要價上萬的健身鏡在歐美掀熱潮,疫情成助攻推手!為何漂海來亞洲後水土不服?
要價上萬的健身鏡在歐美掀熱潮,疫情成助攻推手!為何漂海來亞洲後水土不服?

一面鏡子要價上萬,你願意購買嗎?大部分人的答案應該都是否定的。

如果說,這面鏡子能幫助你運動減肥,還有眾多教練遠端指導每一個健身動作,讓你成為魔鏡口中那個世上最美的人。這樣的一面鏡子你會買嗎?

還沒等你給出答案,資本圈已經用行動紛紛表示:他們相當看好這一門關於鏡子的生意。

健身鏡
圖/ 愛范兒

COVID-19點燃健身鏡的熱度

2020年6月末,加拿大運動零售品牌Lululemon宣佈以5億美元的價格收購新創公司Mirror,這是一個創辦未滿四年的運動品牌,旗下只有一款產品Mirror健身鏡。

Mirror創辦人Brynn Jinnett Putnam自幼學習芭蕾舞,曾隨芭蕾舞團進行巡迴演出並擁有健身工作室的創業經驗,這兩段人生經歷為她創立Mirror公司埋下了伏筆。

據她所述,之所以誕生研發健身鏡的念頭,是受其工作室會員的啟發。

當時一位會員寄信給她,稱讚健身房裡加裝的鏡子起到了動作回饋的作用。他能面對鏡子清楚地看到自己的每一個動作並即時修正,這對他而言很有幫助。

Brynn Jinnett Putnam
Mirror創辦人Brynn Jinnett Putnam。
圖/ Medium

延伸閱讀:居家健身正夯!當紅瑜珈服飾品牌Lululemon,以5億美元收購健身鏡新創Mirror

這令Brynn回想起自己練芭蕾舞的日子,同樣是面對著大片落地鏡糾正自己的動作和體態,恰逢當時的她身懷六甲,往返於家庭和工作室令她感到身心俱疲,因此想開發出一款適合所有人在家運動的硬體設備。

兩種創意適時地在Brynn腦海裡碰撞,於是便有了Mirror健身鏡的初步概念。Mirror的中文意思便是鏡子,可以說以此命名,Brynn的創業之路已經成功了一半。

有了產品原型和名稱,Brynn啟程去尋找投資人,直至2020年被收購,Mirror一共拿到了4輪融資,累計7,480萬美元。在2019年最後B1輪融資中,Lululemon也參與投資,為全面收購案留下了線索。

Mirror品牌雖於2016年成立,但其初代產品卻是在2018年才問世。

Mirror健身鏡高132cm、寬56cm,設計簡潔且可靠牆、懸掛,但絲毫不會察覺到它是一面售價為1,495美元的鏡子。

Mirror
圖/ Mirror

當鏡面螢幕亮起後,才能體現出其真正的價值。鏡子下面是一塊40英吋的高清LCD螢幕,用於顯示健身課程。用戶使用這面鏡子時,可以同時看到自己的體態和教練的動作。除了硬體裝置要花錢之外,每個月需繳納39美元會費,才能獲取相關的健身課程。

健身鏡
圖/ 愛范兒

計算下來,這不比加入健身房會員半年及私教課便宜多少。 健身鏡之所以得以在國外市場流行開來,重要推手之一便是新冠疫情 ,人們在短期內無法出門,更別提去健身房這類人員密集之處;同時因病毒大流行,提高了人們對健康的重視程度。雙重因素的影響下,人們開始尋求居家健身的方法。

健身鏡恰好滿足了這部分的居家健身需求,在市場上收到了良性反饋,資本自然也嗅到了這波風潮,一時間湧出了許多健身鏡品牌。

TEMPO、Tonal等品牌先後獲得巨額融資,這兩款新品牌皆在Mirror的基礎上拓寬功能,加入更多力量訓練的工具。尤其是前者TEMPO,它採用立櫃設計,上面是一塊螢幕,而下方櫃子可以放置啞鈴片,背面則是啞鈴桿和杠鈴桿。

