台灣專利領先英法!9家台企入選「百大創新機構」,鴻海、聯發科、台積電榜上有名
台灣專利領先英法!9家台企入選「百大創新機構」,鴻海、聯發科、台積電榜上有名

研調機構科睿唯安(Clarivate)公布第11屆「全球百大創新機構」名單,台灣今年共有9家企業機構獲獎,不只創下歷年新高紀錄,更領先英法等國,和德國並列第三。

得獎單位包含工研院、鴻海、聯發科、廣達、台積電,及首度進榜的友達光電、台達電子、緯創資通和瑞昱半導體等公司,其中更有7家進入全球前50名。

工研院百大創新
工研院已經蟬聯五屆、第六度進榜
圖/ 工研院

評選標準「變嚴格」仍入榜,台企專利競爭力強

科睿唯安每年針對上百萬家專利達500件的企業、機構,進行評選調查,挑選出100家「創新機構」,台灣入選的9家,在各項指標中皆名列前茅,有些項目甚至名列前25。若以國家和產業別來看,台灣半導體公司的成長速度是全球第三,僅次於中國通訊業和南韓的汽車領域,

評選四大指標
影響力(Influence):被第三方引用專利狀況
成功足跡(Success):專利於全球不同經濟體獲准比例
全球化(Globalization):創意受專利保護的地理範圍
技術獨特性(Technical distinctiveness):專利技術特徵和場景組合獨特性

科睿唯安表示,今年評選標準更加嚴格,首度加入「技術獨特性」做為評選標準,「全球化」指標過去只納入中美日歐,今年全球皆納入,對企業挑戰不小,過去平均約有7成公司會在隔年持續留在榜中,今年只剩下5成。

但台灣企業今年表現依然穩健,工研院已六度進榜,更是榜上唯三家政府機構之一,鴻海則以五次緊追在後,聯發科、廣達皆為第四次入榜,台積電則是第二次。連續保持好成績,顯示台灣企業在專利智財的競爭力。

專利.jpg
圖/ 經濟部

不過大型企業要進榜的挑戰將越來越大,科睿唯安於調查中發現,大公司專利申請的速度正在趨緩,中小型企業和新創的專利品質和數量卻持續飆升,預期未來幾年將有8成專利來自新創,甚至獨立發明人,「很快將形成多點開花的局面」,影響力不容小覷。

首進榜企業積極布局,靠擴張領域布局、設置專門團隊

今年首度進榜的企業,也於會中分享近年策略調整方向。

友達光電技術長廖唯倫致詞時表示,近年友達的確將「智財申請布局」納入集團轉型的重要策略之中。不只成立專門的「專利團隊」,專利工程師和研發工程師一起討論題目,申請專利前還得先經過嚴格的內部審核機制,確保專利的品質和通過率。

台達電子表示每年投入超過8%經費研發新專利,近年更在電動車、儲能領域投入更多比例,布局節能環保、自動化等領域;緯創資通則擴張到智慧醫療、工業4.0等領域,今年也把創新永續列入企業目標。

瑞昱董事長邱順建則表示,專利布局已經列為公司內部的績效指標,推出的專利皆以「全球首顆」、「最小」、「最節能」等業界首發為目標。

責任編輯:侯品如

關鍵字: #創新
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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