戲式的學習模式,提供教育訓練及時事分享,提升學習動能;更透過「集團全攻略」匯聚人壽、產險、金融及健康四大核心服務素材,讓業務人員能夠開拓例如企業主、新手爸媽、超跑車主、銀髮族等不同客戶族群,並透過工具獲得實質的銷售幫助。未來,國泰人壽將持續落實集團「BETTER TOGETHER共創更好」的品牌精神,深化AI技術應用,打造「人機協作」的最佳典範,優化數位服務功能,攜手業務夥伴開創保險服務的新局,為客戶創造更多價值。

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