Google營收獲利超越預期,為什麼還要花7億美元裁員?去年分手費也高達21億美元!
Google營收獲利超越預期,為什麼還要花7億美元裁員?去年分手費也高達21億美元!

Google母公司Alphabet公布了第四季財報,營收、獲利雙雙繳出超越預期的成果,但即使繳出了亮麗成績單,今年1月Google依然大裁千名員工,並在財報會議上透露,已經為此投入7億美元(約新台幣221億元)的資遣費用。

Google在2023年裁掉了1.2萬名員工,並且為了資遣及其他善後花費多達21億美元。邁入2024年後,裁員的趨勢仍在發酵,光是1月Google便裁員超過1,000人,範圍涵蓋硬體、廣告、搜尋等眾多業務,並預告將有更多裁員發生,預期第一季的裁員費用將達到7億美元。

雖然去年裁員眾多,Alphabet近日揭露的第四季財報中,依然繳出了兩位數的成長,營收較去年同期成長13%達到863.1億美元,超越外界預期的853.3億美元,同時每股盈餘為1.64美元,也高於外界預期的1.59美元。Alphabet強調,這是自2022年初以來,成長最快的一個季度。

延伸閱讀:矽谷爆發「抄襲式裁員」!已2萬8千人丟飯碗,還有哪些科技公司裁員?

Google營收獲利雙雙超預期,為何投資者不滿意?

但這個成績似乎沒有讓投資者滿意,Alphabet股價反倒在盤後交易時段下跌6%。身為營收主力的搜尋引擎業務營收為480億美元,儘管維持著與整體營收相同的13%漲幅,卻略低於外界期望的481.5億美元成績。

這個結果顯示了Google搜尋業務的前途未卜,這個主導著全球網路、曾被壟斷罪嫌告上法院的龐然大物,如今因為生成式AI的浪潮,面臨著可能被顛覆的風險。ChatGPT等聊天機器人也能為用戶解惑,讓Google搜尋的地位不再穩固。

google search
雖然Google整體營收超越預期,但搜尋業務卻略低,被認為顯示了這項業務或許沒有過去想像中穩固。
圖/ unsplash

Google的兩個金雞母:雲端、YouTube

Alphabet執行長皮蔡特地提到YouTube及雲端兩項業務。曾經虧損多年的雲端事業,現在是Google重要的成長引擎,第四季營收成長26%至91.9億美元,並有8.64億美元利潤,也是雲端業務的首個獲利年度。

而訂閱、平台及設備業務能夠繳出107億美元營收,皮蔡聲稱,這主要歸功於YouTube Premium、YouTube Music、YouTube TV及 Google One訂閱服務的增長。

YouTube
YouTube訂閱服務的增長,挹注了訂閱、平台及設備業務的營收。

2024年資本支出將更高,Google面臨AI變現壓力

對於外界關切的AI領域,皮蔡則將2024年稱為Alphabet的「Gemini時代」,預計該產品將深入所有Google的核心產品。「Gemini Ultra即將推出。團隊已經在開發下個版本,並著手導入產品之中,搜尋服務會是第一個。」皮蔡指出。

不過Google發展AI的成本不可便宜,資本支出大增了29.6億美元。財務長露絲.波拉特(Ruth Porat)就明白表示,這主要源自投資AI的花費,並預計今年的資本資出會「顯著」高於2023年。

Gemini
Google指出,接下來會積極將Gemini導入旗下核心產品。
圖/ shutterstock

在經過超過一年的AI熱潮後,華爾街對AI的關注開始轉移到這項技術如何變現上。根據《彭博社》報導,金融服務公司Synovus Trust資深投資組合經理丹尼爾.摩根(Daniel Morgan)指出,現在Alphabet面臨著必須證明投資AI正在獲得回報的壓力。

而將AI導入核心業務就是Google的回應。皮蔡表示,為了實現這項目標,他們必須進行更多裁員以消除層級、提升效率。在面臨變現壓力、資本支出比去年更高的情況下,7億美元或許只是Google今年裁員費用的一小部分。

延伸閱讀:「過去的Google不復存在!」18年資深員工離職開砲:皮蔡是罪魁禍首,沒有遠見

資料來源:CNBCBloombergThe Verge

關鍵字: #Google #裁員
往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