健身鏡
TEMPO。
圖/ 愛范兒

購入一台TEMPO相當於把小型健身工作室搬回家,適合健身小白和圖方便的富人們。其售價比Mirror更高,純硬體設備的價格已達2,495美元,其他配件和會費則另計。銷量如何尚且未知,他們於今年獲得了2.2億美元的C輪融資,從中可見資本對其抱持樂觀態度。

健身鏡
Tonal。
圖/ 愛范兒

健身鏡在國外已出現了三、四年的時間,消費者對這個品牌的接受度越來越高。Lululemon的數據顯示,2020年Mirror智慧魔鏡銷量大漲,實現了1.7億美元的營收,從軟硬體的售價粗略計算,全年銷售量應該超過9萬台。Lululemon期待Mirror的2021年收入能成長50%–65%,達到2.5億至2.75億美元。

Mirror在北美市場可謂風生水起,反觀中國市場,健身鏡仍是新鮮事物。

健身鏡在中國水土不服

中國健身鏡市場自2020年開始湧出許多玩家,其中繞不開的便是FITURE這個品牌。FITURE在去年10月推出了首款健身鏡「FITURE Slim魔鏡」,硬體形態與Mirror頗為相似,同樣有落地和壁掛兩種安裝方式,且一樣採用軟體+硬體的商業模式,在天貓上售價為8,200元人民幣,其中含一年會費。

在某電商平台顯示月銷量為200+,評論數則為443。這樣的銷售額,顯然撐不起FITURE的15億美元估值。在商品頁面底下有許多人提問,問題集中於其與在電視、手機上跟著Keep進行鍛煉有哪些區別,這些問題針對的物件不只是FITURE這一款產品,而是健身鏡這一項品類。

健身鏡
圖/ 愛范兒

延伸閱讀:因為Peloton一個數字!喬山砸千萬蓋攝影棚、培訓教練直播「如何不犯尷尬癌」

Mirror的走紅,也證明了健身鏡這個品項的存在價值,但為何同類產品一到中國市場就出現水土不服,沒有形成廣泛認知呢?可能的因素分為以下幾點: 定價過高、產品功能單一、賽道窄

首先,健身鏡的優勢是在鏡子中內嵌螢幕和鏡頭,透過使用者自身對照和AI教練分析體態,幫助運動者調整動作以降低受傷機率。這是手機健身App無法辦到的,但這不足以讓消費者願意花大錢購買這面鏡子及功能。

倘若價格合理,例如只需以一個任天堂健身環的價格就能買到,每月再付幾十塊會員費就能解鎖更多課程,或許能讓健身鏡受到更多消費者的關注。

其次是健身鏡功能單一,比起電視+Keep跟練,前者只不過是多了在鏡中修正動作這個優勢,一旦想起它的售價,就讓不少消費者打退堂鼓。

最後,健身鏡走在了是一條反人性的產品賽道上,健身這件事,需要人們保持長久的自律,背後的汗水辛勞只有運動者內心清楚,且健身這項活動缺乏即時反饋,短期之內難見效果,一旦放棄馬上就會遭遇反彈。

健身鏡
圖/ 愛范兒

中國名聲最響亮的Keep,從2015年開始就已進入健身賽道裡,如今坐擁2億的使用者數,估值達20億美元。而這樣的網路運動巨頭,卻直至今年才開始整體盈利。

當Keep合夥人劉冬被問到是否會開發健身鏡產品時,他未有正面回應,只是分析了未來健身鏡的硬體變數。

今年初,Keep宣佈旗下會員數已超1,000萬,為了不讓自己處於新興市場的劣勢地位,Keep或許會推出自家的健身鏡,但它更像是會員體系的附屬產品,硬體生態的其中一環,其意義與Keep商城裡販售的動感單車、跑步機一樣,藉由硬體推動使用者黏著度,讓使用者養成健身習慣。

如此一來,中國健身鏡產品在2021年集中爆發,更像是一場閉門狂歡。門內熱鬧歡騰,門外則格外冷清。最終結果如何,就讓時間來解答。

最新6月號雜誌《高價值企業100強》馬上購:傳送門
單期「電子雜誌」輕鬆讀:傳送門

本文授權轉載自:愛范兒

責任編輯:文潔琳、錢玉紘

關鍵字: #健身
往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