【觀點】直擊疫後東京:按下暫停鍵30年的日本,數位轉型正開始快速補課中
【觀點】直擊疫後東京:按下暫停鍵30年的日本,數位轉型正開始快速補課中

走在六本木、新宿、澀谷與銀座的街頭,可見消費人潮絡繹不絕。

東京都核心區域大手町、永樂町或者丸之內一帶,在號稱百年罕見的熱浪,上班族仍著正式服裝,隨著電車到站的節奏,魚貫穿梭於辦公大樓間。

但看似復甦的街頭,已經出現了不可逆的變化。

對日本來說,無論是產業的重組,或者企業對國際市場的布局,都與疫情前不可同日而語,例如,數位轉型(digital transformation,日本又稱 DX)將成為日本國家戰略中直接且長遠的課題;跨國人才、產業與資金的合作,又隨著國際政局的變遷,讓企業有了新的考量。

日本過去的防疫措施,加上如今的經濟低迷,又刺激日本的何種反應?又替台灣帶來什麼機會?

東京 tokyo japan
圖/ shutterstock

當緩步的數位轉型,面對又急又快的疫情衝擊

廣義的數位轉型,指的是在生活中,或者不同行業間,使用資訊科技,加速或改善效率的方法。此概念在日本並不算新鮮,只是長久以來並未受到重視,或者阻力重重。根據筆者與當地投資機構、顧問的直接溝通,以往推動數位轉型困難,歸納的原因有二:

  1. 新型數位工具的使用,對高齡族群而言並不友善。眾所周知,日本是個老齡化大國,該國有四分之一的人口年齡在65歲以上。換句話說,用紙筆書寫、用傳真通訊,依然是這些具有社會影響力者,賴以溝通的重要形式。

  2. 政府與傳統企業對於數位化工具推廣並不積極。政策的制定,有時可以加速數位轉型,但根據筆者瞭解,有些政府機關內部,還是仰賴傳真進行溝通,在新冠疫情控管時,就出現了莫大的困擾。或者對於一些行政流程,也沿用著舊有的習慣,例如印鑑的制度,都是在2020年才走入尾聲。而走進一些具有較久歷史的大企業、研究院中,與其使用投影片,這些簡報人員更傾向使用紙本資料。

其中,又以後者的因素難以突破。與人口問題相呼應,政府與企業的高齡化,對於日新月異的資訊工具普及,就越需要細緻的溝通。尤其是日本是個十分注重細節的社會,面對組織內部新的工具、方法,都需要制定一套非常嚴謹甚至堪稱為瑣碎的SOP,這也延緩了現有人員引入新科技的速度。

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圖/ xframe

然而,這些種種不利的因素,在一場疫情的衝擊後,卻讓日本的數位轉型開始「補課」,甚至做出了短期內不少重要的成就,或值得借鑑的案例。

筆者在這段期間,便從兩個最能夠讓民眾有感的地方,探討這方面的變化,方別是廣告行業,與消費、零售行業。

數位轉型正快速發生在日本的廣告、消費與零售產業

首先,行銷與廣告的形式,在新冠疫情兩年間,受到了衝擊。根據筆者造訪日經廣告研究所時,研究員對電通(Dentsu)報告的說明:2021年,日本網路廣告的總預算,首度占廣告市場預算的40%,超過了傳統四大廣告(報紙、電視、廣播與雜誌)的36%,而戶外廣告、看板,則急遽降到了24%。這意味著生存壓力終於撼動了廣告業者雷打不動的傳統廣告策略。

於是,網紅經濟在日本,便趁著疫情拔地而起。以Youtuber經紀起家的上市公司UUUM為例,在2020年初疫情爆發之際,成功地與1932年成立、日本最有影響力的演藝經紀公司之一「吉本興業」達成資本合作,並將旗下的10000多個頻道,與後者旗下演藝人員策畫新節目。這對重視科班的藝能界而言,以往完全不可想像。

