不只是共享機車!GoShare進入商務元年,聯手建設、物流業找出成功方程式
不只是共享機車!GoShare進入商務元年,聯手建設、物流業找出成功方程式

「今年是GoShare滿三週年,我們將正式進入商務元年。」GoShare新事業總監姜家煒接受《數位時代》專訪時語氣堅定地說。放眼未來三年,GoShare將找出可規模化的商務合作,以建設業、物流業為主要合作對象,當在台灣做出成功模式後,可快速複製到海外市場。

一向被稱作最會圈粉的共享機車品牌GoShare,用戶數突破160萬、逾7,000輛車,從運量計算,市占率已達6成,為全台第一大共享機車業者。它為何還要積極往企業端開發?

GoShare聯名台積電
GoShare 今日宣布與台中市政府、台積電合作,投放500輛隨租隨還的共享機車;更加入 GoShare for Business 企業方案,提供台積全台超過6萬名員工享有折扣租車。
圖/ 陳映璇攝

2年前推出首個B2B產品

最初GoShare於2019年8月29日在桃園上線,和一般共享機車一樣,用戶可透過手機App隨租隨還,計費方式為前6分鐘固定費率,之後每分鐘2.5元的價格計算,面向大眾消費市場。

隔年2020年9月推出首個B2B產品「GoShare for business」,提供企業專屬車隊服務,包含台新銀行、台積電、Gojek都導入。企業可以選擇買斷車輛與管理平台,或是購買企業帳戶,以優惠的價格租借路邊的GoShare。

緊接著今年2月GoShare迎來指標型的企業夥伴,攜手建設公司潤泰創新,計劃將GoShare電動機車導入到新北市二重重劃區的精品旗艦住宅「五谷王建案」、南港頂級商辦「玉成企業總部大樓」,讓共享電動機車成為住宅公設、商業大樓的標配,作為用戶短程移動的運具。

GoShare 跨界聯手潤泰創新
今年2月GoShare攜手建設公司潤泰創新,計劃將GoShare電動機車導入到新北市二重重劃區的精品旗艦住宅「五谷王建案」、南港頂級商辦「玉成企業總部大樓」。
圖/ GoShare

合作模式為GoShare提供車隊管理平台、後勤服務,車隊由大樓的物業來管理。在收費上,車輛由潤泰買斷,用戶的收費方式則由社區管理委員會來決定。姜家煒表示,潤泰是雙北很具代表性的建商之一,因此潤泰使用的方案,也會帶動同業導入。

進入商務元年,爭取8大指標客戶

在摸索兩年時間,選在成立三週年的時刻,GoShare啟動擴大商務市場。姜家煒引述一份Google、淡馬錫控股、貝恩策略顧問共同發布的「2021 年東南亞電子經濟報告」指出,2020年東南亞電商交易總額740億美元,2021年受惠疫情增至1,200億美元,電商滲透率約10%。預估2030年交易額將達1兆美元,電商滲透率上看70%。市場商機龐大,這也是GoShare積極招手企業合作的原因。

當電商蓬勃發展,對物流配送需求提升;再加上全球政府推動淨零排放(Net Zero)的浪潮,例如印度首都德里要求2025年車隊做到百分百電動化;以及大環境的地緣政治風險、戰爭下,催生高油價的趨勢。「這三大趨勢,讓GoShare看好商務市場的需求。」姜家煒強調。

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姜家煒指出,在商用市場將瞄準建設業、物流業合作,並爭取8大指標客戶,包含海內外。
圖/ 蔡仁譯攝

接下來推動商務服務上,GoShare有三年三步驟。第一年,找出指標型的產業、業者合作,做出一定的規模量。

第二年,鞏固服務,確保服務運作順暢。因為當規模擴大,就會有管理、技術上的問題需克服。

第三年,擴張發展,目標全台50%建案標配GoShare,「我們希望在商務服務上領先3~5年,才會有先行者優勢。」

目前GoShare擁有消費市場(2C)、商用市場(2B)兩大營收來源,雖然無法揭露兩邊的營收比重,但他已設定商用市場,將瞄準建設業、物流業,並爭取8大指標客戶,涵蓋海內外。

目前已知的客戶包含建設公司潤泰創新、印尼叫車平台新創業者Gojek。還有一家國內知名的上市建設集團,旗下擁有住宅、飯店、公共設施;宜蘭也有一個造鎮案洽談中。

商用市場,由於付錢(企業)跟使用者(員工/民眾)不同,必須做好企業的價值鏈分析,提出彼此共鳴的方案。但至今最具挑戰的仍是區塊鏈產業,姜家煒坦言,還找不到可以跟集團電動車願景切入的地方。

原本耕耘的消費市場,會朝海外市場擴張,國內市場則是把核心的租車體驗做好,並投入跨業合作。「現在是服務碎片化的時代,沒有一個服務可以滿足所有需求。」就像是GoShare攜手銀行、餐廳,以及導入Apple Pay優化租車體驗。

海外聚焦東南亞市場

海外市場方面,GoShare去年12月迎來指標型海外客戶印尼叫車新創Gojek,首批購入250輛電動機車用於叫車、外送,成為台灣首家進軍海外市場的共享服務業者。

經過8個多月的載客、跑外送訂單的時間,「司機反應騎電動車比較不會累,相較油車騎乘里程增加3倍,接單量增加。」姜家煒指出,目前雙方已規劃討論擴大車隊的規模。

GoShare插旗印尼
GoShare去年12月迎來指標型海外客戶印尼叫車新創Gojek,Gojek首批購入250輛電動機車用於叫車、外送。
圖/ GoShare

接下來,GoShare會持續聚焦東南亞市場。根據母公司Gogoro現階段公布的海外市場,鄰近東南亞市場包含印尼、印度。

他指出,擴張海外市場,服務在地化很重要。因應當地不同的生活體驗來設計服務,從車輛的設計到支付的形式,都要因地制宜。

隨著GoShare宣布進入商務元年,意味共享機車產業已從收每分鐘費率進化到輸出共享電動機車解決方案,進入快速擴張的階段。

責任編輯:侯品如

關鍵字: #電動機車 #gogoro
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邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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