30封內部信帶員工挺過疫情,台灣虎航董事長:飛行很孤獨、管理者也是
30封內部信帶員工挺過疫情,台灣虎航董事長:飛行很孤獨、管理者也是

2020年3月13日,台灣虎航董事會宣布新任董事長由陳漢銘擔任。外界對他的猜測與質疑四處飛,但他來不及回應,因為一上任就遇到疫情衝擊,他得先拚命穩住台灣虎航這架大型飛機。

「看到外面下雨了,我會想今天的航班會不會受到影響;行經五楊高架的時候,一旦發現起霧,我會立刻打電話給聯管中心詢問:現在雲幕多低?會不會影響飛機的起降?」這是台灣唯一一家低成本航空公司——台灣虎航董事長陳漢銘的日常。

從去年10月、國境重新開放後,他卯足全力帶領團隊恢復各線航班,「做甲無暝無日」,並在短短不到半年的時間裡,領著台虎通過初次申請股票創新板上市案。問他為何如此拚?「因為這一刻真的等太久了。」

時間回到陳漢銘剛剛接任董座一職,先是遭到外界質疑「非航空背景」,緊接著面臨疫情海嘯衝擊。「原本期待可以大展拳腳,做出成績給董事會看,結果不料遇上疫情,我有想法,可是動彈不得,十幾架飛機都整齊地停在那。」他沒有想過,在上任初期,最常前往的工作地點竟然是飛機修護工廠。

「每天早上出門就是往桃園的修護工廠走,然後蹲在那邊,向修護人員了解每一架航機的狀態。」因為陳漢銘發現,停飛的飛機極容易生鏽腐蝕,需要耗費更大的心力照護。「我不能說在工廠待了半年,就以為自己懂很多,但至少現在已經掌握非常粗淺的飛機照護知識,讓我能在會議上跟機務人員流暢對話。」

當時,以為很快能通過亂流干擾,誰能料到疫情愈來愈嚴重。「身為經營管理者,我有整家公司營運發展的壓力,到底『疫後』兩個字何時才能成真?誰都不知道啊。」陳漢銘坦言,疫情大大擾動了台灣虎航整間公司的飛行姿態。他拚命穩住機身的同時,也需要安定700位員工的心。

親上陣學飛
陳漢銘分享,上任初期經常前往桃園的航空修護工廠,學習如何保養飛機;去年在台東安捷飛航訓練中心學飛,歷經6個月後,完成單飛考試。
圖/ 台灣虎航提供

「我意識到自己要趕緊轉變策略思維,否則這700人可能會活不下去,不是薪水的問題,是大家失去目標,一個團隊最害怕的事情就是成員們感到失望。」陳漢銘說。

圈外人脈存摺超厚!揪KKday「創意連動」

而他過去在「航空產業外」累積的見識與人脈,恰恰成為最有力的籌碼。「你跟我說航班都不能飛?OK,那我們就來做機場活動。」台灣虎航出手第一步,找上旅遊電商平台KKday談合作。

「他是個妙咖!」KKday營銷長黃昭瑛這樣說,陳漢銘會親自聆聽各種瘋狂提案,對創新事物感到樂在其中,「他也會跟我們一起點麥當勞外送當午餐。」雙方後來合作的成果,像是「航空體驗營」,讓小朋友到機場體驗登機廣播、安全裝備示範等航空工作,「董事長本人站在機場門口接待小朋友,後來還在櫃位教小朋友打印登機證。」

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還有一檔「空中米其林饗宴—大腕燒肉快閃店」,帶旅客飛往日本宮古島上空繞一圈、不落地,並享用日本A5和牛。「大腕的大洪(創辦人黃一洪)是我的好朋友。直接問他願不願意幫忙?他二話不說就答應。」陳漢銘說,很難預測這樣的市場方案行不行,但就是努力嘗試,「席次開賣在周末,接到第一通電話是賣完了。」一個座位售價新台幣8,888元,總共180席,4分鐘完售。

