光陽推50元專人送電「尊榮」服務!董事長柯勝峯專訪揭電動車突圍思路
光陽推50元專人送電「尊榮」服務!董事長柯勝峯專訪揭電動車突圍思路

光陽機車於8月11日發表ionex 3.0+,除了原有換電站配置,還有全新的「尊榮換電」服務,仿照外送服務模式,讓消費者可以透過通知換電的形式享受專人換電服務,光陽董事長柯勝峯指出,這是革命性能源補充服務,我在會後進行了一個小時的訪談,柯勝峯首談進入電動機車市場初衷。

2021年8月就啟用的尊榮換電服務第一階段服務範圍為台灣6都,只要是ionex 3.0車系的車主,包括i-one、S6、S7、S7R,都可到ionex門市訂閱尊榮換電服務,以每次50元、每月499元的收費上限,享受專人上門送電服務。

光陽換電服務
圖/ 光陽

ionex最終目標:車聯網

談到「尊榮換電」,柯勝峯跟我們分享了很多他的想法,他心目中最理想目標是導入類似車聯網系統概念,一旦車子剩下30%~40%,或者車子故障,系統就可以連線到終端通知換電,自然就有人到達指定地點協助換電,甚至幫忙檢查胎壓、更換零件等等。

柯勝峯指出,電動機車因為物理特性上的不同,如果要增加續航力就必須要增加電池,車子自然會變大變重,許多消費者不買電動車的原因,很大一部分是能源補充的問題,要解決這問題,光陽思考了ionex 3.0,透過建置換電站的方式滿足部分消費需求,但是換電站建置不易,有些地方像是山區、古蹟或者學區都會有設置的限制,而這個換電的問題也已經困擾消費者很多年了。

「尊榮換電是個好的選項,也是可行的選項。」

光陽集團董事長柯勝峯宣布,KYMCO掀電動機車能源補充大革命,「Ionex尊榮換電」顛覆現有充換電模
圖/ 光陽

舉例來說,很多時候很多車主會有兩天要換一次電的需求,但是換電站點不多,加上有些女性或者年紀比較大的人,或者天候不好的時候,換電都很不容易,這就會降低消費者購買電動車的想法。所以ionex 3.0+新增尊榮換電的目的就是要真正解決消費者對於電動機車的需求。

面對市場質疑聲浪,柯勝峯看得很開,他覺得很多策略不可能所有人都可以滿足的,當然有些年輕人可能會想要自己多跑一點里程去換電,尊榮換電只是提供給用戶另外能源補充的選項。

促使柯勝峯啟用尊榮換電的還有這一波疫情,柯勝峯看到這一波疫情,許多人開始習慣使用外送服務。「大家都願意額外服一些錢,讓餐點送上門,代表整個觀點跟產業都已經蓬勃出來。所以,尊榮服務說到底就是要解決大家能源補充的痛點。」

「當我們推出一個新的東西,一開始一定都是自己做,因為裡面有很多Know how需要自己去學習跟調整,等到標準化的時候,就會開始找合作夥伴。」

柯勝峯說:「以現階段來說,我們發現消費者需要換電,但是打造尊榮換電,目前看來會有韌體、雲端、後台等等問題,它已經跨到另外一個領域,所以初期內部要有人去思考這樣的平台設計。但是重點是我們需要轉換心態。我們其實也必須要認清這個事實,如果你想在電動車活下去,那就要轉換心態看待整個電動車市場,跟消費者真正的需求在哪邊。」

「我們要有一個心理準備,電動車智慧車是未來趨勢,就光陽來說,消費者需要什麼,我們就去滿足。」

談到轉換心態,柯勝峯以NOKIA為例,他覺得如果NOKIA早一點進入智慧型手機市場,或許會有另一番作為,可是它在進入智慧型手機的轉型過程中一定很痛苦,一定很多人罵他們,對光陽在看電動車的時候也是亦然。

現階段首要的做法就是建立電動車的生態系,但是現在做馬達、做電池、電路板、晶片、雲端的每一間公司都不比你小,所以跟以前中衛體系的觀念不同,不是「我是中心你是衛星」的概念,而是生態鏈的概念,需要大家互相溝通跟整合的。

「我們本來定位前幾個月是一個磨合期,無論車子多好,經過這個多個月經銷商也只有30多家,所以我們真正3.0要啟動,我認為是第四季。」

談到拓展進度,柯勝峯坦言,過去ionex 1.0、ionex 2.0是失敗的,因此ionex 3.0是完全砍掉重練,包括電池、通路、開發都不同,加上這波疫情對於光陽影響非常大,因為疫情的關係,人們對於新的技術趨於保守,而電動車的特色必須要真正騎了才知道它的優勢,這也是為什麼會先讓I-One第一個上市,S7、S7R要到9月或者10月才會上市的原因。

談到疫情,柯勝峯表示,原本今年3月預估是換電站到2022年要達到全台佈建4000站的目標,不過因為疫情的關係,整個計畫延誤了兩個月,許多換電站已經蓋好了,卻也無法使用。不過從柯勝峯的眼神當中,並沒有看到無奈與失望,他接著補充:「尊榮換電可能能夠補足換電站,慢慢的跟原本車能網3.0原本目標做一個平衡。」

柯勝峯認為,車能網系統是光陽電動機車的最後一塊拼圖,而這要等到第四季才看得出來雛形,未來標準化之後,在以效率跟成本為前提下,自然會尋找合適的合作夥伴。

「去做跟做好,跟有能力把它做好都是不一樣的事情,對我們來說,越早去做,我們後面有強大的服務團隊,就算我們出海,海外有人做,我們一樣有能力跟他們競爭。」

2020年2月,KYMCO砸下3000萬美元與Grab合作,在印尼雅加達推動共享電動機車服務,最終目標要將觸角延伸至東南亞11個國家地區。對於未來ionex出海,柯勝峯表示,台灣因為城市跟人口密集度的關係,是最適合發展電動機車的地方,而面向海外地區現階段主要還是以B2B為主,透過B2B可以讓消費者看到KYMCO,像是在東南亞跟Grab,在大陸跟阿里巴巴旗下的盒馬鮮生,透過策略合作可以進行數據共享,幫助KYMCO學習未來海外電動車的主要需求,這對於未來面向消費市場來說,將會帶來巨大的優勢。

「我們希望在電動車時代來臨時,KYMCO已經是全球知名品牌。」

柯勝峯_光陽集團董事長_2020_12_02_蔡仁譯攝.jpg
光陽董事長柯勝峯。
圖/ 蔡仁譯攝

訪談最後,我問了柯勝峯引領KYMCO進入電動機車的初衷,他說:「我們全世界可以說是一線速克達,講到速克達就會想到光陽,可是速克達跟重機還是有距離,你可能是亞洲盃第一名,不能進去奧運,無論做出怎樣的車子出來,在消費者心目中的形象都是固定的。」

柯勝峯進一步指出,電動車就是未來,而戰場就在這幾年,對光陽來說,這是個重新洗牌的好時機,在過去速克達是光陽在全世界定位跟認知,但是實際上光陽到底是什麼。「我認為到了電動車時代,大家認知的KYMCO,不再是速克達,不管是台灣也好、全世界也好,KYMCO一直都是走在最前面,這也是為什麼我們要進入電動車的市場,也是我們要做電動車最大的原因,我們希望在電動車時代來臨時,KYMCO已經是一個全球知名品牌。」

責任編輯:傅珮晴、蕭閔云

文章授權轉載自:OneGeek

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關鍵字: #電動車 #光陽
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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