Google營收獲利超越預期,為什麼還要花7億美元裁員?去年分手費也高達21億美元!
Google營收獲利超越預期,為什麼還要花7億美元裁員?去年分手費也高達21億美元!

Google母公司Alphabet公布了第四季財報,營收、獲利雙雙繳出超越預期的成果,但即使繳出了亮麗成績單,今年1月Google依然大裁千名員工,並在財報會議上透露,已經為此投入7億美元(約新台幣221億元)的資遣費用。

Google在2023年裁掉了1.2萬名員工,並且為了資遣及其他善後花費多達21億美元。邁入2024年後,裁員的趨勢仍在發酵,光是1月Google便裁員超過1,000人,範圍涵蓋硬體、廣告、搜尋等眾多業務,並預告將有更多裁員發生,預期第一季的裁員費用將達到7億美元。

雖然去年裁員眾多,Alphabet近日揭露的第四季財報中,依然繳出了兩位數的成長,營收較去年同期成長13%達到863.1億美元,超越外界預期的853.3億美元,同時每股盈餘為1.64美元,也高於外界預期的1.59美元。Alphabet強調,這是自2022年初以來,成長最快的一個季度。

延伸閱讀:矽谷爆發「抄襲式裁員」!已2萬8千人丟飯碗,還有哪些科技公司裁員?

Google營收獲利雙雙超預期,為何投資者不滿意?

但這個成績似乎沒有讓投資者滿意,Alphabet股價反倒在盤後交易時段下跌6%。身為營收主力的搜尋引擎業務營收為480億美元,儘管維持著與整體營收相同的13%漲幅,卻略低於外界期望的481.5億美元成績。

這個結果顯示了Google搜尋業務的前途未卜,這個主導著全球網路、曾被壟斷罪嫌告上法院的龐然大物,如今因為生成式AI的浪潮,面臨著可能被顛覆的風險。ChatGPT等聊天機器人也能為用戶解惑,讓Google搜尋的地位不再穩固。

google search
雖然Google整體營收超越預期,但搜尋業務卻略低,被認為顯示了這項業務或許沒有過去想像中穩固。
圖/ unsplash

Google的兩個金雞母:雲端、YouTube

Alphabet執行長皮蔡特地提到YouTube及雲端兩項業務。曾經虧損多年的雲端事業,現在是Google重要的成長引擎,第四季營收成長26%至91.9億美元,並有8.64億美元利潤,也是雲端業務的首個獲利年度。

而訂閱、平台及設備業務能夠繳出107億美元營收,皮蔡聲稱,這主要歸功於YouTube Premium、YouTube Music、YouTube TV及 Google One訂閱服務的增長。

YouTube
YouTube訂閱服務的增長,挹注了訂閱、平台及設備業務的營收。

2024年資本支出將更高,Google面臨AI變現壓力

對於外界關切的AI領域,皮蔡則將2024年稱為Alphabet的「Gemini時代」,預計該產品將深入所有Google的核心產品。「Gemini Ultra即將推出。團隊已經在開發下個版本,並著手導入產品之中,搜尋服務會是第一個。」皮蔡指出。

不過Google發展AI的成本不可便宜,資本支出大增了29.6億美元。財務長露絲.波拉特(Ruth Porat)就明白表示,這主要源自投資AI的花費,並預計今年的資本資出會「顯著」高於2023年。

Gemini
Google指出,接下來會積極將Gemini導入旗下核心產品。
圖/ shutterstock

在經過超過一年的AI熱潮後,華爾街對AI的關注開始轉移到這項技術如何變現上。根據《彭博社》報導,金融服務公司Synovus Trust資深投資組合經理丹尼爾.摩根(Daniel Morgan)指出,現在Alphabet面臨著必須證明投資AI正在獲得回報的壓力。

而將AI導入核心業務就是Google的回應。皮蔡表示,為了實現這項目標,他們必須進行更多裁員以消除層級、提升效率。在面臨變現壓力、資本支出比去年更高的情況下,7億美元或許只是Google今年裁員費用的一小部分。

延伸閱讀:「過去的Google不復存在!」18年資深員工離職開砲:皮蔡是罪魁禍首,沒有遠見

資料來源:CNBCBloombergThe Verge

關鍵字: #Google #裁員
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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