加密產業還好嗎?一個月內14家企業裁員、3千人丟飯碗!龍頭Coinbase也超慘
加密產業還好嗎?一個月內14家企業裁員、3千人丟飯碗!龍頭Coinbase也超慘
2023.02.03 | 區塊鏈

加密市場寒冬,除了對投資人來說很痛苦外,相關從業人員恐怕也不好受。這一個月的時間裡,陸續有知名加密企業宣布裁員,包含美國交易量最大的加密貨幣交易所Coinbase、最大加密創投Digital Currency Group、龍頭加密貨幣錢包MetaMask的母公司ConsenSys、以及第一個比特幣區塊瀏覽器Blockchain.com等。

整體加密產業中,光是一月份就有14家加密貨幣公司公告裁員,總裁員人次預估將近3,000名,不過專家仍看好產業前景,理由為何?

哪些加密公司裁員幅度較大?

加密貨幣產業鏈看來,從底層基礎架構商、交易所、金融服務提供商,到應用層的NFT平台等,面臨全方面的企業整頓。

據報導,加密基礎設施提供商Prime Trust,在去年11月無預警且不明原因更換執行長後,陸續減少公司三分之一的人力,相當於裁員100人左右。

比特大陸(Bitmain)共同創辦人吳忌寒所擁有的金融服務平台Matrixport,表示正在重組領導層人事,公司執行長和業務開發暨投資人關係管理負責人相繼離職,同時裁員10%,去年底估計裁員300人。吳忌寒在聲明中提到:「有鑑於整個產業動盪後,監管環境發生了重大的變化,我們將減少行銷人力,並繼續在合規、法律和產品開發領域招募人才。」

其中,1月最大規模裁員,發生在美國交易量最大的加密貨幣交易所Coinbase,該公司執行長宣布裁員950人,作為加密貨幣市場寒冬中,將營運成本降低約25%的措施。

陷入危機的加密集團Digital Currency Group,與子公司共有將近500名員工被解僱,母公司裁員66人,爆發破產危機的子公司借貸平台Genesis裁員63人,資產管理公司HQ Digital關閉,影響了26名員工,而Luno為裁員人數最多的子公司。其危機事件牽連的客戶雙子星交易所(Gemini),也裁去了100名員工。

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熊市為何反倒是加密企業的「大好時機」?

從去年交易所FTX倒閉以來,加上能源價格飆漲、通貨膨脹,整體資本市場持續處於熊市。儘管近期比特幣價格回穩,需求不斷增加,各家加密企業看似正在進行重組和策略調整。

這樣大規模裁員也不只發生在加密產業,Google、微軟和Salesforce等大型軟體公司,也陸續傳出裁員消息,矽谷在過去60天已有6萬人被解僱。

延伸閱讀:矽谷60天已裁6萬人!FedEx、PayPal、Google⋯盤點科技業「瘦身風」,誰裁最兇?

雖然這樣的訊號可能會被視為產業前景看衰,但加密對沖基金Pantera Capital在今年年度預測報告裡提到,現在是創辦區塊鏈公司的最佳時機,「 根據我們的經驗,熊市通常代表較少的噪音,且更能夠專注。此外,我們觀察到,機構和企業比以往都更願意與區塊鏈公司合作,來增強他們的業務

資料來源:CointelegraphBloombergPantera

本文授權轉載自:Web3+

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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