餐飲業營收狂掉40%!除了外帶,還能幹嘛?礁溪寒沐、千葉火鍋另闢新路做「超市」
餐飲業營收狂掉40%!除了外帶,還能幹嘛?礁溪寒沐、千葉火鍋另闢新路做「超市」

從5月起,新冠肺炎本土疫情延燒,全國實施三級警戒,禁止餐廳內用,重創餐飲業。經濟部統計,全台餐飲業6月份營收只有383億元,年減39.9%,創下歷年同月最大衰退幅度。

許多餐飲集團、飯店第一波的策略,是推出防疫便當,例如饗賓集團旗下各品牌都推出外帶餐點,王品集團17個品牌紛紛祭出外帶優惠。台北晶華、寒舍艾美酒店、喜來登等5星級飯店,也都改做飯店便當。

除此之外,也有企業嘗試另一條出路:把餐廳、飯店的內用空間,轉型成「超市」,挽救低迷業績。

礁溪寒沐「食市」推400種商品,低中高消費族群都不放過

寒舍集團旗下的礁溪寒沐酒店7月初推出「寒沐食市」,把原本的Buffet空間改造成精品超市,共有10大主題區,像是精品水產區、冷凍商品區、MU LIVING(販售飯店的枕頭、浴衣、毛巾、沐浴備品等),提供400種商品。實施一個月下來,與5、6月的最低潮(業績衰退80%)相比,酒店營收回升4倍。

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礁溪寒沐把原本的 Buffet 空間改造成精品超市「寒沐食市」,提供 400 種商品,滿足低中高族群的消費需求。
圖/ 礁溪寒沐提供

延伸閱讀:餐飲業總產值掉到剩四成、外帶外送難補虧損!餐廳如何評估要不要苦撐?

礁溪寒沐總經理傅大吉指出,會推出這個策略,背後有3大考量。首先在靈感來源部分,是借鏡國外做法。他說,自己到日本旅遊時,發現日本上班族很流行逛超市,「他們下班後,很習慣到超市直接買齊外帶餐食、日用品。」他認為,這種一條龍式的服務,在台灣也可以形成文化。

其次,考量到員工與顧客需求。傅大吉表示,去年他們推出主廚精選餐盒,曾單日售出500個便當,但光靠賣便當,並不能滿足顧客。「對飯店業來說,我認為顧客還是要接觸到我們的員工,享受服務,才會對我們繼續有印象。」

另一方面,推出360坪的超市,可以讓員工有更多事情做,必須規畫區域、採購、定價、設定各種目標,至少在疫情期間可以保持動力,也能讓所有人理解,即使疫情重創產業,他們還是有轉型方法。

最後,推出大型超市、販售多達400種商品,也是給供應商機會。傅大吉說,疫情使百業蕭條,如果他們能創造一個平台,藉由品牌力量,讓在地小農、好的供應商,有銷售管道,勢必是雙贏契機。

也因此,舉凡宜蘭頭城的紅心芭樂、古早味私房醬菜、魚子醬、全台緯度最高的二湖鳳梨,都能在食市看到。傅大吉說,超市最低單價是30元的豆花,最貴的商品像是高爾夫球具,一組上萬元,目標是滿足低、中、高的消費族群,就能與一般超市做出區隔。

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「寒沐食市」也有販售飯店的枕頭、浴衣、毛巾、沐浴備品等居家商品。
圖/ 礁溪寒沐提供

延伸閱讀:《產業領袖觀點》五星飯店變慘業?寒舍創立以來最大挑戰,董座蔡伯翰5策略迎變局

千葉火鍋15間分店推超市,高CP值帶動10%業績成長

連鎖餐飲集團千葉火鍋在全台有30間分店,其中15間分店,從6月起他們也做了類似轉型,推出「火鍋超市」,以低價、高CP值為主軸,帶動業績回升10%。

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今年 6 月起,千葉火鍋將 15 間分店轉型為「火鍋超市」。
圖/ 千葉火鍋提供

千葉火鍋營運長李瑋倫指出,由於餐廳禁止內用,近3個月業績大概掉了85%,他們曾做外帶、外賣服務,但效果不好。「因為千葉給客人的印象是物超所值,能夠享受新鮮、便宜的吃到飽火鍋。」他分析,做外帶火鍋,沒辦法吃到飽,顧客自然可能選擇其他品牌。

會推出超市的原因,就是順著這條邏輯發想,「讓顧客把原本在千葉吃的到的東西買回家。」李瑋倫說,超市定位為火鍋超市,主要提供肉品、海鮮、蔬菜、水果,且定價比連鎖超市還要低5%,以高CP值為訴求。

另外,他們也做了直播賣貨,請員工在粉絲專頁直播,鞏固線上銷售。顧客下單後,可以到店取貨,或是用千葉自家物流車隊宅配。李瑋倫說,即便疫情回穩,火鍋超市的策略也會繼續實施,未來將朝著20%(超市)、80%(內用火鍋)的比例來走。

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千葉火鍋的「火鍋超市」以高 CP 值為訴求,主要提供肉品、海鮮、蔬菜、水果,且定價比連鎖超市還要低 5%。
圖/ 千葉火鍋提供

本文授權轉載自:(加超連結)

責任編輯:林佳葦

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從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手
從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手

對已經成熟發展的企業來說,最大的挑戰不是如何創新,而是經驗無法有效傳承,而生成式 AI 的價值正在於此,它讓分散的知識從「共同保存」走向「即時運用」,使組織得以在既有經驗之上,持續累積能力並向上成長。

