疫情加速企業數位轉型,各國政府如何因勢利導?
疫情加速企業數位轉型,各國政府如何因勢利導?

疫情肆虐全球未見停歇,全球政府皆大力投入紓困和援助,同時,無接觸經濟和遠距工作成為疫情下的新常態,也帶動企業數位轉型的急迫性。有些政府在紓困援助外,更意識到利用數位補貼政策加速中小企業的數位轉型。本文分享新加坡與台灣在數位轉型上的政策刺激,如何藉由協助企業順勢轉型,不只給魚吃,更教企業如何用數位工具釣魚。

以新加坡為例,疫情之後推出了多項協助企業不只紓困,更輔導企業數位轉型升級的措施,可歸納為三大類措施:

  • 第一大措施為「生產力解決方案補助」:
    由政府相關部門選出通過市場驗證、具成本效益、提供可靠支援的數位解決方案,包括零售、食品、物流、精密機械、建築、景觀等行業解決方案,及各行業共通的人資管理、客戶管理、資料分析、財管及存貨追蹤等方案。中小企業只要採用相關解決方案,即可獲得最高80%的成本補助;針對更進階的數位解決方案,企業也享有最高80%的共同投資支援。

  • 第二類措施為針對餐飲、零售業的「數位恢復計畫」:
    由於封城及「Work from Home」最首當其衝的產業即是餐飲及實體零售業,因此為了鼓勵餐飲、零售業數位化重新從線上找到客人,新加坡政府提供零售業數位化最高1萬美金的補助。採用第一類如雲端會計、人資薪酬系統、數位點餐或第二類系統如線上美食外送、電子採購等數位服務,每類可各獲2,500美元補助;若在額外採用第三類如資料探勘、零售分析解決方案等,則可再獲得5,000美元補助。

延伸閱讀:疫情下內需產業的低迷時刻,轉型升級搶攻最佳商機

  • 第三大措施,提供各產業中小企業的數位轉型指引及免費數位顧問服務:
    在新加坡的「SMEs GO DIGITAL計畫」,針對各個行業別提供專屬的產業數位計畫指引,包括循序漸進(Step-by-step)的數位解決方案與員工訓練資源,目前已針對環境服務、食品服務、物流航空、媒體、零售、保全、大宗貿易、港口運輸、會計、飯店、建築及物業管理、訓練及成人教育、陸上交通業、幼教、食品製造業、海洋及離岸工程業等行業設計專屬的數位轉型指引。

而在行業指引外,由於企業間擁有各自不同的數位導入情境和挑戰,新加坡也規劃由SME Digital Hub提供的免費數位顧問服務及CTOaaS(線上技術長)免費技術顧問服務,協助企業導入資料分析、資安、人工智慧和物流網等進階的數位解決方案。

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圖/ SFIO CRACHO via shutterstock

延伸閱讀:「不轉型,就等死!」疫情重擊,產業準備好了嗎?

在台灣,政府也積極運用多項數位轉型政策方案,不只幫助企業度過難關,更引導產業數位升級 。如經濟部工業局推出雲市集工業館,提供中小製造業雲服務解決方案,最高補貼點數上限為20萬點,1點等同於新台幣1元,讓企業導入數位方案可減輕最高20萬元的負擔。目前已上架的服務包含物聯網管理平台、智慧工廠展情室、雲端知識管理及人事 / 考勤系統等多個雲端數位解決方案通過遴選。這就如同上述新加坡模式,以數位點數折抵雲市集平台上雲端數位解決方案的費用來補貼中小企業上雲,加速數位轉型。

除了針對中小企業的數位轉型解決方案進行推動外,許多企業也需要數位轉型的諮詢輔導服務,資策會地方創生服務處轄下的北、中、南區「 區域數位轉型創新中心 」(RDTIH)也扮演著輔導顧問的角色,協助企業找出最適合自身的數位轉型方案,並建立各地重點產業的生態系(ecosystem)。

危機,亦是轉機。過去數年我參與推動多家中小企業數位轉型,常會感受到,有時候企業主會認為「數位轉型」只是一個流行的buzzword,對於導入數位方案提升競爭力常常瞻前顧後;但是在今年,真的看到了無論大小企業,甚至是街邊小店的對於上雲及數位化的強烈動力。前進的動力加上各式的推力,面對疫情會使企業更快速進入轉型的腳步!

責任編輯:文潔琳、陳建鈞

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關鍵字: #數位轉型
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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