直接面對消費者趨勢興起,DTC模式是否值得企業「大動干戈」?
直接面對消費者趨勢興起,DTC模式是否值得企業「大動干戈」?

近來,受疫情和數位化技術反覆運算的影響,消費者的行為偏好更加複雜且多元化,管道數量和消費者行為資料也呈指數式增長,導致透過傳統協力廠商交易平臺觸及消費者的B2C品牌越來越多地選擇「直接面對消費者」的DTC(Direct To Consumer)模式,以求更直接地瞭解消費者,更高效地把握與受眾的互動,同時更多地掌控私域流量,實現體驗上的最佳化升級。

根據CMO Club和Epsilon-Conversant發佈的調查報告顯示,B2C品牌認為轉型至DTC模式的同行業者在數位媒體購買(43%)、社交媒體行銷(41%)和打造精心策劃體驗(31%)方面表現出色;更有81%的B2C品牌認為DTC模式已經改變了消費者對品牌的期待。

疫情或許是催化劑,但真正驅使品牌走向DTC商業模式的因素在於電子商務在市場中日益突出的地位。這一模式也讓B2B企業在其中嗅到了新的機遇:在「客戶體驗優先」的數位化趨勢之下,B2B企業正在向「以客戶為中心」過渡,越來越傾向於直接接觸客戶,而DTC模式與此不謀而合。

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圖/ Jirsak via shutterstock

DTC模式是否值得B2B企業為其「大動干戈」?

什麼是DTC模式?DTC模式就是品牌與消費者直接互動並進行服務,而不經過中間的零售環節或者中間商。與傳統營運模式相比,DTC模式更加重視針對消費者需求而最佳化的產品及根據消費者習慣而升級的個性化服務等客戶體驗。由於縮短了銷售路徑,企業能夠以更低的價格為消費者提供回應更快、相關性更高且更加個性化的產品,從而拉近消費者與品牌的距離,為消費者帶來全方位消費體驗的提升。

DTC將會是一個十分獨特且頗具效率的機遇。受到全球疫情影響,如今B2B電商與B2C電商的界線越來越模糊,B2B行銷人員不斷在工作當中追求為客戶帶來如C端消費者般的線上體驗。為了與消費者建立直接聯繫,B2B企業需要針對當下電商環境創建一個有效的DTC解決方案,這將讓品牌有可能比創立實體店更快地擴大規模和建立知名度。

延伸閱讀:百事集團為此創了2家電商!為何食品業更該重視DTC?

DTC電商解決方案與B2B企業是否適配?

DTC解決方案能夠從四方面幫助B2B企業應對數位化快速轉型帶來的全新挑戰和需求:

  • 新平臺、新管道、新收入來源:B2B企業可以透過增加一個電商平臺打開一個全新的銷售管道,從而輕鬆快速地增加銷售收入。

  • 更直接的資料、更即時的洞見、更具價值的決策參考:與傳統的零售合作夥伴相比,採用了DTC模式的企業可以獲得更深入的客戶數據和見解,使企業在開發創新型產品及解決方案時更加「有的放矢」。

  • 統一圖表、降本增效:B2B的企業可以利用一個電商平臺,同時服務於B2B和DTC客戶群體,從而最大限度地利用技術投資。同時,這一做法能夠提高效率,為企業提供統一圖表,助力企業更智慧且更高效地使用資料。

  • 抵禦影響、稀釋風險:來自疫情、商業市場等多方面因素的影響讓B2B企業在管道穩定性等方面面臨更大的風險,而借助一個全新的數位化的DTC模型,可以適當地稀釋這些風險。

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圖/ William Potter via shutterstock

雖然DTC模式得到廣泛認可,但B2B企業在推出DTC電商解決方案的道路上,同樣經歷著成長的困境。許多B2B企業在現有模式方面表現不俗,但在DTC領域仍然需要適應和不斷嘗試。現存的B2B企業面臨著所有線上品牌都面臨的挑戰:包含如何在競爭激烈的環境中脫穎而出、難以削減的成本、受外部因素影響較大的物流管理,以及如何平衡DTC與現有管道建設的關係等。這些都需要B2B企業更加精細地管理,以確保客戶體驗不受影響。

以不斷進化的產品和服務支援DTC

獨特的產品和服務是企業向DTC演進的基礎。在當前競爭激烈的電商市場之中,能因客戶成長而隨之成長的企業具備更大的潛力獲取更多的市場份額。客戶需求一旦發生變化,DTC企業也需要及時對其產品和服務進行調整。

例如聯合利華旗下的食品服務供應商Food Service Direct便在發現其50%的客戶來自於食品連鎖機構之後,透過部署Adobe Commerce向DTC模式轉型,以統一的平臺兼顧B2B和B2C業務的需求,不僅完成了40%+的獲客,重複購買也增加了110%,同時B2B業務的銷量更增長了40%。

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圖/ Facebook

大中華區市場領先的遊戲和消費電子類筆記型電腦製造商ASUS,也希望借助統一平臺,在滿足B2C電商需求的同時也能夠支持B2B電商開發高度個性化的DTC模式。基於此,該品牌部署了Adobe Commerce為B2B和B2C電商業務提供有力支援,在簡化與經銷商的關係之外,更借助了定制工具為客戶實現個性化裝機,打造完善的品牌體驗。最終網站流覽量和訂單交易量分別得到了32%和59%的增長,年收入也同期增長了56%。

DTC模式,未來可期?

DTC模式之下企業能夠實現相當程度的業績增長,但這並不意味著企業應該衝動投資DTC,企業真正需要的是有效平衡客戶的需求和新模式帶來的業務增長。當全球範圍內的企業和個人都在變局當中試圖定義未來的「常態」時,可以明確的是,DTC將會成為越來越多企業希望嘗試的模式,幫助其在保障短期未來的同時支持長期的策略發展。

責任編輯:郭昱彣、陳建鈞

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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