肯德基一句「跟蛋撻劃清界線」引發搶購潮!拆解背後的飢餓行銷妙招
肯德基一句「跟蛋撻劃清界線」引發搶購潮!拆解背後的飢餓行銷妙招

肯德基宣布劃清界線,引發蛋撻迷恐慌

肯德基 18 日宣布與蛋撻「劃清界線」,讓外界粉絲以為蛋撻即將停售,紛紛恐慌掃貨。隨後員工跳出來聲明,公司沒有打算要停賣,只是要以另一種形式販售,並表示這場風波,只是與民眾玩的文字遊戲。

該員工表示,消息釋出後,蛋撻每日銷量從 500 顆提升至 1,700 顆;《KEYPO 大數據關鍵引擎》的數據也顯示,在聲明發布後的隔天,「肯德基蛋撻」的網路聲量急速上升,單日就突破 4 萬筆資料。

飢餓行銷,是萬用大招還是惹禍上身?

在這次事件中,廠商透過預先釋出「不賣蛋撻」消息,來創造市場需求短缺的恐慌感,與飢餓行銷的典型流程不謀而合。

飢餓行銷的常見手法,便是蓄意控管供貨量至市場需求以下,再搭配全面傳播媒體炒作話題,刺激消費者的緊張情緒,等到鋪墊了足夠的知名度,再開始正常供貨。

在這種供貨嚴重落後需求的情況下,出於稀缺心理造成的情緒波動,消費者往往會想辦法讓自己避免損失,並且渴望透過擁有商品來拉抬自己的社交聲望,進而造成短期內的銷量顯著上升。

在台灣的經典案例,即是義美鮮奶茶與雷神巧克力——但兩者最終都無疾而終。飢餓行銷通常具備非常有限的時限性,只適合作為產品前期曝光手法,而非長期定價策略。若是過度使用,將消耗消費者對於品牌的信任,往後出現 CP 值更高的競品時,顧客會轉頭就走,聲量不一定能轉化成品牌黏著度。

要談到飢餓行銷惹禍上身,便不能不提小米手機的經典案例——它在剛上市時,因被發現網站上的搶購按鈕未經過內部請求,就直接轉成「售罄」頁面,最終在微博上延燒出軒然大波,被斥為騙局。由此可見,飢餓行銷是帶有風險的雙面刃,如果被揭穿「為賣而賣」或是認定炒作,將會重挫品牌價值,反而弄巧成拙。

從行銷策略上來看,肯德基哪裡做得好?

個人認為,這次肯德基做得最好之處,就是設下明確的截止時間點,使得不確定性造成的恐慌得以適可而止,並且將網路話題從蛋撻消失的焦慮,轉化成對新產品的期待。此外,員工爆料與 Foodpanda 消息的外洩,都使「最後一批蛋撻」恐慌得以闢謠,降低販售恐懼可能帶來的厭惡感,並帶來正向宣傳聲量。

而從網友戲稱肯德基本來就是「被蛋撻耽誤的炸雞店」,可以見得這次引起的停產暴動之所以不讓人反感,是因為產品與品牌之間的連結本身就足夠強烈,甚至可以說,蛋撻已經成為肯德基的代名詞。

若企業想操作飢餓行銷,可以先確保產品與品牌的連結已經足以強烈,甚至一想到該品牌就會想到該產品。就像是愛馬仕(Hermès)的柏金包(Birkin Bag),本身就極度稀缺,甚至需要透過關係人才有機會排上候補名單。產品會走紅是因為品牌背書,而產品本身的搶購風潮又反過來拉抬品牌價值。

此外,在操作前飢餓行銷,品牌可以先評估產品是否擁有消費者強烈認同,若決定以此策略操作,也需確保企劃具備短期時效性,而非長期定價策略,且應盡量避免讓消費者產生欺騙或是說謊的印象,才是長期維繫品牌之道。

本文授權轉載自:未來商務

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #餐飲業動態
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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