陳漢銘下達指令的速度向來很快,而他身旁有一位重要夥伴——總經理張明瑋,負責審慎評估與執行策略。「Steve(張明瑋)是我最好的搭檔,他有40多年的航空經驗。通常我會拋出很多創意發想,後續便仰賴他的判斷,在符合法規與專業的前提下完成活動。」兩人就像是「機師」與「副機師」的信賴關係,共同確保台灣虎航這架大型飛機的起落安全,「我們已經從同事變成朋友,他周末有時候看到好文章還會分享給我。」

上任至今,陳漢銘寫了30幾封內部信給員工,「唯有透過溝通、加油打氣,讓員工知道我們有方向,堅信我們會共同挺過難關。」還曾收到員工的調皮回覆:「董事長您別再說疫情快過了,我從您第一封信到結婚、小孩出生,疫情還沒過。」

3年以來,持續向他人輸出正能量,問陳漢銘內心怕不怕?「我自己當然也會慌,想說疫情要搞到何年何月?但『害怕』尤其不能表現在帶隊的人身上。」陳漢銘分享,自己常常跟員工喊話「曙光就在前頭,大家再撐一下」,但其實,那些曙光都是他拜託總經理、財務長、營運長跟商務長走得更快一些,摸黑到前方把「燈」掛著、制定出明確方向,再回頭帶著員工前進。 「我們爬也要爬到比員工更前面,再去點燃下一盞燈,告訴他們接下來往那裡走。」

帥氣學飛抗酸民!考完看《捍衛戰士》暴哭

蹲過修護工廠、熟悉台虎的航網布局,現在的陳漢銘對自己有信心,也已經拿到私人飛航執照。

「我原本只是到台東的安捷飛航訓練中心考察,因為我們家的機師是從那裡培訓出來的。」結果坐上DA40小飛機、跟著主任教官試飛一圈。「飛機降落時,安捷董事長看到我這麼開心,問我要不要來學飛?當下我想都沒想就說好,來學!」

台灣虎航陳漢銘
身為一名管理者,陳漢銘直言,「要有老虎的嗅覺,去戰勝市場帶來的任何挑戰。」
圖/ 台灣虎航提供

之後的半年,陳漢銘先在辦公室上了3個月的遠距教學課程,後3個月的每個周末就到台東實地操作演練,「在我學飛的新聞底下有網友留言,很酸但是很有趣:難道台電的董事長就要去爬電線桿?」所以為什麼要學飛?「我希望真正了解航空產業的每一個環節。」

作為考官,安捷飛航訓練中心的主任教官洪敦宜形容,陳漢銘的飛行風格偏謹慎,在每趟飛行前都會做充足的檢查,而且屬於「打破砂鍋問到底」的學生,會追著細問每一個飛行原理。

最後要考「單飛」的那1個月,陳漢銘向公司請了2周的假,全心待在訓練中心的員工宿舍。考試那天,他獨自完成了台東、綠島、花蓮再折返回來的飛行,「握桿整個都出汁了,但過程真的很酷。我回來就跟朋友講你有什麼法拉利啊、跑車啊,那都不帥,飛行才是帥!」

講到興奮處,陳漢銘的眼裡有光。當天拿到民航局核發的執照,他像是好不容易撐過期末考的學生,一個人跑到台東電影院看湯姆.克魯斯(Tom Cruise)主演的《捍衛戰士》。「結果我邊看邊哭,哭得超慘。」這是他接任董座以來,極少數的情緒釋放, 「飛行員很孤獨,管理者也是,只有自己知道身上的包袱有多沉重。」

撒航網直搗短程商機!力催更多日客遊台

現在,所有人終於等到國境大門重啟,台灣虎航的飛機更是一架一架劃過天際,迫不及待飛向日本、韓國、越南與泰國。

作為廉價航空(LCC),陳漢銘帶領的團隊尤其瞄準日本市場,並在疫情期間進一步開拓更多航點,其中不乏二、三線城市,如新千歲、新潟等地,目的是希望在疫後搶下短程旅行的商機。 「這是台灣虎航的優勢:直飛目的地,透過單個國家綿密的航網布置,來提高旅客行動的便利性。」

