30封內部信帶員工挺過疫情,台灣虎航董事長:飛行很孤獨、管理者也是
30封內部信帶員工挺過疫情,台灣虎航董事長:飛行很孤獨、管理者也是

2020年3月13日,台灣虎航董事會宣布新任董事長由陳漢銘擔任。外界對他的猜測與質疑四處飛,但他來不及回應,因為一上任就遇到疫情衝擊,他得先拚命穩住台灣虎航這架大型飛機。

「看到外面下雨了,我會想今天的航班會不會受到影響;行經五楊高架的時候,一旦發現起霧,我會立刻打電話給聯管中心詢問:現在雲幕多低?會不會影響飛機的起降?」這是台灣唯一一家低成本航空公司——台灣虎航董事長陳漢銘的日常。

從去年10月、國境重新開放後,他卯足全力帶領團隊恢復各線航班,「做甲無暝無日」,並在短短不到半年的時間裡,領著台虎通過初次申請股票創新板上市案。問他為何如此拚?「因為這一刻真的等太久了。」

時間回到陳漢銘剛剛接任董座一職,先是遭到外界質疑「非航空背景」,緊接著面臨疫情海嘯衝擊。「原本期待可以大展拳腳,做出成績給董事會看,結果不料遇上疫情,我有想法,可是動彈不得,十幾架飛機都整齊地停在那。」他沒有想過,在上任初期,最常前往的工作地點竟然是飛機修護工廠。

「每天早上出門就是往桃園的修護工廠走,然後蹲在那邊,向修護人員了解每一架航機的狀態。」因為陳漢銘發現,停飛的飛機極容易生鏽腐蝕,需要耗費更大的心力照護。「我不能說在工廠待了半年,就以為自己懂很多,但至少現在已經掌握非常粗淺的飛機照護知識,讓我能在會議上跟機務人員流暢對話。」

當時,以為很快能通過亂流干擾,誰能料到疫情愈來愈嚴重。「身為經營管理者,我有整家公司營運發展的壓力,到底『疫後』兩個字何時才能成真?誰都不知道啊。」陳漢銘坦言,疫情大大擾動了台灣虎航整間公司的飛行姿態。他拚命穩住機身的同時,也需要安定700位員工的心。

親上陣學飛
陳漢銘分享,上任初期經常前往桃園的航空修護工廠,學習如何保養飛機;去年在台東安捷飛航訓練中心學飛,歷經6個月後,完成單飛考試。
圖/ 台灣虎航提供

「我意識到自己要趕緊轉變策略思維,否則這700人可能會活不下去,不是薪水的問題,是大家失去目標,一個團隊最害怕的事情就是成員們感到失望。」陳漢銘說。

圈外人脈存摺超厚!揪KKday「創意連動」

而他過去在「航空產業外」累積的見識與人脈,恰恰成為最有力的籌碼。「你跟我說航班都不能飛?OK,那我們就來做機場活動。」台灣虎航出手第一步,找上旅遊電商平台KKday談合作。

「他是個妙咖!」KKday營銷長黃昭瑛這樣說,陳漢銘會親自聆聽各種瘋狂提案,對創新事物感到樂在其中,「他也會跟我們一起點麥當勞外送當午餐。」雙方後來合作的成果,像是「航空體驗營」,讓小朋友到機場體驗登機廣播、安全裝備示範等航空工作,「董事長本人站在機場門口接待小朋友,後來還在櫃位教小朋友打印登機證。」

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還有一檔「空中米其林饗宴—大腕燒肉快閃店」,帶旅客飛往日本宮古島上空繞一圈、不落地,並享用日本A5和牛。「大腕的大洪(創辦人黃一洪)是我的好朋友。直接問他願不願意幫忙?他二話不說就答應。」陳漢銘說,很難預測這樣的市場方案行不行,但就是努力嘗試,「席次開賣在周末,接到第一通電話是賣完了。」一個座位售價新台幣8,888元,總共180席,4分鐘完售。

陳漢銘下達指令的速度向來很快,而他身旁有一位重要夥伴——總經理張明瑋,負責審慎評估與執行策略。「Steve(張明瑋)是我最好的搭檔,他有40多年的航空經驗。通常我會拋出很多創意發想,後續便仰賴他的判斷,在符合法規與專業的前提下完成活動。」兩人就像是「機師」與「副機師」的信賴關係,共同確保台灣虎航這架大型飛機的起落安全,「我們已經從同事變成朋友,他周末有時候看到好文章還會分享給我。」

上任至今,陳漢銘寫了30幾封內部信給員工,「唯有透過溝通、加油打氣,讓員工知道我們有方向,堅信我們會共同挺過難關。」還曾收到員工的調皮回覆:「董事長您別再說疫情快過了,我從您第一封信到結婚、小孩出生,疫情還沒過。」

3年以來,持續向他人輸出正能量,問陳漢銘內心怕不怕?「我自己當然也會慌,想說疫情要搞到何年何月?但『害怕』尤其不能表現在帶隊的人身上。」陳漢銘分享,自己常常跟員工喊話「曙光就在前頭,大家再撐一下」,但其實,那些曙光都是他拜託總經理、財務長、營運長跟商務長走得更快一些,摸黑到前方把「燈」掛著、制定出明確方向,再回頭帶著員工前進。 「我們爬也要爬到比員工更前面,再去點燃下一盞燈,告訴他們接下來往那裡走。」

