2023.6.26更新
一名網友在今（2023）年3月7日，於「公共政策網路參與平台」上發起提案，希望「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，目前附議人數已經超過5000人，達到連署門檻，也在社會上掀起眾多討論。
而根據規定，相關單位必須在6月26日前給出回應。對此，行政院人事行政總處於今（26）日回應：> 「經徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見，多數不贊成本案提議，爰不予參採」，理由有3點。
一、週休三日之實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題，影響層面甚廣。
二、目前未有其他國家公、私部門全面實施週休三日之經驗，且僅有極少數國家試辦部分政府機關週休三日之案例，尚缺乏實施週休三日對政府機關之行政運作效能、人員健康狀況，及業務推展影響之經驗或統計分析數據可供參考。
三、基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務之品質，在公共行政、產業、教育等面向之條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施週休三日。該名網友在提案中提到，「根據英國上個月公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5；員工的離職率，也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休三日。」
究竟英國的「週休三日」實驗怎麼開始的？初衷又是什麼？真的能增加工作效率嗎？以下為2022年5月報導，或許能作為台灣的借鏡。
布盧姆菲爾德（Louis Bloomsfield）在他工作的北倫敦酒廠檢查啤酒桶，迫不及待地等著6月到來，因為到那時，他每週就能多出1天休假。
這位36歲的釀酒師傅打算利用多出來的時間投身慈善工作、修個他早就想學的粒子物理學課程，還想多花點時間陪家人。
他和Pressure Drop酒廠的同事都參加了為期6個月的「週休三日」試驗，下月起，英國將有60家企業共3000多人試行這項計畫。
這項計畫號稱至今全球最大的「週休三日」實驗，目的在協助企業縮短工時，但員工不會因此遭到減薪，公司也不會犧牲營收。
類似實驗先前已在西班牙、冰島、美國、加拿大等地實施，澳洲和紐西蘭也預定8月起展開。
推動這項測試的行動組織4 Day Week Global計畫經理潘恩（Alex Soojung-Kim Pang）表示，這項「週休三日」測試可讓公司有「更多時間」來應對挑戰、實驗新措施和蒐集資料。
他告訴法新社，較小型的組織應該更好適應，因為它們比較容易做出重大改變。
總公司設在托登罕谷（Tottenham Hale）的Pressure Drop希望，試行「週休三日」不僅能提升員工的生產力，也能增加員工的幸福感，同時，還能降低他們的碳足跡。
另一個試行「週休三日」的皇家生物學會（The Royal Society of Biology）則說，希望員工能「在時間和工作型態上擁有更多自主權」在英國企業面臨嚴重人力短缺、缺工人數來到空前的130萬之際，上述兩家企業都希望縮短每週工作天數有助留住員工。
英國人力資源學會「特許人事及發展學會」（Chartered Institute of Personnel and Development）勞工經濟學家波伊斯（Jonathan Boys）表示，服務業占英國經濟大宗，國家8成的國內生產毛額（GDP）都是由服務業貢獻，因此縮短工作日數施行起來容易許多，但零售業、食品飲料業、醫療照護和教育業問題可能就會多出一些。
本文授權轉載自：中央社
責任編輯：錢玉紘