台人最愛廉航PK

陳漢銘更將台灣虎航定位成「附加型航空公司」,堅持賣裸票,但提供機上餐例如「小小樹食」、托運行李等服務來增加收費。此處徹底發揮廉航的商業策略:使用者付費。

他也注意到,台灣人很喜歡飛往日本,出境載客率表現良好;但日本人入境台灣、甚至是搭上台灣虎航的班機,卻還有一大段的成長空間。

「有一次,我帶兒子到樂天(Rakuten)桃園棒球場看球賽,碰到樂天的台灣負責人來跟我們打招呼。」陳漢銘逮住機會,眼前的樂天是進入日本市場的絕佳合作對象,「樂天是日本的知名企業、有千萬筆會員資料,許多日本人會透過樂天旅遊網站來訂購行程。」

延伸閱讀:星宇當上航空王!張國煒盤旋天空4年仍背虧損,能靠行銷吸爆更多星宇迷?

今年夏天,將是外界檢視陳漢銘「飛行」成績的關鍵時刻。他領軍的台灣虎航究竟能否成功反撲、搶攻更多市占?「過去幾年吃盡苦頭,卻是一個很好的成長時期,接下來,我們要證明自己有實力。」

台灣虎航董事長陳漢銘
接任台灣虎航董事長前,過去主業是博宇開發、勤泰軸承等營建工程董事長。2016年進入中華航空公司董事會,開始接觸航空產業的營運發展。他善於溝通、喜歡創新,在各產業結識的人脈超乎想像。
圖/ 蔡仁譯攝影

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責任編輯:謝宗穎

關鍵字: #台灣虎航
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45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?
45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?

這是一場以成長為名的轉型故事,主角是成軍超過 45 年的製鎖大廠—金泰工業。

走過近半個世紀的製鎖歲月,金泰深知,在數位浪潮席捲下,守成即是退步。尤其當物聯網趨勢興起,讓鎖具不再只是單純的硬體,而是結合系統與服務的智慧管理平台,金泰敏銳地看見這場轉變背後的全新市場路徑,進而在原有 B2B 製造基礎上,創立全新品牌「安捷鎖( A Good Lock )」,進軍 B2C 智慧門鎖市場,為公司開拓第二成長曲線。

為了支撐這條品牌升級之路,金泰經營管理層在智炬科技的輔導下,從經營思維、企業文化、商業模式到作業流程重新盤點,並導入叡揚資訊的雲端服務方案,逐步落實管理標準化、流程自動化與客戶資料整合。這場轉型不只是系統導入,更是一場由內部管理能力出發,支撐外部品牌成長的組織升級工程。

金泰早期以 OEM、ODM 模式經營
金泰早期以 OEM、ODM 模式經營,產品包括箱櫃鎖片鎖與電源開關鎖。
圖/ 金泰工業

早期金泰以箱櫃檔片鎖及電源開關鎖為核心產品,透過代工製造模式服務企業客戶。隨著物聯網趨勢興起,開始跨足電子鎖領域,在產品中導入指紋辨識,感應刷卡,密碼與手機連動等電子模組,成功敲開智慧生活的大門。

金泰副總經理曾慧芳表示,金泰在切入消費市場的過程中觀察到,目前市面上的智慧門鎖大致可分為兩類:一類是價格較高的歐美進口品牌;另一類則是透過網購流入、缺乏售後保障的產品。無論是哪一類,主要都以新建大樓為應用場景,較難滿足既有住宅的實際需求。

「臺灣老公寓常見木門、鐵門等配置,門型與結構條件較為多元,市面上主流智慧鎖未必能直接適用;另一方面,更換整片門板對不少家庭而言也是一筆不小的支出。基於這樣的在地住宅條件,金泰將自身長期累積的鎖具製造與研發經驗,結合外部夥伴的電子模組與應用技術,投入更符合臺灣住宅條件的智慧門鎖開發。目標不是單純把智慧鎖賣進市場,而是讓既有住宅也能在不大幅更動門體結構的前提下,以更便利、可負擔的方式完成智慧升級。