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JETRO
圖/ 蔡仁譯攝影

日本最大的公關公司之一Kyodo PR,更直接轉投資網紅服務公司VAZ,並與iKala於今(2022)年簽訂了戰略合作協議。利用後者KOL Radar強大的數據分析能力,補足網紅服務成效缺乏數據支撐的空洞。

深諳媒體與大眾傳播的公關行業,對於網路與社群的數據需求,需要透過AI或者更多的科技工具來完成。日本的網紅業務新創,也在疫情中逐步成長,包含已經過了C輪BitStar,則積極與TikTok的合作,搶攻對Z世代的廣告消費。

其次是民生消費與零售行業,與台灣相同,各種無人化、非現金支付的工具,開始大量出現。2020年疫情前,在東京的各種消費場所,最主流的現金支付工具大概就是信用卡。

現在,部分東京的咖啡廳、餐廳,甚至部分商辦內部的餐飲服務,出現不接受現金的支付方式,盡可能杜絕顧客與服務人員直接的接觸。

digital payment
圖/ unsplash

筆者因為之前居住在北京數年,手機支付已經並不稀奇。更引起我好奇的,是無人化或自動化服務的機器。

由日本前三大電信公司KDDI的CVC注資的新創New Innovations,致力於lifestyle方面服務的無人化與自動化。例如其推出的Root C系統,看似以往中國幾年前常見的無人咖啡機,但時空背景完全不同。

當時中國市場的商業模式,主打快速、降低人力成本,在今天的日本,則是訴求零接觸、低感染。這樣的構想除了受到當地企業的青睞,著名的藍瓶(BLUE BOTTLE)咖啡,也樂於與其開展位於澀谷的試點計畫「Pop Up Cafe–Shibuya」。

近日,Root C的服務也成功說服了阪急等集團,進駐到了銀座、目黑等一帶。

為什麼日本的數位轉型與台灣新創有關?

聽起來不可思議,甚至慢半拍的感覺。但直到疫情的來臨,日本社會對於無人化、自動化的需求,多了防疫層面的考量,帶來大量的機會。另一方面,台灣的新創公司在日本的數位轉型浪潮中,又多了什麼機會或者新的挑戰呢?

首先,數位化所需要的軟體、數據服務,是台灣新創公司既有的強項或者特質。日本仍有非常多服務需要線上化,而台灣部分公司已經成功打入;例如日比谷公園的德國啤酒節,當地民眾就可以透過KKDay預購票進場。

其次,日本的許多數據分析需求,仍然停留在缺乏程式設計、數據資訊人員的瓶頸上,這跟該國的教育政策有關。但以iKala的KOL Radar為例,就是精準切入了網紅產業中,缺乏數據人才的真空中-儘管日本的經紀人制度、廣告產業都非常成熟。而VPON則看準了旅遊行業,也需要跨境數據的支持,一舉進入日本多個政府機構。

KOL Radar
圖/ KOL Radar

然而,一味地線上化、數據化、甚至AI化,仍然不足。日本具有創意的戶外看板、精心設計的電視廣告,堪稱舉世聞名,從大阪的Glico廣告招牌,到各種充滿視覺衝擊的平面設計,是信賴感建立的重要基礎。一旦這些通訊、傳遞心意的媒介都放在(看似廉價,甚至免費的)網路上,便讓消費者覺得缺少溝通的感覺。儘管防疫帶來了轉機,不代表消費者放棄了傳統的互動行為。

位於新宿街頭的3D立體看板(最有名的應該是一隻慵懶可愛的貓),恰好說明了,日本在消費社會中,數位化很吸引人,但「感官體驗」仍然非常重要。如何讓習慣了人與人接觸的日本社會,習慣「不接觸人,又能感受到溫度」,不是只有將產品語言翻譯成日文,需要在UI、內容等一系列細節上,達到服務至上的情感,這方面對於台灣科技公司,恐怕仍是一道難以面對的課題。

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責任編輯:吳秀樺

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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