高息ETF 00944、00946雙雙「破發」!什麼是破發?配息會受影響嗎?
高息ETF 00944、00946雙雙「破發」!什麼是破發?配息會受影響嗎?

高股息ETF風潮未歇,5/9日上市的野村趨勢動能高息(00944)、群益科技高息成長(00946),現也面臨「破發」窘況,這兩檔ETF新兵在5/10日盤中雙雙跌破發行價。

其中,00944掛牌價15元,9日收盤14.87元,10日最高來到14.89元,最後收盤價14.85元,下跌0.02元。

至於00946則是掛牌價10元,9日收盤10元守住發行價,但10日一開盤就跌9.97元,盤中最低跌到9.84元,最終收盤價9.88元,下跌0.12元。

什麼是破發?

「破發」的意思其實很簡單!據永豐金證券指出,就是是指「市價低於發行價格」,也就是跌破發行價格的簡稱。

以日前造成搶購風潮的00940為例,其發行價格10元,但4/1上市一開盤就跌至9.93元,就是所謂的「破發」。而影響ETF破發的原因,可略分為,市場波動、投資人預期心理、ETF淨值、總體經濟環境等。換言之,跟股價一樣,會受多重外在因素所影響。

而ETF有一個特別之處,那就是「淨值」。上次00940不只是「市價」小於發行價格,就連「淨值」都小於發行價格,也就是雙重「破發」,才會引來熱烈討論。

回過頭來談00944及00946,前者10日淨值為14.81元、後者為9.88元,因此兩檔新兵跟現在跟「前輩」00940一樣,均遇到雙重破發的狀況。

破發會影響配息嗎?

答案是不一定!ETF的配息來源,可分為「價差分配」、「股利分配」兩種,在公開說明書有特別寫出這兩種分配的規則。

但配發邏輯為,若ETF淨值減去可分配收益,並低於發行價格時,則不進行「價差分配」,待下次評價時如果高於發行價,就可以一起配。

ETF破發行價格最大的影響是「價差分配」,但「股利分配」不受影響。因此只要ETF有領到股利,投信還是可以配息。

00944說明書

00946說明書

00944、00946成分股有哪些?

00944的標的指數為「台灣趨勢動能高股息指數」,以台灣上市上櫃普通股為母體,自通過流動性檢驗者,選取符合財務、市值、現金股利、資訊揭露等指標之股票,再運用股利及動能雙指標計算綜合分數,擇優選取50檔股票。發行價為15元。

持股權重前十大成分股,依序為亞翔3.53%、長榮鋼3.2%、至上3.15%、漢唐3.1%、瑞儀3.02%、群光2.77%、鈊象2.77%、力成2.72%、宏全2.54%、中信金2.53%。

00946號稱則追踪「特選台灣科技高息成長指數」,自電子產業中篩選出通過流動性以及指標篩選之股票,依照股利率、獲利成長、毛利率及外資認同度因子,計算高息成長綜合指標,並分別依照高息成長綜合指標與股利率,選取至少50檔成份股。發行價為10元。

持股權重前十大成分股,依序為鴻海10.99%、聯發科9.01%、聯詠8.76%、日月光投控8.38%、聯電7.93%、瑞昱7.72%、世界3.75%、瑞儀3.36%、漢唐3.2%、力成2.98%。

延伸閱讀:00940將大換股!00940懶人包:成分股、何時配息?00940選股邏輯一次看

責任編輯:李先泰

關鍵字: #ETF
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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