在通路策略上,金泰也展現了不同於業界的佈局。相較於仰賴大型零售賣場、電商平台等模式,金泰選擇與遍佈各地的社區鎖匠合作。曾慧芳認為,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,不僅能販售產品,更能提供安裝與售後維修服務,成為串聯原廠與終端用戶的重要服務橋樑。

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金泰工業副總經理曾慧芳表示,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,成為串聯金泰與終端用戶的重要服務橋樑。
圖/ 數位時代

築起品牌夢,金泰以內部升級鋪路,迎戰全新商業模式

因應智慧鎖帶來的全新商業模式,金泰意識到,未來面對的已經不只是企業客戶,也包含鎖匠以及終端使用者。這代表團隊需要更完整的客戶管理、服務追蹤與互動機制,才能支撐從代工製造走向品牌經營的轉變。

金泰早在 2022 年前後,便開始透過智炬科技輔導與政府相關數位轉型資源對接,例如中企署 N 世代課程,產發署精實蹲點計畫,系統性盤點企業營運流程與員工賦能與接班轉型佈局,並以內部產出的數轉藍圖,於 2024 年通過產發署中小製造業接班傳承數位轉型主題式研發計畫案的規劃案為啟動數位轉型布局的起點。

金泰製造經理黃智政說明,過去內部雖已使用 Excel 與 ERP 輔助日常作業,但多數流程仍仰賴紙本、人工記錄與部門間轉傳。 ERP 主要協助處理訂單、生產與進銷存等內部管理需求,卻難以完整承接業務拜訪、客戶互動、售後服務、鎖匠通路與終端消費者資料等外部市場資訊。當資料分散在個人電腦、紙本紀錄或不同部門手中,不僅增加重複抄寫與管理負擔,也讓企業難以及時掌握市場變化與客戶需求。

以客戶經營為例,客戶與公司的往來紀錄,多半保存在業務個人的電腦或筆記本中,難以被整合,也不容易在團隊之間透明共享。因此,若遇到業務同仁外務或請假時,客戶只能被動等待,而當公司要推新產品、找新市場,或需要其他同仁協助一起服務客戶時,也很難快速掌握客戶全貌。

面對這樣的挑戰,金泰管理團隊先透過外部課程與企業參訪,建立對數位轉型的共識,再回頭審視自身的商業模式、核心價值與關鍵活動,梳理銷售前中後、採購、生管到包裝等各職能的工作流程,找出卡點,隨後再導入叡揚資訊 Vital CRM 客戶關係管理系統、 C.ai 對話式服務平台聊天機器人、 Vital BizForm 智慧表單等解決方案,重新設計更符合實際習慣的運作方式。

建立客戶統一視圖、決策效率提升 30% ,用數據揪出商機

協助金泰推動數位轉型的智炬科技總經理歐俋伶指出,當金泰從接單生產逐步走向計劃性生產,更需要即時掌握市場需求、客戶回饋與銷售趨勢,才能反過來驅動產品開發與營運決策。因此,規劃金泰選擇以 Vital CRM 作為核心工具,運用成熟穩定的雲端服務架構,快速建立客戶資料整合、商機追蹤與管理報表機制,而非一開始就投入高成本、高維護負擔的客製化系統開發。

金泰業務部經理楊順婷也認同表示, Vital CRM 不僅讓客戶資料從過去分散於個人手中,轉變為團隊共享的資產,更協助公司建立完善的代理人機制,確保客戶服務不中斷。更重要的是,隨著數據持續累積,管理層還能藉由 Vital CRM 中的 Insight 報表加速決策效率。

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金泰製造經理黃智政指出, Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30%。
圖/ 數位時代

