和碩揮別立訊股價陰霾,童子賢:電動車性能超越燃油車已非夢想
和碩揮別立訊股價陰霾,童子賢:電動車性能超越燃油車已非夢想

和碩董事長童子賢4日出席股東常會,未來佈局再成焦點。他指出,電動車性能超越燃油車已不是夢想,但產業自有發展軌跡,加上法規促成,外界不必心焦;和碩也透露年底前將拍板為特斯拉而興建的北美廠計畫。

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市場對和碩下半年營運很關心,童子賢表示期望交出成長成績單。
圖/ 王郁倫攝影

電動車發展值得期待,但所有產業發展都有其軌跡,2000年的網路及2008年智慧手機,剛開始大家會關切它,因為對舊的動能不滿意,對新的動能有所期待,但初期的幾季或幾個月動能都會比較慢,每月每季度去看會心焦,但當市場到來,滲透率到位後,趨勢的速度又會一下子發展,現在的無人自駕、交通營運、線上觀展,如果沒有2000年網路那波熱潮醞釀,現在也不會造成。

他認為,許多科技應用發展出初期,大家都會關注每月或每季發展是否達到目標,感到心焦,考量這因素,和碩不會執著單月或單家客戶營運,他仍看好電動車仍處於產業發展初期,還在爬升階段,由於營運正向,毛利率推估也會比成熟且充分競爭產業要好,這也是整體產業趨勢。

電動車2利多,超越燃油車可期

他認為電動車2大有利因素,因此:1.法規面,因為各國紛紛關心ESG而立法,要求2030~2040年必須對燃油車做限制,這就有利於電動車發展。2.電動車本質若不方便不好用,或不好保養,就會讓消費者卻步,但經過過去十年摸索陣痛期,電動車已隨科技本質有大進展,比方固態電池若充電一次可跑1000公里,那麼馬達效率就沒得比。

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童子賢認為本質上電動車性能就具備超越燃油車優勢。
圖/ 王郁倫攝影

他指出,燃油車引擎0到100公里要3秒鐘,已是超跑等級,但電動車的話,因為本質上兩者不同,電跟機械反應不一樣,只要馬力足夠的話,一踩油門(以後要叫電門)爆衝力就很猛,因此2021年的發展讓電動車性能超過燃油車已經不是夢想。

他認為,要讓電動車時速0到100公里花3秒不,非超跑就已經做得到,甚至反而要用電腦程式控制讓它溫馴,免得爆衝,另外充電樁每充一次電可以跑得里程數,已經達不錯的狀態。

但即使如此,電動車發展現在還是小學狀況,若繼續研究發展、收集市場回饋,未來10年成長可期。

童子賢說,和碩已經經歷很多世代,從主機板到智慧手機,可以發現3~5年一個中小變化,10年一個大變化,新的接棒發展不管是電動車、IoT、還是未來可以期待繼續開拓的低軌衛星,都給人類文明帶來更方便有效率,和碩營運也得跟上世界對環境議題的腳步。

立訊Q2股價已反彈,未來不排除處分

對於和碩因持有立訊3984萬股,首季認列36億元資產評價損失,第2季會如何?對此財務長吳薌薌強調,股價變動沒辦法預估,但立訊只是所有轉投資一部份,佔所有投資比例不是那麼大,且純屬財務性投資,會看市場情況會調整立訊持股,同時立訊因第2季股價有回升,預告將不會再有跌價損失。

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立訊已是中國500強企業,但首季股價爆跌讓和碩認列不小帳面損失。
圖/ 立訊官網

廖賜政表示,和碩去年營收達1.3兆元,營運維持主要來自消費性電子新產品等,集團轉型成績正面,將持續耕耘醫療產品、AR、VR、5G專網、車用電子、充電設施等新產品今年將陸續量產,現在是客戶訂單遠大於客戶掌握料量,訂單遠高於產能。

年底前北美設廠計畫出爐,供特斯拉需求

另外全球佈局方面,廖賜政指出,印尼廠區已經順利投產,越南廠人員也已進駐,印度廠正在興建,產能預計2022年上半開出,北美完成生產準備計畫明年大量生產。對於疫情干擾,他坦言現在各廠保持6成運作,中國跟台灣廠都沒受到影響,台灣擴廠已完成9成,下半年零組件供應應該也會比上半年好,子公司訂單能見度甚至看到2024年。

廖賜政解釋,特斯拉除本來的加州佛利蒙廠,由台北桃園廠供貨,但客戶現在也計畫擴充新廠,產能估計200萬輛,總產能計畫擴充為現在的3~4倍,以去年汽車出貨50萬台來說,今年手第1季出貨已經接近20萬輛(註:上半年出貨已經達38.6萬台來說,「(成長)比例大的不得了」。

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和碩集團子公司中生代全面接班,和碩執行長廖賜政接任景碩董事長,晶碩董事長由郭明棟接任。圖中為和碩董事長童子賢,圖右為和碩總經理廖賜政。
圖/ 蔡仁譯攝影

廖賜政表示,對和碩而言,未來計畫以新設立的北美廠支援特斯拉德州廠及佛利蒙廠,蘇州廠則支援特斯拉上海廠,不過,實際北美廠落腳計畫將在今年底前董事會通過後公告。

他指出,現在全世界最安全的就是中國跟台灣,兩地的工廠一年來運作都沒受影響,所有該做的快篩及核酸檢測、人員移動管理都符合地方政府管制跟要求,所以現在生產都相當順利進行。對於零件供應,廖賜政表示,因為疫情關係供應鏈處於不安定狀況,每一個缺料公司都會努力彌補缺口,跟客戶一起努力。

關鍵字: #和碩 #童子賢
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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