新光金半年從虧損62億到大賺204億!解密魏寶生的改革藍圖,他將如何打造「跨售生態圈」?
新光金半年從虧損62億到大賺204億!解密魏寶生的改革藍圖,他將如何打造「跨售生態圈」?

1年以前,魏寶生剛接任新光人壽董事長,1年以後,魏寶生已經是新光金控董事長,魏寶生領導的新光金、新壽有何藍圖?未來又會面臨哪些挑戰?

「這次增資的價格很漂亮!」7月5日下午接受《今周刊》專訪這天,新光金控新任董事長魏寶生對於即將在半小時後公布的增資價格,語帶自信。他繼續說,「這個價格對股東、對員工都會很有吸引力,增資應該會順利達標。」

當重訊公布,新光人壽現增138億元,超出原先預期的125億元,不難想像魏寶生的自信來源。除了現金增資,新壽還計畫募集25億元的次順位債,目的是讓資本適足率(RBC)重回法定門檻,「預計8月底資金到位後,RBC就可以站上200%。」魏寶生強調「這就是我們現在的首要目標!」

去年7月魏寶生接任新壽董座,開始啟動改革,一年來,確實交出一張不俗的成績單。

攤開新壽今年前6月自結損益,新壽賺了148億元,相比去年同期虧損112億元,一來一往就差了260億元,也帶動新光金前6月從虧損62億元到大賺204億元,成功虧轉盈。

不僅如此,他也讓新壽今年6月的「保險倍增月」整體業績,創下2008年金融海嘯以來新高。

6月28日,陳淮舟辭任新光金控董事長,7月1日,魏寶生接下新光金控董事長,顯示他的成績確實獲董事會肯定。對於扮演不同角色,魏寶生不諱言,「過去在新壽重點是員工和保戶,如今在新光金的責任還有投資人和各家子公司。」

接下金控董事長後,魏寶生熟悉的新壽,仍將在開源節流等策略上繼續扮演關鍵角色。

眼看增資後新壽RBC即將回到法定標準200%,他正積極布局恢復過去遭限制的業務。第一步,可向金管會爭取120億元不動產增值利益,還包括海外有價證券借出、恢復利害關係人交易等,屆時「新壽對於資產的操作可以更靈活。」

同時,魏寶生也在評估發行海外債券,「發海外債有其目的性」,他坦言,除了因應外幣保單的匯率波動,也希望用外幣資本鎖定匯率,支應外幣保單的脫退風險。

不只強化資本體質,在保險業務、資產活化和人才培養上,魏寶生也已勾勒出藍圖。

保險業務方面,新壽去年11月增設通路長職位,打造嶄新業務體系,對內鼓勵內部創業,相比高底薪的行銷制,也讓業務員選擇高獎金的雇傭制刺激業績。同時,新壽也積極與外商銀行共同拓展投資型保單銷售動能,今年已跟法國巴黎銀行攜手推出投資型保單,「過去一年我每周都會跟外商銀行的人開會,不排除跟更多外商銀行合作。」魏寶生透露,現在加入金控資源,未來有更多條件和籌碼直接跟外商銀行總部洽談,「對他們來說,我們是大生意!」

除了新生意,新壽仍有老問題,他也不諱言 「5%以上的高利率保單」仍是新壽的包袱 。魏寶生目前計畫以共保方式將風險切出去給再保險公司,讓風險資本降低,RBC也有望再提高。

至於資產活化,魏寶生則延續去年成立的不動產投資管理委員會盤點資產,將部分自用資產改成投資性不動產,今年已看到成效。今年新壽租金收入50.7億元,小幅成長1億元;今年處分收益11億元,則增加了5億元,「對新壽來說,金額雖不大,但也不無小補。」

促成新光金子公司相互合作

「金融業比拚的就是人才!」魏寶生強調,今年5月與美商宏智(DDI)合作導入「接班人計畫」,新壽選出47人接班梯隊,「名單完全transparent(公開透明)。」7月1日接班梯隊開始輪調,逐步培訓、參與決策會議並記錄內容,檢視領導表現,預計1年後可看到成果。