帥氣學飛抗酸民!考完看《捍衛戰士》暴哭

蹲過修護工廠、熟悉台虎的航網布局,現在的陳漢銘對自己有信心,也已經拿到私人飛航執照。

「我原本只是到台東的安捷飛航訓練中心考察,因為我們家的機師是從那裡培訓出來的。」結果坐上DA40小飛機、跟著主任教官試飛一圈。「飛機降落時,安捷董事長看到我這麼開心,問我要不要來學飛?當下我想都沒想就說好,來學!」

台灣虎航陳漢銘
身為一名管理者,陳漢銘直言,「要有老虎的嗅覺,去戰勝市場帶來的任何挑戰。」
圖/ 台灣虎航提供

之後的半年,陳漢銘先在辦公室上了3個月的遠距教學課程,後3個月的每個周末就到台東實地操作演練,「在我學飛的新聞底下有網友留言,很酸但是很有趣:難道台電的董事長就要去爬電線桿?」所以為什麼要學飛?「我希望真正了解航空產業的每一個環節。」

作為考官,安捷飛航訓練中心的主任教官洪敦宜形容,陳漢銘的飛行風格偏謹慎,在每趟飛行前都會做充足的檢查,而且屬於「打破砂鍋問到底」的學生,會追著細問每一個飛行原理。

最後要考「單飛」的那1個月,陳漢銘向公司請了2周的假,全心待在訓練中心的員工宿舍。考試那天,他獨自完成了台東、綠島、花蓮再折返回來的飛行,「握桿整個都出汁了,但過程真的很酷。我回來就跟朋友講你有什麼法拉利啊、跑車啊,那都不帥,飛行才是帥!」

講到興奮處,陳漢銘的眼裡有光。當天拿到民航局核發的執照,他像是好不容易撐過期末考的學生,一個人跑到台東電影院看湯姆.克魯斯(Tom Cruise)主演的《捍衛戰士》。「結果我邊看邊哭,哭得超慘。」這是他接任董座以來,極少數的情緒釋放, 「飛行員很孤獨,管理者也是,只有自己知道身上的包袱有多沉重。」

撒航網直搗短程商機!力催更多日客遊台

現在,所有人終於等到國境大門重啟,台灣虎航的飛機更是一架一架劃過天際,迫不及待飛向日本、韓國、越南與泰國。

作為廉價航空(LCC),陳漢銘帶領的團隊尤其瞄準日本市場,並在疫情期間進一步開拓更多航點,其中不乏二、三線城市,如新千歲、新潟等地,目的是希望在疫後搶下短程旅行的商機。 「這是台灣虎航的優勢:直飛目的地,透過單個國家綿密的航網布置,來提高旅客行動的便利性。」

台人最愛廉航PK

陳漢銘更將台灣虎航定位成「附加型航空公司」,堅持賣裸票,但提供機上餐例如「小小樹食」、托運行李等服務來增加收費。此處徹底發揮廉航的商業策略:使用者付費。

他也注意到,台灣人很喜歡飛往日本,出境載客率表現良好;但日本人入境台灣、甚至是搭上台灣虎航的班機,卻還有一大段的成長空間。

「有一次,我帶兒子到樂天(Rakuten)桃園棒球場看球賽,碰到樂天的台灣負責人來跟我們打招呼。」陳漢銘逮住機會,眼前的樂天是進入日本市場的絕佳合作對象,「樂天是日本的知名企業、有千萬筆會員資料,許多日本人會透過樂天旅遊網站來訂購行程。」

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今年夏天,將是外界檢視陳漢銘「飛行」成績的關鍵時刻。他領軍的台灣虎航究竟能否成功反撲、搶攻更多市占?「過去幾年吃盡苦頭,卻是一個很好的成長時期,接下來,我們要證明自己有實力。」

台灣虎航董事長陳漢銘
接任台灣虎航董事長前,過去主業是博宇開發、勤泰軸承等營建工程董事長。2016年進入中華航空公司董事會,開始接觸航空產業的營運發展。他善於溝通、喜歡創新,在各產業結識的人脈超乎想像。
圖/ 蔡仁譯攝影

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責任編輯:謝宗穎

關鍵字: #台灣虎航
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從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手
從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手

對已經成熟發展的企業來說,最大的挑戰不是如何創新,而是經驗無法有效傳承,而生成式 AI 的價值正在於此,它讓分散的知識從「共同保存」走向「即時運用」,使組織得以在既有經驗之上,持續累積能力並向上成長。

由旭瑞文化傳媒成立、全台最大直播平台浪LIVE,正是這種轉變的最佳寫照。「我們其實一直都有在整理內部的知識、技術文件和作業流程規範,但做法比較像是集中在倉庫裡,雖然找得到,卻不一定用得快。」旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷(James)形容。

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浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」
圖/ 數位時代

