拯救「菜英文」!Grammarly靠糾正錯誤文法杜絕抄襲論文,估值突破130億
拯救「菜英文」!Grammarly靠糾正錯誤文法杜絕抄襲論文,估值突破130億

美國英文語法智慧糾錯平台Grammarly服務一推出,就受到民眾廣大迴響,快速吸引General Catalyst、Institutional Venture Partners、Breyer Capital...等世界各國的企業和投資機構投資;2017年,Grammarly在第一輪融資中,就獲得1.1億美元(約30億新台幣);不到兩年,Grammarly又獲得9000萬美元(約24億新台幣)的融資,使公司估值大幅飆升,一舉突破10億美元(約280億新台幣)大關,正式加入獨角獸行列;今(2021)年,Grammarly在最新一輪的融資中,獲得2億美元(約55億新台幣)後,公司估值一舉飆升至130億美元(約3575億新台幣),正式加入全球百億獨角獸俱樂部,成為美國最高估值獨角獸的第十名。

Grammarly
圖/ Grammarly

Grammarly的兩位創辦人馬克斯·利特文(Max Lytvyn)和亞歷克斯·舍甫琴科(Alex Shevchenko)相識於烏克蘭的基輔國際基督教大學,他們發現非英文母語的學生在撰寫論文時,常常會抄襲或是剽竊他人文章,因此,他們就創建了一個名為「MyDropbox」的應用軟體,以找出抄襲者,沒想到,軟體一推出,就大受歡迎;於是,他們開始認真地思索,學生抄襲論文的根本原因,他們發現其真正的問題是──學生的英文寫作能力不好,因此,他們找了程式設計師德米特羅·利德(Dmytro Lider)一起創立Grammarly。

Grammarly是一個利用人工智慧技術,針對使用者所寫的英文句子給予各種英文修改建議和糾正錯誤的平台,包含英文語法檢查、標點符號使用、抄襲檢查、語氣、語調...等各式各樣的英文寫作建議Grammarly都適時地發現,並即時給予使用者建議,幫助使用者撰寫出能精確表達其原意的英文句子。Grammarly的服務一推出,就廣受好評,使用人數逐年增加,不論是學生、上班族、網友還是創業家,來自各行各業不同身份的民眾,都需要使用Grammarly的服務,在網路的世界裡,Grammarly可說是有英文出現的地方,就有Grammarly的身影。

Grammarly
圖/ Grammarly

Grammarly的使用方式也相當簡易,只要在Grammarly的平台上,完成會員註冊,就可以開始使用Grammarly的免費服務功能,且民眾可以透過瀏覽器擴充套件、Web應用、行動應用...等各種形式使用,比如,只要將Grammarly加入瀏覽器的擴充套件後,使用者線上使用Microsoft Office、Messenger、Gmail…等各式各樣會需要輸入文字的軟體時,Grammarly就會隨時偵測是否有英文字樣出現;若有,就會立即給予英文修正的建議,以便民眾能即時更正英文錯誤。

若是需要更專業的英文修改服務,民眾還可選擇Grammarly的付費訂閱版,分為個人版Grammarly Premium和企業版Grammarly Business兩種模式,Grammarly都是在免費版的基礎上,增加寫作風格建議、剽竊檢測、語調建議、更專業英語詞彙...等更進階的英語建議,Grammarly的費用相當平價,個人付費版每個月約為12美元(約332元新台幣),企業付費版則為每個月12.5美元(約346元新台幣)。

目前,Grammaly已可支援超過50萬個應用程式和網站,在美國的舊金山、紐約、溫哥華和烏克蘭的基輔都已經設有辦事處;未來,Grammaly將積極拓展各國市場,以期能幫助更多人以精確的英文表達原意,減少抄襲。

參考資料:aatnewstechnewsgrammarly

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #教育科技
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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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