放棄亞馬遜高薪!看飛輪電商創辦人賴勇全,如何帶高雄囝仔走向那斯達克
放棄亞馬遜高薪!看飛輪電商創辦人賴勇全,如何帶高雄囝仔走向那斯達克

「上市的心情,其實還好耶。」飛輪電商(Hour Loop)創辦人賴勇全語氣平穩地回答,彷彿在那斯達克上市只是平凡工作中的一環。

以亞馬遜第三方賣家平台起家的高雄新創飛輪電商,成功於2022年在美國那斯達克上市,而且從2019年開始,就沒有跌出過亞馬遜電商前百名的行列。

「代理販售商品」這種常見的商業模式,飛輪電商究竟靠什麼站上那斯達克?

跑得比亞馬遜快:以廣度取代深度的電商策略

第三方賣家的起源,來自於品牌對銷售風險的承受能力不足。

由於自有品牌的賣家管理的庫存單位數量少,儘管單位利潤更高,但是當面臨銷售量下滑或停滯時,沒有其他類型的商品可以販售,很容易陷入困境,這也是為什麼一些零售品牌會選擇直接與第三方賣家合作的原因。

「我們追求長久型、複製性高的產品,因為每一季的爆品熱潮是很難複製的。」賴勇全說,飛輪電商上面都是一些隨處可見的杯子、娃娃、玩具、雕塑等商品,但也是一年365天都會有需求的商品,可以說是用大量的庫存單位(SKU,Stock Keeping Unit)創造源遠長流的營收,「我們的庫存單位有5萬,我想沒有人比我們多。」

飛輪電商創辦人暨執行長賴勇全
飛輪電商創辦人暨執行長賴勇全表示,「多樣少量」是飛輪電商營運的策略。
圖/ 蔡仁譯攝

大量的庫存,代表的也是更為繁重的庫存與成本管理,這則可以拆分成「進什麼貨」與「進多少貨」兩大難題。

對飛輪電商這種第三方賣家來說,可謂「成也亞馬遜,敗也亞馬遜」。因為亞馬遜自己也可以向品牌商進貨代售,所以有能力用相對低廉的價格販售,對第三方賣家來說,就很難在價格上與其競爭。

「因為我們是轉賣別人的東西,所以我們賣得到的,亞馬遜也賣得到,要活下去就要開發他們還沒賣的新產品。」賴勇全表示,飛輪電商內部有一套自行開發的管理系統,可以藉由爬蟲技術找到商品的評價與銷售排名變化等,再藉由數據分析找到在亞馬遜上面具有銷售潛力的新興產品,這些就會成為飛輪電商接下來代理販售目標。

當飛輪電商決定代理哪些商品後,下一步就是決定進多少貨。賴勇全解釋,如果是沒有代理過的全新商品,那剛開始可能只會進貨10個左右,如果該商品確實賣得好的話,則會把該商品販售的成長曲線和過往代理過的產品進行類比,再決定下一季該代理多少貨量。

但是,如此「常見」的商品,要怎麼在亞馬遜頁面上被人家看到?

營運經理侯明範解釋,飛輪電商的策略是「組合型關鍵字」,例如說一般人大部分的人僅會主打「手機殼」、「公仔」這種熱門關鍵字,但是飛輪電商則會經營「防撞手機殼」、「聖誕節公仔」、「迪士尼公主公仔」等等較少人會搜尋、相較之下卻容易打中受眾的關鍵字,目前飛輪電商平均每個月可以賣出20萬件以上的商品,2021年的營收則預估有5,000萬美元。

飛輪電商營運經理侯明範
飛輪電商營運經理侯明範提到飛輪電商經營關鍵字的辦法。
圖/ 蔡仁譯攝

上市不是終點,也不是成績

提到上市,賴勇全卻表現得很淡定,唯一讓他感到緊張的,竟然是「自己有沒有漏了感謝哪一個員工」。

「我當時很緊張耶!深怕漏掉任何一個人。我覺得上市是大家一起努力來的,我不想大肆慶祝。」賴勇全接著解釋,自己其實也是在不得以的情況下選擇上市的。

由於亞馬遜上的競爭對手紛紛大手筆進行募資,但是零售業彼此間不斷燒錢導致的低價格戰等惡性競爭變得很嚴重,飛輪電商儘管已經獲利,不過在不對外募資的情形之下很難對外跟競爭對手匹敵,所以才選擇上市籌錢。