由旭瑞文化傳媒成立、全台最大直播平台浪LIVE,正是這種轉變的最佳寫照。「我們其實一直都有在整理內部的知識、技術文件和作業流程規範,但做法比較像是集中在倉庫裡,雖然找得到,卻不一定用得快。」旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷(James)形容。

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浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」
圖/ 數位時代

為此,浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」,讓經驗不再只是被保存,而能實際參與日常營運流程。網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明,這是因為 NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,故能真正融入浪LIVE使用場景,提升文章產製與活動規劃的效率。

用 AI 提速,回應高頻、快節奏的營運需求

作為直播產業的領導平台,浪LIVE 不僅市占率超過 50%,每月活躍用戶數更高達 40-50 萬人。能夠寫下高黏著度、高互動率的成績,除了堅持以才藝直播為主軸、在市場上做出差異化特色,快速更新的內容與密集的行銷活動,同樣是浪LIVE 維繫用戶黏著度的關鍵。

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旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷表示,透過NAVI能夠有效提升文章產出與活動企劃的效率。
圖/ 數位時代

黎欣捷表示,浪LIVE 每日都會更新社群貼文與文章內容、每個月平均規劃約 20 至 25 檔活動,不僅內容產出量龐大,對速度的要求也極高。編輯團隊在完成採訪後,必須在最短時間內產出文章,且要符合品牌的風格和版型,而營運團隊不僅要不斷發想新的玩法,還得預先估算不同設計下的投資報酬率、參與人數等機率,以確保活動能兼顧創意與成效。

這種高頻的營運節奏不僅極具挑戰性,還容易使團隊感到疲憊。因此,浪LIVE 開始思考如何利用 AI 來提升文章產出與活動企劃的效率,而 NAVI 正是思考後的最佳解答。

應用場景1:文章產製,不再從零開始

吳炳鈞進一步說明,網創資訊如何協助浪LIVE 將 NAVI 應用於文章產製與活動企劃。

先就文章產製來看,網創資訊將浪LIVE 過往累積的大量文章匯入 NAVI,由系統學習品牌文章的語氣與編排方式,及不同編輯的寫作風格並加以分類。之後,編輯只要提供採訪逐字稿或相關素材,並指定想要的文章風格,NAVI 便可依此生成初稿,再由編輯進行調整與潤飾,大幅加快整體產出速度,也讓編輯可以將更多心力投入內容品質的把關與主題發掘,用快速更新而主題有趣的文章,吸引會員持續留在平台。

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網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明, NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,才能真正融入浪LIVE使用場景。
圖/ 數位時代

吳炳鈞強調,NAVI 不是憑空寫文章,而是根據企業過去累積的內容與規範來生成,這樣的產出結果,才會更貼近原本的品牌風格與實際需求。更重要的是,網創資訊還能根據客戶使用情境進行客製化調整。例如,NAVI 可以整合圖片和文字,生成一篇圖文並茂的文章,並同步輸出對應的 HTML 程式碼,浪LIVE 編輯只需貼至後台系統,就能完成上稿作業,不必再花費大量時間去調整版面配置。

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網創資訊業務經理Hailey Ouyang表示,NAVI 在產出文章的同時,可以同步輸出對應的 HTML 程式碼,減輕浪LIVE 編輯的上稿作業負擔。
圖/ 數位時代

應用場景2:活動規劃,從歷史經驗找出新玩法

再就活動規劃來看,網創資訊同樣先將浪LIVE 的歷史活動範本、禮物清單與獎勵機制導入 NAVI,由系統學習營運團隊在發想活動時的思維脈絡,之後,團隊成員只要輸入關鍵字,NAVI 就能建議相應的活動方式與獎勵組合,作為活動規劃時的參考。

黎欣捷認為,NAVI 就像一位資深顧問,不僅提供更多元的視角與玩法建議,縮短活動規劃所需的時間和心力,也能即時調閱過往經驗,協助團隊跳脫個人思考盲點,避免重複規劃過去已經做過的活動內容。

吳炳鈞進一步以禮物清單為例,說明 NAVI 帶來的效益。浪LIVE每一檔活動都需要重新設計禮物或做不同的組合搭配,因此資料庫已累積上百種不同類型的禮物,這使得團隊成員在規劃活動時,常常要花很多時間去發想新禮物或搜尋資料。而在導入NAVI後,系統可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。

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NAVI可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助浪LIVE團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。
圖/ 網創資訊

不只生成內容:NAVI 三大特色,讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外,網創資訊也從企業管理需求出發,規劃出以下 3 大系統特色,使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一,NAVI 支援至少 20種大型語言模型,能因應不同使用需求,處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二,系統可部署於私有雲或地端環境,讓資料能留在企業內部,降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三,整合 AD 身份驗證與授權機制,可依部門和角色別去設定資料存取權限,確保 AI 在回應問題或產生內容時,只會引用該使用者可存取的資料範圍,避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充,由於系統可進行部門切割,也能進一步統計各單位的使用量,方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI,而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出,因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統,從而發展上述系統設計。近年來,因應 AI Agent 趨勢,網創資訊亦將相關概念融入 NAVI,使系統具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。

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網創資訊PM Keith Hsu指出,NAVI 融入 AI Agent 概念後,具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。
圖/ 數位時代

未來,網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作,逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中,共同發掘更多具體的應用靈感,並視需求開發對應功能,持續放大知識與經驗的價值,讓技術不只停留在工具層次,而能真正轉化為企業成長的動能。

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