【觀點】大戶屋如何應戰彌生軒?逾60年日式定食品牌靠3招翻轉定位,用1年翻出6倍業績!
【觀點】大戶屋如何應戰彌生軒?逾60年日式定食品牌靠3招翻轉定位,用1年翻出6倍業績!
2024.07.15 | 新零售

在競爭激烈的日本定食市場,大戶屋與彌生軒這兩大品牌時常被消費者拿來比較。

乍看之下,兩者提供的餐點與服務似乎大同小異,但深入探究,便會發現兩者在品牌定位上存在著明顯的差異。

本文將聚焦於大戶屋,剖析其如何透過品牌定位的調整,再次吸引消費者,在市場中再度翻身的故事。

對許多日本消費者而言,大戶屋成功地建立了「手作料理」的品牌形象。筆者第一次造訪大戶屋是在1997年,當時的大戶屋尚未系統化,仍保有個人小店的溫馨氛圍。

當時常去的分店位於池袋車站東口附近,店面位於二樓,需爬上一段狹窄陡峭的樓梯才能抵達。店內裝潢是老舊的木造風格,從櫃檯可以直接看到廚房內員工忙碌的身影。時至今日,大戶屋的裝潢已煥然一新,變得更加乾淨明亮,充滿現代感。

直到2018年為止,大戶屋的主要訴求皆是強調餐點在店內手工製作,幾乎未提及中央廚房的使用。據日本電視報導,當時大戶屋的炸豬排肉片甚至還是在店內一片片手工切製,足見其對「手作」的堅持。

然而,這樣的堅持是否真的為大戶屋帶來了優勢?

店鋪數此消彼漲,大戶屋由盛轉衰

觀察兩大品牌的店鋪數量變化,大戶屋在2017年的店鋪數為348家,領先彌生軒的329家。然而,到了2024年3月,大戶屋的店鋪數大幅減少至308家,而彌生軒則微幅減少至361家。彌生軒的日本店鋪數,領先大戶屋約17%。

店鋪數量的消長,反映了品牌的興衰。或許是看到了大戶屋在下坡路段仍有反彈的潛力,2020年,大戶屋的經營權易主,由新的經營團隊接手。新團隊認為,透過定位調整,便能讓大戶屋重回成長軌道,並著手進行一連串產品定位的修正。

而到底是看到哪些問題,又做了哪些調整呢?推測應該是下面這三個動作,修正了大戶屋品牌之定位。

調整1:原料訴求吸引不同客群

同一群顧客,在客單價不成長的狀況下,讓營業額再增加是比較困難的,開發新的顧客,擴大顧客的分母數,營業額要成長才會比較容易。

而從日本大戶屋暢銷產品的名稱「鶏と野菜の黒酢あん定食」や「すけそう鱈と野菜の黒酢あん定食」都可以看到「野菜」,就可以發現的品牌氣氛是希望消費者感覺到手作,健康,以及蔬菜,所以女性客群一向是大戶屋的主力,但這也意味著男性顧客市場仍有開發潛力。

為此,大戶屋積極拓展產品線,推出以肉類為主的炸雞、漢堡排、烤豬肉等菜色,並加強宣傳,希望吸引更多男性及肉食愛好者的青睞,擴大客群。

調整2:出餐速度影響顧客數量

出餐速度是影響顧客滿意度和翻桌率的關鍵因素。出餐慢不僅會讓顧客不耐煩,降低回頭率,也會延長用餐時間,影響餐廳整體營運效率。

影響出餐速度的因素眾多,從食材特性、加工設備、運送方式到流程設計,都息息相關。細節改善固然重要,但新經營團隊更進一步,將出餐速度量化呈現。

新團隊於2020年接手後,積極改善出餐速度,成功將最快的出餐時間從2020年的7分21秒縮短至2023年的6分54秒。然而,目前仍有約10%的產品出餐時間超過12分鐘。

為此,團隊已宣示將持續優化流程,目標讓所有餐點都能在12分鐘內出餐,藉此提升顧客滿意度並吸引更多顧客上門。

調整3:家庭形象影響售價設定

日式定食店以多款家常料理營造親切氛圍,然而,這種日常感也讓產品定價難以突破消費者心中的上限。一旦價格逼近上限,往往會引起消費者的反彈。

例如,大戶屋在2019年,當時仍由創業家族掌權,曾嘗試調整價格,將招牌產品「大戸屋ランチ」(大戶屋午餐)改版為「大戸屋おうちごはん定食」,並將價格從720日圓調漲至870日圓。這樣的價格調整可能是導致當時來客數下滑原因之一。

2020年新團隊接手後,將再度復活後的「大戸屋ランチ」(大戶屋午餐)、以及其他主力「さばの炭火焼き定食」、「豚の生姜焼き定食」招牌菜分別降價50-100日圓,同時也調漲部分產品價格。整體而言,新團隊將原本價格在視覺上會集中在850-1000日圓的氣氛,調整為750-950日圓,並增加800日圓以下的品項數,藉此降低消費者的價格感覺門檻。

調整價格看似簡單,但若只是一味降價,將會影響獲利。因此,成功的價格調整背後,必須搭配簡化加工流程、善用中央廚房、擴大採購量等措施,才能在確保獲利的同時,有效落實新的價格策略。

在上述一系列變革後,大戶屋展現了顯著的成效。雖然日本店鋪數短期內尚無法超越彌生軒, **但24年3月期的營業利益達到歷史新高16億日圓,足足是23年的6倍,充分證明了新策略的成功。
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這些改變是否讓你對大戶屋有了新的認識?下次到日本,會想試試改頭換面後的大戶屋,還是選擇彌生軒呢?