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賴勇全認為電商的削價競爭不利於電商產業。
圖/ Shutterstock

賴勇全認為,上市不代表什麼里程碑,而是讓公司繼續成長的其中一步而已。

「我們今年的目標是進入亞馬遜電商排行前10名,等到確立了市場地位後,未來也有可能把我們的庫存管理系統以SaaS的模式進行販售。」賴勇全說,這次的募資也希望可以讓團隊規模從現在200人擴張至400人。

台灣年輕人才要夠大膽,也要學會靠數據說話

有趣的是,今年上市是飛輪電商首次對外募資,也就是說飛輪電商過去一直是處於「Bootstrap」——不對外募資、用自己的錢做生意的狀態,而賴勇全的成長歷程,正是促成了他「凡事靠自己」的原因。

「我們家生意失敗,我算是很落魄地到美國開始新生活的。」賴勇全回憶,自己那年12歲,全靠阿嬤存下來的一點資金,才有辦法在美國繼續唸書,「我當時就想,一定要靠好好唸書翻身。」最後賴勇全僅花了9個月的時間完成了美國加州大學的碩士學位,並進入亞馬遜工作。

雖然領著35萬美元(約新台幣1,050萬元)的高額年薪,賴勇全卻覺得在亞馬遜工作只能聽命行事,無法掌握自己,從此埋下了創業的種子。

亞馬遜有個有趣的規定:員工們自己必須開賣家帳號,藉此熟悉使用者體驗。儘管賴勇全當時只是偶爾把商品放上去販售,但是在工作找不到目標、缺乏生活衝勁的情況下,最終仍選擇以此作為題目、離職創業。

「我阿嬤在美國其實也住得很不習慣,所以我就她回高雄創業。」賴勇全說,雖然北部資源多,但是競爭相對激烈,高雄在人才和資源上面則具有相當的潛力實踐創業夢,不過台灣人才與美國存在的差異就是在「靈活性」上面:台灣人很仰賴SOP。

賴勇全表示,前期投入最多的地方還是在人才的招募與培訓,除了讓年輕人大膽地嘗試,也讓他們學會透過數據驗證自己的想法,「到現在他們進了什麼商品我其實都不知道,但是我相信他們的判斷。」賴勇全笑著說,現在飛輪電商的員工人數已經突破200人,並且在台北、台中與台南都設立了辦公室,希望尋找更多對電商有興趣的台灣年輕人才加入。

而從未想過的是,飛輪電商從高雄一路走到美國上市,賴勇全卻笑著分享:「其實直到2020年都有些後悔投入創業,」不只是因為第三方賣家這種商業模式太競爭,「也是因為2020年之前,公司賺的都比我在亞馬遜領得還少。」

本文授權轉載自:創業小聚

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責任編輯:傅珮晴、吳秀樺

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突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?
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根據聯合徵信中心統計,國人平均每人持有約4張信用卡,雖反映出信用卡普及,卻也暴露市場飽和的現實。當回饋比例、聯名優惠成為銀行發卡標配,差異化日漸縮小,消費者對單一卡片的忠誠度也難逃下滑。

面對同質化競爭困境,國泰世華銀行四年前即推出CUBE信用卡,首創「數位自選」權益機制,讓使用者能依需求自由切換權益回饋,成功累積百萬卡友。然而,當使用者習慣隨手調整回饋後,國泰世華又該如何進一步突破,讓廣大「CUBE切換忠實粉」更黏?

數位平台成熟度,撐起「權益自選」創新機制

「以前一張信用卡就是固定型態的權益,或綁定單一聯名夥伴。而權益自選的設計,讓信用卡不再那麼制式、更加靈活!」

國泰世華銀行數位長陳冠學指出,CUBE 卡最大的突破,是將信用卡從「靜態工具」轉化為「動態平台」。搭配CUBE App卡友可依需求隨時切換:餐廳用餐或假日逛百貨公司選「樂饗購」、出國旅遊則切換至「趣旅行」享旅遊或交通優惠;一張卡橫跨多種生活場景,甚至能依個人偏好即時調整,客戶更能於商家請款後透過CUBE App查詢點數回饋明細,對精打細算的卡友格外具有吸引力。

