疫情讓線上學習更夯,Hahow 2021年營收逼近4億元!今年有這3大趨勢
疫情讓線上學習更夯,Hahow 2021年營收逼近4億元!今年有這3大趨勢

線上學習平台Hahow(好學校)於今(15)公布了2021年的營收成績,為新台幣3.8億元,相較去年的2.7億元成長超過1億元,在企業人才培訓的Hahow for Business企業客戶數則成長1.5倍。

此外,Hahow也發布了「2022品牌白皮書」,揭露線上學習3大趨勢:首先,創作者經濟持續延燒,線上課程成為創作者有效的變現工具;其次,線上學習成為消費者生活娛樂的選項;最後,則是企業培訓比以往更加重視自主學習風氣。

趨勢一:創作者知識變現營收翻倍

「線上學習日常娛樂化、職場焦慮感強、創作媒介的多元驅動力,是我們在疫情後觀察到的明顯現象,疫情讓消費市場產生變化,民眾變得更習慣使用多元形式參與線上學習,而非侷限在單一工具。」Hahow共同創辦人江前緯表示。

《2022 品牌白皮書》中也揭露2021年線上課程月營收成長31%,線上學習的拓展,不僅橫向融入生活場景,更縱向精深垂直領域,講師或創作者以更彈性、有效率的方式針對不同需求提供服務,更有效滿足學習路徑,創造變現。

例如插畫創作者Nuomi諾米、聲調訓練師周震宇,透過直播主題短講或實作示範,搭配線上知識內容與行銷操作,能創造更豐沛的長尾效應,知識變現有效上升200%以上,更有望突破百萬營收。

趨勢二:線上學習生活娛樂化

受到疫情影響,生活娛樂線上化也帶動線上學習的普及,不少企業員工在家觀看「身心舒壓」等課程時數提升,一般消費者也樂於透過線上學習瞭解海洋山岳知識、料理烹飪、瑜珈健身、星座占卜等主題,「生活品味」領域流量上升35%,為全領域流量成長幅度最高。

江前緯表示,多元小眾時代,當線上學習在創作與使用的門檻變低,市場需求有機會被創作者快速反應,同時Web3.0 也帶動了創作者經濟,讓線上課程成為值得創作者聚粉變現的有效管道。

趨勢三:工作焦慮感強,職場技能連續3年為最熱門領域

HahowForBusiness金融科技業數據.jpg
職場技能、經營管理、商用外語是金融、科技業從業人員主要的學習領域。
圖/ Hahow

根據Hahow統計,2021年最受歡迎課程領域為「職場技能」,已經連三年成為課程購買領域首選。其中,職場技能最主要的消費者為26~40歲上班族群,民眾對於職場焦慮更甚前年,資策會報告也顯示,「進修/學習」躍升成為民眾首要的網路付費動機。

轉職潮、工作焦慮、升學考試成為民眾深度學習的動力,Hahow觀察發現,有穩定進行學習計畫的人,其學習目標達成率是沒有執行學習計畫者的3倍,學習計畫設計越完善適性,學習目標達成率越高,也因此衍生出市場上各式學習計畫、混成計畫、認證計畫等協助學習目標的相關機制。

市場技能變化影響職場角色,Hahow for Business透過百間台灣企業培訓用戶數據觀察,有近7成企業客戶員工帳號開通率達到85%以上,鴻海次集團帳號啟用率甚至達到90%以上,其中「職場技能、經營管理、商用外語」三大領域最受企業員工歡迎。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #線上教育
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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