「 Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30% ,」黃智政說,過去若要掌握市場分布、客戶類型與商機變化,往往需要由人員跨表單、跨部門彙整資料,不僅耗時,也容易因資料格式不一而影響判讀。智炬科技在協助金泰進行職能別流程梳理時,進一步將銷售前端的詢價、報價、客戶需求與商機標籤,串聯到後端物管、廠務與組立包裝出貨等支援流程,讓市場資訊不再停留於業務個人經驗,而能成為跨部門共同判斷的依據。導入 Insight 後,管理層透過可視化圖表即時掌握關鍵指標,包含市場需求變化、熱門產品類型、報價密集度與潛在備料需求,並同步拉動資源體系的物管與廠務端的監控看板。如此一來,會議討論不再只是「等待資料整理」,而是能根據數據判斷下一步,提前協調備料、生產排程與交付節奏,讓售前商機、內部支援與客戶服務形成更即時的決策閉環。

金泰 Insight 報表
金泰團隊藉由 Insight 報表即時洞察需求動態,協調備料、排程、交期,把各個環節變得清晰可控。
圖/ 金泰工業

此外, Vital CRM 也進一步擴大商機經營的可能性。過去從展會蒐集的名片,多半僅在特定產品推出時才會進行再行銷,如今透過多元標籤記錄客戶潛在需求,擴大再行銷的範圍與市場。同時,金泰也將客戶滿意度調查從傳統 Word 表單改為 Vital BizForm 線上表單,便利的填寫體驗不僅讓回收率提升 17% ,更藉助統計功能即時分析市場回饋。

跨入 B2C :整合 C.ai 、 Vital BizForm 與 LINE ,優化服務流程

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金泰以台灣人最熟悉的 LINE 作為服務入口,鎖匠與消費者的訂單及互動資料,透過 C.ai 建置的聊天機器人自動回傳 Vital CRM,省去人工轉填作業。
圖/ 金泰工業

在 B2B 基礎上,金泰進一步將 Vital CRM 延伸應用至 B2C 場景,並結合 LINE 官方帳號、Vital BizForm 與 C.ai 對話式服務平台,打造從鎖匠通路到終端消費者的完整服務流程。

以鎖匠通路為例,考量合作鎖匠日常最熟悉的工具就是 LINE ,金泰運用 Vital BizForm 製作電子化訂單,並整合 LINE 官方帳號,讓鎖匠可直接查詢產品規格、取得安裝指引並完成下單。訂單資料再透過 C.ai 建置的聊天機器人回傳至 Vital CRM ,減少人工重複登打,也讓通路資料能被系統化紀錄並能與製造廠內備貨機制同步。

在消費者端,金泰同樣透過 LINE 建立服務入口,提供產品介紹、操作說明與保固申請功能。其中,保固卡同樣以 Vital BizForm 來設計,消費者線上填寫完成後, C.ai 會將相關資訊傳至 Vital CRM ,更會同步標註負責服務的鎖匠資訊,未來若產品需維護或有操作疑問,就能立即追溯最初負責的鎖匠,快速進入服務流程。

透過這樣的數位串接,所有互動資料皆回流至 Vital CRM ,形成完整的客戶輪廓,包括產品型號、安裝紀錄與服務歷程,不僅降低了客服負擔,更幫助鎖匠持續經營回頭客,讓客人獲得更完善的服務,創造三贏局面。

展望未來,金泰也計畫在既有數位基礎上,持續深化資料治理與知識管理能力,例如導入叡揚知識管理系統,將產品知識、安裝經驗、售後紀錄與市場回饋進一步沉澱為企業資產。對金泰而言,數位轉型的目的不只是提升內部效率,更是為品牌經營、通路共創與海外布局奠定基礎。未來,隨著「安捷鎖」持續深耕台灣並拓展國際市場,金泰也將從傳統製鎖廠,逐步走向結合製造實力、在地服務與智慧科技的安防品牌。

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金泰工業以「安捷鎖」品牌切入智慧門鎖市場,並透過數位轉型為智慧鎖業務與新市場布局奠定基礎。
圖/ 金泰工業

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