魏寶生直言,「若我一年後表現不好,隨時都有人可以接上來。」

接下來的重中之重,在於利用金控資源打造「跨售生態圈」。他期望新光金子公司相互合作,透過「跨售」建立正向循環,創造更多業績。

魏寶生舉例,新光創投的投資標的有沒有機會找到可以給金控旗下元富證券輔導承銷;承銷過程的融資,也可交給新光銀行評估;當公司IPO後,董監事又需要投保董監責任險,「這時候又回到壽險業務了!」魏寶生笑說,董監事資產應該都不少,財富管理的需求這時就可以進來了。

他打算創立一個以新光金為中心,將各家子公司業務,一圈一圈緊緊地兜在一起,跨售的「生態圈」。

魏寶生心中的藍圖很大,卻也坦言,「改革是挑戰,也是機會!」新光金能否在他的帶領下重新擦亮招牌,相信逾41萬小股東都在引頸期盼。

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本文授權轉載自:今周刊

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科技創新守護海洋!犀牛盾以循環創新思維破解塑膠危機、賦能永續未來
科技創新守護海洋!犀牛盾以循環創新思維破解塑膠危機、賦能永續未來

全球每年約生產4億噸塑膠垃圾,只有不到10%有被回收,其中約有1100萬至1400萬噸最終流入海洋。在十分有限的回收量中,約 8 成來自相對單純、流程完整的寶特瓶回收;反觀,同樣是高頻消費品的手機配件,回收率卻不到 1%。這個現象,對長期從事材料研究的犀牛盾共同創辦人暨執行長王靖夫來說,是他反思事業選擇的開端,也是突破的轉捩點。

「手機殼產業其實是塑膠產業的縮影!」他在2025 亞馬遜港都創新日的專題演講上直言。手機殼本質上類似一種快時尚商品,每年有超過十億個手機殼被製造,但產業並未建立材料規範,多數產品混用多種複合塑膠、填料與添加物,既難拆解、也沒有回收機制。結果是,一個重量相當於超過二十個塑膠袋的手機殼,在生命周期終點只能被視為垃圾。

王靖夫指出,連結構複雜的資訊科技產品,回收率都能達 45%,但手機殼明明是最簡單、最應該回收的產品,為什麼無法有效回收?這個命題讓他意識到,與其只做手機殼,不如正面處理塑膠問題本身,從材料設計、製程到後端回收再生,開創循環之道。

犀牛盾共同創辦人暨執行長王靖夫於2025 亞馬遜港都創新日分享犀牛盾如何回應塑膠挑戰、開創循環模式。
犀牛盾共同創辦人暨執行長王靖夫於2025 亞馬遜港都創新日分享犀牛盾如何回應塑膠挑戰、開創循環模式。
圖/ Amazon Web Services 提供

以材料工程打造手機殼的循環力

若塑膠要進入循環體系,前提是「材料必須足夠單純」。王靖夫很快意識到,問題不在回收端,關鍵在最開始的設計端。多數手機殼由多款不同塑膠、橡膠件甚至金屬等複合材料組成,無法被經濟化拆解,也難以透過現有流程再製。為此,犀牛盾在2017年起重新整理產品線,希望借鑑寶特瓶成功循環的經驗,擬定出手機殼應有的設計框架。

新框架以「單 1 材料、0 廢棄、100% 循環設計」為核心,犀牛盾從材料工程出發,建立一套循環路徑,包括:回收再生、溯源管控、材料配方、結構設計、循環製程、減速包裝與逆物流鏈等,使產品從生產到回收的每一階段,皆與核心精神環環相扣。

