Google推自研晶片Axion,卻只租不賣!喊話無意挑戰輝達、英特爾,「我們是來做大蛋糕的」
Google推自研晶片Axion,卻只租不賣!喊話無意挑戰輝達、英特爾,「我們是來做大蛋糕的」

為了在日漸激烈的AI競賽中勝出,光是埋首模型研發或許是不夠的,Google正在快速增加對自研晶片的投入,也在本周推出能夠處理從YouTube廣告到大數據的Arm架構晶片Axion,還聲稱下一代的AI加速器TPU v5p的正式推出。

Google推Arm架構晶片「Axion」,性能、能源運用效率如何?

Axion是Google第一款Arm架構CPU,該晶片可以提供Google搜尋引擎、AI相關任務運算能力。Google表示,這些晶片能夠協助數據處理,在AI領域發揮重要的支援功用。

與其他Arm架構處理器相比,Axion的性能提升了30%,若是與x86架構的處理器相比,更是有著50%的提升幅度,能源運用效率也增加了60%。

Google為什麼要自研晶片,還只租不賣?

分析師認為,Google在自研晶片方面的努力有望降低他們對外部半導體供應商的依賴。事實上,Google手中的運算資源已經趕不上部門需求,傳出有部份團隊被告知,今年不會獲得任何額外的運算能力。

但更深度投入自研晶片,被認為也可能與英特爾、輝達等長期夥伴產生競爭關係。不過Google晶片業務副總裁艾明.瓦達特(Amin Vahdat)強調,這並不是一場競爭,「我將之視為做大蛋糕的基礎。」認為Google深入晶片領域,提供更多運算能力對產業內所有人都是一件好事。

ChatGPT,Google Bard
AI運算需求居高不下,各家業者陸續投入自研晶片開發,降低對外界依賴。
圖/ shutterstock

雖然Google早從2013年便開始投入自研晶片,這麼多年來從沒有沒有直接向客戶販售過晶片。「成為一間偉大的硬體公司,和成為一間偉大的雲端公司、世界資訊的組織者有很大的區別。」瓦達特表示。

Axion會透過出租給雲端用戶的形式提供客戶使用,預計今年內就會正式與客戶相見。目前Snap、OpenX、Datadog等多家公司都計畫採用這款新的CPU晶片。

根據《華爾街日報》報導,Axion的發表代表著繼微軟、亞馬遜之後,Google這位雲端第三巨頭也擁抱了自研的Arm架構晶片。亞馬遜在2018年推出了Arm架構晶片Graviton;去年的Ignite活動上,微軟為Azure端出的Cobalt,同樣採用Arm架構。

Google力推TPU晶片,Bing挾AI來襲成原因之一?

除了揭露Axion外,Google還宣布去年首度公開的TPU v5p已經正式推出。TPU是Google發展AI技術的骨幹,也能幫助他們降低提供AI服務的成本。隨著AI競賽升溫,近來Google開始大舉增加TPU的產量。

從2016開始與Google合作開發TPU晶片的博通(Broadcom),其執行長陳福陽也透露由於Google在最近一個季度裡貢獻超過10億美元利潤,「他們買了非常多(晶片)。」而從Google的資本支出也能看到端倪,去年第四季的資本支出達到110億美元,較前一年同期成長約50%。

至於Google開始增加TPU的需求,一部分原因或許在於身為命脈的搜尋引擎受到AI威脅,陳福陽就表示,成長的原因有部分是因為微軟將AI導入Bing,想要瓜分Google的搜尋引擎市場。

Bing
博通方面指出,Google開始大舉提高TPU需求,感受到Bing的威脅就是原因之一。
圖/ Bing

不過比起只租不賣的Axion,Google在開拓TPU用戶群上更為積極。為了讓TPU更容易獲得外部公司使用,Google也已經與輝達、英特爾等眾多公司合作降低跨晶片開發門檻的OpenXLA計畫,並在去年宣佈開源。

推出Claude系列模型的Anthropic便是TPU的主要用戶之一,去年因亞馬遜投資一度部分轉換至新平台,Google旋即承諾投資20億美元,建立更緊密的合作關係;開發語音轉文字技術的Assembly AI同樣是TPU用戶,聲稱去年初在GPU遇到問題後,現在已經在TPU開發最新技術。

且除了Google之外,如今也越來越多業者加入AI晶片戰局、或者擴大投入。在Google發表Axion的同一天,英特爾也揭露最新AI晶片Gaudi 3,聲稱較輝達H100快上1.5倍。

AI熱潮中各家公司對運算能力的需求居高不下,無論是難以忽視的高昂成本,或者富有潛力的龐大市場,都正在催生更多公司深度投入AI晶片領域,讓競爭從軟體向硬體領域擴張。

延伸閱讀:Google裁員千人,但還沒完!AI時代下,為何CEO開始效法祖克柏「效率年」作法?

資料來源:華爾街日報FortuneCNBC

責任編輯:林美欣

關鍵字: #Google
往下滑看下一篇文章
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

DSC01039.jpg
邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

DSC01106.jpg
AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

DSC01384.jpg
FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

[由就業安定基金補助廣告]

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