要假就假到底!用AI生成自拍、強調「製造虚假」,BeFake為何成暴紅社交APP?
要假就假到底!用AI生成自拍、強調「製造虚假」,BeFake為何成暴紅社交APP?

不久前,「妙鴨相機」App在中國爆紅,不僅在拍照行業產生大地震,而且也證明,除了對話機器人,AI 在圖像領域同樣也能爆紅。

同時間的歐美,一款和 AI 沾上邊的自拍同樣紅起來,不過和妙鴨「相對真實」的路線,這款名為 BeFake 的完全走向AI自拍的反面。BeFake徹底放棄社交媒體的真實性,並借助 AI,將其「虛假性」發揮到極致。

這個 APP 鼓勵用戶進行天馬行空的想像,大膽使用 AI 將日常照片轉化為奇幻場景,然後再把這個「創意作品」分享給他人。正如它背後的公司,Alias Technologies替這個 APP 下的定義:「一種表達管道,透過 AI 生成的視覺效果,賦予用戶與朋友聯繫的新方式。」

和「妙鴨」的竄紅類似,BeFake AI 於 8 月在 Google Play 和蘋果商店上線,推出僅幾周時間,人氣爆棚,在美國、英國和法國的 App Store 免費排行榜上名列前茅。

同時,團隊已經拿到創投機構 300 萬美元融資,且保持三位數的增長,也讓 BeFake 在約談下一輪融資時占盡優勢。

在 Snap、TikTok 濾鏡早已經被玩壞的當下,為什麽一款「製造虛假」的 App,還能讓年輕人和投資人興奮?BeFake 的成功,又揭示了哪些機會?

BeFake
圖/ BeFake APP Store

BeFake怎麼玩?結合AI技術,讓自拍照更驚豔

BeFake 以黑色主題色,還添加了和 icon 相同的深紫色,讓 App 多了一點魔幻色彩。該應用提供了良好的使用界面,顯示了各種可供探索的功能,主要就是三個不同功能,包括「好友 (friends)」、「熱門 (top defects)」和「發現(discovery)」。

用戶完成手機註冊、建立帳號後就可以開始接收通知,並與 BeFake 社群互動、自由添加好友、瀏覽 AI 生成的圖片。至於 APP 的核心玩法,BeFake 與 BeReal 如出一轍。

延伸閱讀:曾比TikTok還紅,BeReal為何消失了?無濾鏡、反修圖,照片真的有「真實」嗎?

每天的某個時間點,它會提醒你該拍照了,並同時開啟你的前後鏡頭。不過,在 BeFake上,你上傳的不是未經編輯的原始照片,而是使用 AI 編輯和發布照片,而且從定時器響起的那一刻起,你會有 20 分鐘的時間完成上傳。

編輯照片時,可以使用 BeFake 現有的風格提示和自定義地點提示,生成壯觀又超現實的圖片,比如,你可以把背景換成「大峽谷」或「吉薩金字塔」這樣的世界地標,而不是分享一張臥室裡的照片。

此外,你還可以自行輸入指令,如「把我們變成老鼠精靈」等,探索創造自己在數位世界的無限可能性。

事實上,BeFake 盡力讓任何時刻都充滿魔力,讓你不再有無聊的貼文。對此,BeFake 的創辦人之一 Dumont 也曾表示,「BeFake 可以在五秒鐘內把無聊變成精彩。」

而它真正的樂趣也恰恰在於鼓勵你發掘自己的創造力和想像力,來改變和創造你的圖像。正如它的口號:既然「虛假」可以更有趣,為什麽要去追求「真實」呢?而且,有時「幻想,比現實更能展現真實性。」

畢竟,雖然照片是「假的」,但用戶是「真的」——它就是你。當你拍照時,你能認出它,然後你用 AI 改造它,你仍然能認出它是你。你可以突破自己的侷限,但它的中心仍然是你。

BeFake
用戶拍照後可選擇套入不同類型的模板、或是自己輸入指令兩種方式,更換樣貌與場景。
圖/ BeFake

對照片滿意後,你可以上傳用AI修改後的照片,到「好友 (friends)」、或者「發現(discovery)」,還可以分享到在其他社群媒體上。

如果你具有超強的創造力,並在「發現(discovery)」上公開發布圖片,那麽你絕對有可能累積一批粉絲。

而如果滾動瀏覽「熱門 (top defects)」的圖片貼文,你會看到 Jokers、龍、半機械人、遠古的神、甚至還有奇怪的史努比狗。

此外,用戶還可以左右滑動,來對比查看原始照片和經過 AI 處理的照片。

BeFake訂閱付費機制

目前,BeFake 已上架 iOS 和 Android 平台。

它的基本功能是免費的,但高級用戶可以透過訂閱獲得更多功能。比如,訂閱用戶就可以匿名發布自己的照片,甚至不必上傳個人動態,就可以查看他人動態評論、評分或者給予其他回饋。