然而,要實現如此彈性靈活上下架權益與優惠,背後的挑戰遠比表面複雜。陳冠學直言:「若沒有成熟的數位平台作為基礎,根本不可能實現。」傳統信用卡只需處理單卡簽帳與消費紀錄,但 CUBE 必須同時滿足龐大客群的多元需求,從數據分析到營運模式都得全面升級。唯有在技術架構上徹底重建,才能實現這種前所未有的產品邏輯。

因此,CUBE 信用卡並不只是單一產品的創新,也可以說是推動國泰世華數位平台進化的重要里程碑。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學指出,唯有成熟的數位平台,才能撐起CUBE信用卡「權益自選」的創新機制。
圖/ 數位時代

因為靈活,得以開啟平台化服務的想像

打開 CUBE App、彈性切換CUBE信用卡權益方案,甚至查看領取不同商家的回饋加碼優惠券,這種互動式體驗已成為百萬卡友的日常。但國泰世華並未止步於此,而是思考如何進一步延伸金融場景。

「許多權益的設計並不只是為了增加交易,而是基於人性化洞察,去滿足客戶更深層的需求。」陳冠學舉例,如CUBE信用卡「童樂匯」權益,針對親子族群推出涵蓋餐廳、嬰幼童品牌、五感體驗課程等六大通路的專屬權益,最高可享 10% 小樹點回饋,甚至指定私校學費也提供領券最高 3% 回饋。雖然少子化趨勢讓親子族群相對小眾,但陳冠學則有不同觀點:「服務客戶的下一代,也是長遠經營的投資。」

除了分眾經營,對於聯名卡的發行,陳冠學則認為:「過去,聯名卡是會員身份的象徵,但在數位時代,攜帶多張會員卡的需求已經弱化。我們透過不同合作模式,仍能達到同樣的客群經營效果。」

於是,國泰世華與多元場景通路如 Uber、Klook、大樹藥局、臺虎展開不同形式的深度合作。對合作通路而言具備「品牌強強聯手」的導客效應,對國泰世華來說,則更能觸及多元分眾市場,跳脫單一品牌聯名的侷限,信用卡也因此從支付工具延伸出更多服務優勢。

當信用卡升級為集結服務的平台,國泰世華不僅打造互利共生的生態圈,對外創造多贏合作,對客戶也深化品牌連結,逐步鞏固難以取代的黏著度。

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CUBE信用卡結合App數位自選權益,讓用戶依需求即時調整回饋,展現靈活又直覺的數位金融體驗。
圖/ 國泰世華

從一張卡到點數生態圈,國泰世華打造CUBE尊榮會員感

「跳脫信用卡本位主義,不再侷限於刷卡回饋,而是從整體金融與生活情境出發,將服務轉化為跨情境串聯的完整旅程。」陳冠學強調,CUBE 品牌的使命,就是做到跨情境、跨服務、跨子公司的一站式體驗。

而國泰優惠 CUBE Rewards App 的出現即是里程碑。從原先 MyRewards 升級為 CUBE Rewards App,不只功能升級,也是品牌再造,把 CUBE 信用卡與國泰集團「小樹點」完整串連,將會員經營、點數生態圈與 CUBE 品牌價值一站打通。

「我們讓 CUBE 不只是信用卡,更像是俱樂部般的尊榮體驗。」憑藉國泰龐大的小樹點基礎與優質卡友群,CUBE 對合作品牌展現強大吸引力,得以不斷拓展餐飲、旅遊到藝文等場景,更突破點數僅能折抵帳單的模式,讓卡友能用點數兌換熱門演唱會、運動賽事門票,甚至搶先預訂話題熱門餐廳等限量體驗。

「我們希望讓客戶覺得:哇,你又找到我的需求了!」陳冠學說。把細微偏好化為具體體驗,正是 CUBE 平台能不斷創造驚喜的關鍵。四年來,CUBE 以「1+N」權益架構結合雙 App,已累積超過 600 萬卡,為國內發卡量最大的單一信用卡;累計2025 年前 7 月,簽帳金額達 4,889 億元,年增 11%,寫下亮眼成績。

但對國泰世華而言,數字只是過程,真正的目標應如陳冠學所言:「信用卡不該再有框架,CUBE 要做的,就是以洞察與創造,帶給客戶超乎想像的個人化體驗。」

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