00940、00939⋯高息ETF狂潮下,風險是什麼?專家2點觀察:別當最後一隻老鼠!
00940、00939⋯高息ETF狂潮下,風險是什麼?專家2點觀察:別當最後一隻老鼠!

金管會3月18日證實00940的成立規模高達1700億元。數日前,00939才以531億元的規模頂開台灣基金史過往募集金額不到200億元的天花板。

這波ETF申購潮有多熱?券商圈盛傳,證券龍頭業者位於南崁的一家分公司,近1個月內就因民眾搶購而暴增1000多戶新開戶數,對比過往平均每月開戶僅約50戶計算,等於單月暴增190倍,成長幅度前所未聞。就連更偏遠的金門,也傳出在基金開募首日就湧入1億元的申購金額。

「起碼,你要知道自己買了什麼!」從掛牌後就進場持有、至今投資0050超過20年的政治大學商學院副院長周冠男,是ETF長期鐵粉,但看到近期熱況後也不免憂心。「ETF發行的目的,本來是為了追蹤大盤指數,讓投資人可以方便進行長期分散式投資,但現在的發展⋯⋯,已經有點偏離原意了。」

ETF之亂從哪來?從行銷手法看起⋯⋯

這波被不少人形容為「ETF之亂」的狂潮中,宣傳手法確實有值得討論之處。「只要10元就可以月月領息」、「投入200萬,每月領息1萬4」⋯⋯,這類關於00940的推介說法,近期在不少網路影片中都能見到,「這已經不是似是而非,根本就是完全錯誤的觀念;說買多少單位、之後每月就有多少股息⋯⋯,最好是能這樣啦!」南台科技大學財金系助理教授朱岳中急切說道。

相較於不少ETF的原始申購單位價格定在15或20元,00940的10元定價確實低價,也相對好入手。但在朱岳中眼中,這就是讓不少投資小白對投資效果有誤解的第一個原因。

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他表示,當這個定價成為基金宣傳訴求重點之一,加上網紅也強調「10元」特色,「這就會大量灌輸投資人錯誤觀念,認為10塊錢很便宜,未來有上漲空間。」

「那根本就是一種迷思嘛!」台股投資名家杜金龍判斷, 近來ETF投資人對「每單位10元」之所以失去抵抗力,恐怕是因為把基金價格與股票面值混為一談了,將股票不易跌破面值的邏輯,直接聯想到基金的表現

另一方面, 由於ETF是追蹤特定指數,會買進的個股、比率,不僅透明,甚至會提前公開指數成分股名單,這樣一來,也就給了其他法人或市場主力套利機會,提早卡位相關個股,靜待ETF成立、進場後「被抬轎」

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以00939、00940公布的指數10大成分股為例,航運股長榮分別會是兩檔ETF追蹤指數的第10大、第1大持股;依指數權重,前者達4.4%,後者更達9.2%。今年前2月,投信法人對長榮的累積買超張數為2萬8411張,平均單日買超811張,但自2檔ETF輪番募集的3月1日起,投信即有密集、異常加碼現象。

「有些成分股已經漲多,買在高點只是幫投信或市場主力抬轎,其實風險也不小。」投資名家郭恭克也忍不住提醒。

而依據追蹤指數回測,00939與00940近5年平均配息率分別達到9.8%及8.6%;但以最新數據計算,兩檔基金前10大持股、成分股現階段的平均殖利率,分別僅有3.6%、4.1%,要拚8%以上殖利率,今年很難!

據投信投顧公會資料,目前還有多檔高息ETF正排隊等待核准,「高息ETF的持股多有重複,資金棒棒相連,多頭時可以助漲,但稍有風吹草動時⋯⋯,就看誰是最後一隻老鼠了。」某資產管理業前主管提醒。

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本文授權轉載自:今周刊

關鍵字: #ETF
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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