由AI控制光線配方!大峽谷集團推智慧照明系統,看好醫療、高齡宅商機
由AI控制光線配方!大峽谷集團推智慧照明系統,看好醫療、高齡宅商機
2021.10.25 | 3C生活

一早到了公司,頭頂的白光燈管直直照射,下班回到家,也是打開家裡的黃光大燈,直到上床睡覺為止。

都市人口90%的時間,都生活在人造光源之下,但大部分的燈具,都是固定照度、恆定色溫,無法依照自然光的規律調節生理時鐘,可能間接導致憂鬱、失眠等文明病的發生。

開放式辦公室
都市人口日照時間嚴重不足,不適合的人工光源可能導致憂鬱疲勞
圖/ Israel Andrade on Unsplash

大峽谷照明集團因此看見其中的商機,根據IDC(國際數據資訊)研究顯示,全球智能家居設備的出貨量,預計到2025年將超越14億台,5年複合增長率超過12%,市場不容小覷,大峽谷從2017年起,投入研發智慧調節照明設備,醞釀5年,在10月22日宣布推出「全景光系統服務」。

光線色溫影響情緒 根據研究調出「光配方」

大峽谷先是委託中央大學光電科學與工程學系,發表台灣第一份「智慧照明的健康住宅應用」研究,實驗過程是將32位受試者送進MRI (核磁共振),重複向他們播送相同的圖片,期間用各種色溫配方的光線照射,測量受試者腦波的變化。

結果發現高色溫燈光讓人感到高度幸福,中色溫加上高亮度,則能夠提升專注力,「燈光雖然不會直接帶來某種情緒,但絕對有強化的作用。」中央大學光電科學教授張焜傑說。

根據研究結果,大峽谷設計出多種光配方,在照明設備裡導入AI和傳感器,自動針對臥室、辦公區等不同環境,進行色溫亮度調節和時間編程,客戶還可以劃分需要專注或是放鬆的時段,讓不同的「光線配方」符合當下的需求。

智慧照明系統
智慧照明系統可以在需要放鬆的時候,自動把亮度調低,色溫調高,營造舒適感
圖/ 大峽谷提供

從辦公室到醫院 智慧照明多元應用

這項技術不只能應用在家中或是辦公區域,大峽谷也期待導入醫療機構,讓長期在室內臥床的患者獲得更好的情緒調控,和更舒適的生活品質。大峽谷照明集團副總經理張忠瑋透露;「已經有不少醫院和大型商場在和我們洽談合作中。」

大峽谷表示,接下來的目標會鎖定高齡住宅的照明設備,進行光配方的研究調配,因為資策會預估,到了2030年,老年宅將會達到125萬戶,大峽谷期待掌握這個龐大市場,讓智慧照明系統,成為室內裝修的新趨勢。

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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