為此,浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」,讓經驗不再只是被保存,而能實際參與日常營運流程。網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明,這是因為 NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,故能真正融入浪LIVE使用場景,提升文章產製與活動規劃的效率。

用 AI 提速,回應高頻、快節奏的營運需求

作為直播產業的領導平台,浪LIVE 不僅市占率超過 50%,每月活躍用戶數更高達 40-50 萬人。能夠寫下高黏著度、高互動率的成績,除了堅持以才藝直播為主軸、在市場上做出差異化特色,快速更新的內容與密集的行銷活動,同樣是浪LIVE 維繫用戶黏著度的關鍵。

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旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷表示,透過NAVI能夠有效提升文章產出與活動企劃的效率。
圖/ 數位時代

黎欣捷表示,浪LIVE 每日都會更新社群貼文與文章內容、每個月平均規劃約 20 至 25 檔活動,不僅內容產出量龐大,對速度的要求也極高。編輯團隊在完成採訪後,必須在最短時間內產出文章,且要符合品牌的風格和版型,而營運團隊不僅要不斷發想新的玩法,還得預先估算不同設計下的投資報酬率、參與人數等機率,以確保活動能兼顧創意與成效。

這種高頻的營運節奏不僅極具挑戰性,還容易使團隊感到疲憊。因此,浪LIVE 開始思考如何利用 AI 來提升文章產出與活動企劃的效率,而 NAVI 正是思考後的最佳解答。

應用場景1:文章產製,不再從零開始

吳炳鈞進一步說明,網創資訊如何協助浪LIVE 將 NAVI 應用於文章產製與活動企劃。

先就文章產製來看,網創資訊將浪LIVE 過往累積的大量文章匯入 NAVI,由系統學習品牌文章的語氣與編排方式,及不同編輯的寫作風格並加以分類。之後,編輯只要提供採訪逐字稿或相關素材,並指定想要的文章風格,NAVI 便可依此生成初稿,再由編輯進行調整與潤飾,大幅加快整體產出速度,也讓編輯可以將更多心力投入內容品質的把關與主題發掘,用快速更新而主題有趣的文章,吸引會員持續留在平台。

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網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明, NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,才能真正融入浪LIVE使用場景。
圖/ 數位時代

吳炳鈞強調,NAVI 不是憑空寫文章,而是根據企業過去累積的內容與規範來生成,這樣的產出結果,才會更貼近原本的品牌風格與實際需求。更重要的是,網創資訊還能根據客戶使用情境進行客製化調整。例如,NAVI 可以整合圖片和文字,生成一篇圖文並茂的文章,並同步輸出對應的 HTML 程式碼,浪LIVE 編輯只需貼至後台系統,就能完成上稿作業,不必再花費大量時間去調整版面配置。

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網創資訊業務經理Hailey Ouyang表示,NAVI 在產出文章的同時,可以同步輸出對應的 HTML 程式碼,減輕浪LIVE 編輯的上稿作業負擔。
圖/ 數位時代

應用場景2:活動規劃,從歷史經驗找出新玩法

再就活動規劃來看,網創資訊同樣先將浪LIVE 的歷史活動範本、禮物清單與獎勵機制導入 NAVI,由系統學習營運團隊在發想活動時的思維脈絡,之後,團隊成員只要輸入關鍵字,NAVI 就能建議相應的活動方式與獎勵組合,作為活動規劃時的參考。

黎欣捷認為,NAVI 就像一位資深顧問,不僅提供更多元的視角與玩法建議,縮短活動規劃所需的時間和心力,也能即時調閱過往經驗,協助團隊跳脫個人思考盲點,避免重複規劃過去已經做過的活動內容。

吳炳鈞進一步以禮物清單為例,說明 NAVI 帶來的效益。浪LIVE每一檔活動都需要重新設計禮物或做不同的組合搭配,因此資料庫已累積上百種不同類型的禮物,這使得團隊成員在規劃活動時,常常要花很多時間去發想新禮物或搜尋資料。而在導入NAVI後,系統可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。

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NAVI可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助浪LIVE團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。
圖/ 網創資訊

不只生成內容:NAVI 三大特色,讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外,網創資訊也從企業管理需求出發,規劃出以下 3 大系統特色,使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一,NAVI 支援至少 20種大型語言模型,能因應不同使用需求,處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二,系統可部署於私有雲或地端環境,讓資料能留在企業內部,降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三,整合 AD 身份驗證與授權機制,可依部門和角色別去設定資料存取權限,確保 AI 在回應問題或產生內容時,只會引用該使用者可存取的資料範圍,避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充,由於系統可進行部門切割,也能進一步統計各單位的使用量,方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI,而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出,因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統,從而發展上述系統設計。近年來,因應 AI Agent 趨勢,網創資訊亦將相關概念融入 NAVI,使系統具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。

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網創資訊PM Keith Hsu指出,NAVI 融入 AI Agent 概念後,具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。
圖/ 數位時代

未來,網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作,逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中,共同發掘更多具體的應用靈感,並視需求開發對應功能,持續放大知識與經驗的價值,讓技術不只停留在工具層次,而能真正轉化為企業成長的動能。

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