NFT熊市怎麼解?資深玩家:會留下一批人,替下一次的爆發做準備
NFT熊市怎麼解?資深玩家:會留下一批人,替下一次的爆發做準備
2022.07.20 | 區塊鏈

加密貨幣價格持續低迷,連帶影響NFT(非同質化代幣)市場,全球最大NFT交易平台OpenSea,日前宣布將裁員20%。不過在上個月剛落幕的NFT NYC上,卻絲毫感受不到市場低迷的氛圍。

從數位藝術品、會員證到遊戲,大家都想知道NFT的下一步是什麼,《數位時代》採訪了三位親身參與今年NFT NYC的NFT玩家,分享所觀察到的有趣應用,以及NFT的趨勢與挑戰。

派對、闖關遊戲,NFT NYC有哪些亮點?

為期三天的NFT NYC在紐約舉辦,大會除了有舉辦論壇、講座,更多的是NFT項目方舉辦的私人活動與派對。

曾在音樂NFT平台Fansi任職的Noah觀察,現在的NFT蠻像是文化產業,整場活動的娛樂成分比較高,而不是研討會性質,各個項目方可以展示自己的NFT,也有機會找到投資人。

NFT.NYC Gutter cat gang party
為期三天的NFT NYC,大會除了有舉辦論壇、講座,更多的是NFT項目方舉辦的私人活動與派對。
圖/ PO

絕大多數NFT項目方舉辦的活動,只有持有者可以參加,所能觸及的範圍比較限縮,Noah認為這是比較可惜的地方。

NFT社群Taiwan DAO台灣道共同創辦人Nick,從2020年10月開始研究NFT,也買過許多不同類型的NFT,對他來說,身為持有者去參加NFT NYC,是一種躬逢其盛,必須親身見證的事情。

NFT.NYC
圖/ PO

Nick觀察,NFT項目Cool Cats的展區讓他印象特別深刻,「原因是,它是少數開放一般民眾入內參觀的,而且設計很多互動的成分,跟其他以派對型式為主的活動不同。」

Cool Cats將展區設計的像是遊樂園,有許多互動小遊戲,入內後會拿到一個裝有晶片的手環,完成遊戲後手環會記錄積分,可以用積分兌換Cool Cats的周邊商品。

NFT.NYC
NFT項目Cool Cats展區,設計成像是遊樂園,有許多互動小遊戲,入內後會拿到一個裝有晶片的手環,完成遊戲後手環會記錄積分。
圖/ PO

先前曾在紐約摩根史坦利(Morgan Stanley)工作的NFT玩家PO,從2017年開始接觸加密貨幣,喜歡區塊鏈世界的自由,最後離開了金融業的工作投入其中,從程式碼的角度研究NFT,甚至把女兒的照片也做成NFT。

PO也非常推薦Cool Cats展區,他用玩遊戲得到的積分換了許多周邊商品,過程中,也看到許多家長帶著小朋友到現場玩、跟Cool Cats的公仔拍照,讓一般人也能用有趣的方式,接觸並了解NFT。

Cool Cats
許多家長帶著小朋友到現場玩、跟Cool Cats的公仔拍照。
圖/ PO

趨勢一:用NFT取代保證書,新應用極具潛力

除了作為數位藝術收藏,三位資深的玩家對於NFT未來的變化,有非常多想像。PO認為,現在熊市的低迷,是多數人用「錢」的角度去看待NFT,而他則是從技術的角度觀察。

PO認為,用NFT做「產品保證書」,是極有潛力的新應用,購買手機、名牌包時,會同步獲得一個保證書功能的NFT,日後需要維修等服務時,可以藉由NFT上的資訊做認證。據了解,台灣有部分的電子廠已經在布局。

但要做到真正創新,PO認為關鍵在NFT保證書要有完整的配套規劃,打破虛實之間的隔閡,跟產業串接好,否則如果只是透過NFT去看保證書序號,那麼就有可能淪為行銷噱頭。

趨勢二:主流品牌投入更深,將產品與NFT結合

從去年開始,陸續可以看到Nike、Gucci等主流品牌開始發NFT,Noah認為接下來這些品牌的投入會更深層,將NFT與產品虛實整合。

比方說,在虛擬世界購買一雙NFT球鞋,也可以在線下的門市做兌換,在人人都有第二個分身的元宇宙未來,所購買的產品與服務,也都應該要有兩個分身。

針對NFT的核銷、兌換技術,國內外有許多新創投入其中,不久後應該就能看到更流暢的配套,以及消費體驗。

趨勢三:NFT IP化!手上的NFT也能做周邊

談到最知名的NFT項目,許多人直覺會想到「無聊猿俱樂部(Bored Ape Kennel Club,簡稱BAYC)」,要價數十萬美金的BAYC,吸引許多名人爭相購買,成為社群中一種身分的象徵。

PO觀察,過去品牌推出一項商品,會找明星代言行銷,在NFT的世界裡,名人購買NFT在社群上展示,更像是名人主動幫NFT項目代言。

知名度高的NFT項目,具有高度的辨識度,持有者也有許多延伸應用。比方說「無聊猿」NFT#6184 所有者Andy Nguyen,日前在美國加州開了一家以「無聊猿」為主題的餐廳Bored & Hungry,NFT的持有者還可以獲得免費套餐組合等隱藏福利。

Bored & Hungry
美國出現了以「無聊猿」為主題的餐廳Bored & Hungry。
圖/ PO

PO也觀察到,國外有人把NFT跟咖啡豆聯名,特定NFT的持有者,就可以預訂限定款的豆子送到家。PO自己也用持有的NFT做成口罩,發送給身邊親朋好友,他認為名人用自己的NFT做產品,可以更精準的鎖定想要的客群,在未來類似案例會越來越多。

NFT.NYC
名人用自己的NFT做產品,可以更精準的鎖定想要的客群,在未來類似案例會越來越多。
圖/ PO

怎麼看NFT下一步發展?

機會的反面是挑戰,Noah觀察,許多品牌開始發會員卡型式的NFT,提供專屬的賦能與好康,甚至喊出持有者能享有「終生權利」。

企業所面臨的挑戰,是必須思考這類賦能型NFT未來的商業模式,是否可以獲得長期穩定的收益?日後的收費機制為何?否則長期經營會陷入困難。

Nick則認為,NFT還處於非常年輕的狀態,爆紅到現在也不過一年時間,「不能期望NFT在九局比賽的第一局,就拿到勝利。」

NFT.NYC
圖/ PO

面對熊市,Nick認為大家可以冷靜的深度發展NFT底層生態,無論是技術或是商業模式。他分析,2017年的ICO泡沫破掉後,當時的許多人留下來發展底層技術,也才有去年的牛市以及應用大爆發,而現在的熊市,同樣會留下這麼一批人,替下一次的爆發做準備。

至於許多對NFT的批評,環繞在投機與炒作,以及空洞的應用,PO認為:「區塊鏈的技術是透明公開的,但人性不是。」這半年的泡沫或是市場崩盤,絕大多數都是來自人性的貪婪,而貪婪或許才是整個Web3產業,所面臨的最大挑戰。

責任編輯:侯品如

關鍵字: #NFT
往下滑看下一篇文章
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

1756695098037.jpg
KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

1756695099391.jpg
KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