此外,訂閱福利還包括可以延遲發布貼文而不會受到懲罰,查看朋友的過往動態,還有無限制地接收 AI 生成的提示,生成更多酷炫的圖片等。

用戶可以按照周、月和年度訂閱 BeFake,訂閱費用分別為 2.99 美元/周、9.99 美元/月或 99.99 美元/年,此外,還可以單獨購買積分點數,500 點數只需 9.99 美元。

BeFake 的商業模式到這裡就十分清晰了——訂閱付費。

簡而言之,BeFake AI 本質上是一款以 AI 生成圖像為核心玩法的社交 App。它的對用戶來說良好的使用界面,確保了從「想像」到「圖片」的無縫體驗。用戶可以加入 BeFake 社群,透過「虛假」的表現方式「真實」地展示自己,與朋友分享自己的「創造力」。

BeFake怎麼開始?創辦人的遊戲經驗催生虛擬社交

BeFake 是 AI 軟體開發公司 Alias Technologies 旗下的第一款產品。這家公司成立於 2021 年,專門從事生成式媒體和多模態 AI 系統的開發。

公司的創辦人是 Kristen Garcia Dumont 和 Tracy Lane。此前,她們曾分別擔任遊戲巨頭 Machine Zone 的 CEO 和 COO。Dumont 負責領導開發並推出兩款全球最賺錢的遊戲:《崛起之戰》和《太空戰士15:新帝國》,總收入超過 10 億美元。Lane 則負責社群、管理、法律法規以及平台合作。

在做遊戲的幾年裡,她們發現,遊戲玩家在不使用真實身份的情況下,也能透過平台算法,建立深厚的聯繫、並產生很好的互動。

這讓她們意識到,「實際上,你可以建立一個圍繞共同興趣的人際網路。對於遊戲,共同興趣就是遊戲。對於社群網路來說,共同的興趣可以是創造真正有創意的 AI 作品的樂趣。」

於是,將 AI 和電腦視覺與社群網路結合,透過 AI 打破「人際交往的障礙」,就成了她們的計劃。

隨即,這兩位創辦人開始了 BeFake AI ,旨在透過培養一個「創意社區」,鼓勵用戶創造富有想象力的 AI 內容,建立聯繫,從而開創人與 AI 交互的新形式,實現社交媒體的「民主化。」

而她們當時的賭注是,「人們會與越來越多的機器人互動。如果我們能成為第一批在社交環境中引入 AI 的公司之一,那會是一件非常特別的事情,因為我們在遊戲中看到了 AI 的火花。」「但兩年前,生成式 AI 還沒開始流行,我們還以為自己瘋了。」

當被問及為什麽取名為「BeFake」時,Dumont 解釋說,「他們試圖摒棄當前的社群媒體的整個概念:你要麽需要對自己進行後期美化,要麽需要對自己進行前期策劃。」「人們在發布『真實』內容時,經常感受到的焦慮和脆弱感,保持真實是非常緊張的,使社交變得困難。因此,BeFake 允許人們創造 AI 假圖來增強自我。」

目前,BeFake 仍專注於透過 AI 生成有趣的靜態圖像,並希望讓複雜的技術變得更容易使用,把更多的內容消費者變成內容創作者,未來可能會進軍影音領域。

對於 BeFake,這款社交 App 未來的發展,創辦人 Dumont 認為它的發展是依賴於平台的「社群性」。

她認為,「大多數 AI 應用的護城河,並不是底層技術,而是社群。」

「專有技術我們都有,只有開源社群變得越來越大,開源工具變得越來越好,你才能更好地利用這些工具,變得越來越好。」「而 BeFake AI 作為一種機器人,同樣可以和人們一起貢獻內容。因此,我們非常重視建立社群,而要做到這一點,你就要必須能夠對社群快速發展有所響應。」

事實上,該公司已經在朝這個方向努力了,其中一個方法就是了解用戶喜歡什麽樣的 AI 圖像,從而使其算法更加完善。

而且,隨著時間的推移,BeFake 的運行將需要更強大的計算能力作為支持。因此,和其他公司一樣,BeFake 需要在為用戶提供免費 AI 生成功能、同時對計算資源的使用收費方面取得平衡。

不久前,BeFake 宣布獲得由 Khosla Ventures 領投的 300 萬美元種子基金的支持。本輪融資的其他投資者包括 Next Coast Ventures、Maveron Ventures、Peter Thiel、Joe Lonsdale 和 WS Investments。

「BeFake 是過度策劃的社群媒體解毒劑,更是一個自由表達自我的媒介」,「作為一個 AI Prompt的 APP,BeFake 不僅代表 AI 在我們的社交圈中不斷增長的存在,更是對社群媒體互動方式的一場革命。」Dumont 說道。

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本文授權轉載自:極客公園

責任編輯:蘇祐萱

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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