王靖夫表示,努力也終於有了成果。今年,第一批以回收手機殼再製的新產品已正式投入生產,犀牛盾 CircularNext 回收再生手機殼以舊殼打碎、造粒後再製成型;且經內部測試顯示,材料還可反覆再生六次以上仍維持耐用強度,產品生命週期大大突破「一次性」。

另外,今年犀牛盾也推出的新一代的氣墊結構手機殼 AirX,同樣遵守單一材料規範,透過結構設計打造兼具韌性、耐用、便於回收的產品。由此可見,產品要做到高機能與循環利用,並不一定矛盾。

犀牛盾從材料學出發,實現全線手機殼產品皆採「單 1 材料」與模組化設計,大幅提升回收循環再生效率。
犀牛盾從材料學出發,實現全線手機殼產品皆採「單 1 材料」與模組化設計,大幅提升回收循環再生效率。
圖/ 犀牛盾

海上掃地機器人將出海試營運

在實現可循環材料的技術後,王靖夫很快意識到另一項挑戰其實更在上游——若塑膠源源不斷流入環境,再強的循環體系也只是疲於追趕。因此,三年前,犀牛盾再提出一個更艱鉅的任務:「能不能做到塑膠負排放?」也就是讓公司不僅不再製造新的塑膠,還能把已散落在環境中的塑膠撿回來、重新變成可用原料。

這個想法也促成犀牛盾啟動「淨海計畫」。身為材料學博士,王靖夫將塑膠問題拆為三類:已經流落環境、難以回收的「考古塑膠(Legacy Plastic)」;仍在使用、若無管理便會成為下一批廢棄物的「現在塑膠(Modern Plastic)」;以及未來希望能在自然環境中真正分解的「未來塑膠(Future Plastic)」。若要走向負排放,就必須對三個路徑同時提出技術與管理解方。

其中最棘手的是考古塑膠,尤其是海洋垃圾。傳統淨灘方式高度仰賴人力,成本極高,且難以形成可規模化的商業模式,因此無法提供可持續的海廢來源作為製造原料。為突破這項瓶頸,犀牛盾決定自己「下海」撿垃圾,發展PoC(概念驗證)項目,打造以 AI 作為核心的淨海系統。

王靖夫形容,就像是一台「海上的掃地機器人」。結合巡海無人機進行影像辨識、太陽能驅動的母船作為能源與運算平台,再由輕量子船前往定位點進行海廢收集:目的就是提升撿拾效率,同時也累積資料,為未來的規模化建立雛形。

從海洋到河川,探索更多可能

淨海計畫的下一步,不只是把「海上的掃地機器人」做出來,王靖夫說:「目標是在全球各地複製擴張規模化、讓撿起的回收塑膠真正的再生利用。」也就是說,海上平台終究要從單點示範,走向可標準化、在不同海域與國家部署的技術模組,持續穩定地把海廢帶回經濟體。

犀牛盾CircularBlue™海洋廢棄物過濾平台初號機將出海試營運,盼解決沿岸海洋廢棄物問題。
犀牛盾CircularBlue™海洋廢棄物過濾平台初號機將出海試營運,盼解決沿岸海洋廢棄物問題。
圖/ 犀牛盾

他進一步指出,「其實這套系統不限於海洋,也可以在河川上。畢竟很多海洋垃圾是從河流來的。」未來若能推進到河川與港灣,將塑膠在進海之前就攔截下來,不僅有助於減少海洋污染,回收後的材料也更乾淨、更適合再生,步步朝向終極願景——隨著時間推進,海中垃圾愈來愈少,被撿起、回收後再生的塑膠會越來越多。

「我們已經證明兩件事的可行性:一端是產品的循環設計,一端是 AI 賦能海廢清理的可能性。」王靖夫笑說,塑膠管理命題不只為自己和公司找到新的長期目標,也讓他順利度過中年危機。「選擇改變,留給下一代更好的未來。」他相信,即便是一家做手機殼的公司,也能創造超乎想像的正向改變。

AWS 2025 亞馬遜港都創新日,集結產業先行者分享創新經驗。
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