劉德音首吐退休感言:台積電是段美好旅程!接班佈局大盤點,「他」呼聲最高
劉德音首吐退休感言:台積電是段美好旅程!接班佈局大盤點,「他」呼聲最高

台積電今(18)日舉辦法說會,這也是董事長劉德音宣布退休後的第一場法說,會中他也發表了退休感言。劉德音提到,「我想鼓勵台積電員工,世界改變了,我們必須用人工智慧,這種未來的科技。我們沒辦法只依賴台灣努力工作的工程師,而是需要改變工作形式,觸及更好的人才。」

同時他也提到,「在台積電的時間對我來說,是段極度美好的旅程,我誠摯感謝台積電管理團隊以及所有同事。接下來在2024年6月,董事會將會推薦魏哲家擔任董事長,相信魏哲家將會延續他的優異表現,帶領公司前進。接下來我將會花更多時間陪伴家人,並開啟人生的新篇章,我對於台積電的策略、領導力和執行力都非常有信心,堅信台積電會站穩領先地位,並發揮傑出表現。」

劉德音在2023年12月拋出退休的震撼消息,外界也猜測接下來台積電管理階層會如何佈局。 以下是2023年12月報導:

台積電董事長劉德音於19日拋出震撼彈,表示將不會參與台積電下一屆的董事提名,並於明年股東大會後正式退休,消息一出震驚各界。業界人士表示,早有耳聞劉德音希望退居幕後。至於下一任人選,各界也早有猜測。

看好劉魏配!張忠謀曾評:「是一加一大於二的組合」

2013年台積電創辦人張忠謀啟動第二次交棒,退居董事長,並由現任的總裁魏哲家以及劉德音擔任共同總經理和執行長。一直到2018年,張忠謀才完全卸下董事長身份,改由劉德音出任董事長、魏哲家擔任總裁。

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台灣半導體產業協會(TSIA)理事長侯永清是不少人看好的接班人選。
圖/ 蔡仁譯攝影

很明顯張忠謀透過雙首長制將台積電的所有業務一分為二。大家總會在海外擴張、政府對接等場合上看到劉德音;而在台積電的業務推進上看到魏哲家的發言,相互配合。

《數位時代》曾報導,張忠謀在退休前表示對於這項組合相當有信心,指出兩人高度互補,是「一加一大於二」的組合。

細數正式接班後,兩人也迎來不少台積電的輝煌時刻。2019年股價衝破600元創下新高,市值更一度來到4,500億美元,超越騰訊和三星,成為亞洲市值最大的企業。除此之外,3奈米的成功量產、美國及日本的海外擴張定案,都接連在兩人聯手的任內完成。

延伸閱讀:台積雙劍合併!魏哲家、劉德音做對什麼,帶領台積電股價創新高?

台積電下一步如何佈局接班?

如今劉德音將退居幕後,接下來台積電對外的業務上將如何對接,還是一道難題。劉德音今日透過新聞稿表示,已推薦魏哲家作為下任董事長人選。

台積電創辦人 張忠謀
台積電創辦人張忠謀在2018年正式交棒,如今台積電的領導層再次異動。
圖/ 簡永昌攝影

據了解,台積電目前一切會以明年董事會的決議結果為主。換言之,未來台積電是否還會同時保有總裁的職務,以及是否另有接班人選,還未有定論。

一名半導體業主管推測,台灣半導體產業協會(TSIA)理事長侯永清是不少人看好的接班人選。回首過去,魏哲家和劉德音也接連擔任過TSIA的理事長。不過,該名業內主管也同時認為,說不定未來接班團隊會變成三人,「張忠謀能做到的事都要分給至少兩人了,再多一人分擔也說得過去。」

延伸閱讀:台積電震撼彈!劉德音宣布明年退休:想多花時間陪家人、開啟人生新篇章

責任編輯:林美欣

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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