延伸閱讀:【觀點】Lawson、肯德基都迎接新老闆!日本商社也拚轉型,有什麼原因?

本文授權轉載自:商社男的外食迷宮

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為保戶守護重要資產,南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型建構全通路資產防護網
為保戶守護重要資產,南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型建構全通路資產防護網

為守護保戶資產,南山人壽集結客戶服務、數位、資訊三個部門的能量,自行研發「黃金眼 AI 防詐模型」,自 2024 年底完成開發後,截至今年 11 月已成功阻擋多起詐騙案件、攔阻金額累計逾新臺幣 900 萬元,並獲得 2025 數位金融獎等殊榮。

「黃金眼 AI 防詐」模型為什麼可以有效防詐、更好守護保戶資產?

南山人壽客戶服務資深副總經理李淑娟面帶微笑地解釋:「『黃金眼 AI 防詐』是透過龐大的保戶資料結合前線客服的實務經驗建構而成的模型,不僅克服了壽險業交易頻率低且詐欺樣本極度不平衡的挑戰,還能夠偵測在臨櫃辦理保單借款或解約的高風險個案,讓客服人員可以主動提醒與關懷,有效降低詐騙風險,守護客戶資產安全與信任。」

南山人壽
南山人壽客戶服務資深副總經理李淑娟指出,詐騙手法快速進化,南山人壽研發黃金眼AI防詐模型,用前瞻科技主動攔截風險,強化保戶資產的安全防護。
圖/ 數位時代

從詐保到詐財,壽險業面臨的風險加劇

過往,壽險業者面對的主要風險是保險詐欺,例如,透過偽造事故情節、虛構醫療紀錄等方式詐領保險理賠金,然而,隨著科技迭代與詐欺集團的組織化、專業化,這類手法已快速進化,從「偽造病歷、輕病久住、醫療共犯」等傳統模式,轉向結合數位科技與精準話術的跨領域詐財操作。

這一波詐欺風險不僅滲透力強、具備高迷惑性,也直接影響保戶資產安全。例如,詐欺集團利用假冒理賠諮詢等方式竊取保戶個資,再一步步誘導客戶辦理解約或申請保單借款,最後要求將資金匯到不明帳戶等,壽險業者面臨的風險範圍也從「詐領保險理賠」延伸到「詐騙保戶資產」。

李淑娟資深副總經理進一步指出,南山人壽每年要處理逾 35 萬件解約與借款案件,很難單憑人力在海量案件中精準辨識高風險個案。「為有效防堵詐欺事件,南山人壽除開發 AI 模型辨識詐保事件,更進一步研發黃金眼 AI 防詐模型,用前瞻科技主動攔截風險,強化保戶資產的安全防護。」

南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型守護保戶資產

在打造黃金眼 AI 防詐模型時,南山人壽面臨兩個挑戰:首先是壽險的交易頻率低,導致資料稀缺;其次,是詐欺樣本比例高度失衡,導致 AI 很容易誤判。為化解這些挑戰,南山人壽整合保戶行為、保戶與保單側寫資訊與情境因素等多模態資訊進行模型訓練,爾後,透過集成學習(Ensemble Learning)整合多個不同觀點的「專家模型」共同判讀,提升模型判斷準確性。

南山人壽數位專案經理蔡其杭表示:「以多模態數據源跟集成學習的策略打造黃金眼 AI 防詐模型後,我們除了將模型串連至臨櫃客服系統,以直觀的「紅、黃、綠」三色燈號即時呈現保戶的風險等級,協助客服人員快速識別高風險個案,主動介入並阻斷詐騙,更透過『自適應演進』與『外部資源擴充』兩個機制,持續優化模型辨識精準度。」

南山人壽
南山人壽打造黃金眼AI防詐模型,將模型串連至臨櫃客服系統,以直觀的紅、黃、綠三色燈號,即時呈現保戶的風險等級、協助客服人員快速識別高風險個案。
圖/ 數位時代

「自適應演進」指的是,客服人員會依據模型亮起的燈號,結合系統提供的關懷提問表,向臨櫃辦理解約或借款的保戶進行關懷詢問,如資金用途、是否接獲可疑來電等,藉此釐清是否存在異常情況,並將相關結果回貼標籤,作為後續調校模型的關鍵訓練素材,讓黃金眼 AI 防詐模型越用越精準。

「外部資源擴充」則是透過更多元的外部數據強化模型的防詐能力。例如南山人壽與內政部警政署刑事警察局簽署反詐騙合作備忘錄(MOU),在合規架構下共享情資,協助核對保戶是否曾有詐欺通報紀錄。蔡其杭補充,南山人壽目前正與電信業者合作,將其超過 1,400 項特徵因子導入模型,有效提升模型燈號判斷的靈敏度與可靠度,使黃金眼 AI 防詐成為更全面的金融詐欺偵測引擎。

蔡其杭表示,詐騙的手法日新月異,AI 阻詐模型除了能準確識別可疑的高風險案例外,更重要的是具備與時俱進、持續調優模型能力和效果的機制;如同維持客戶服務的品質一樣,刻不容緩。

南山人壽
南山人壽數位專案經理蔡其杭表示,黃金眼AI防詐模型串連至臨櫃客服系統,以直觀的「紅、黃、綠」三色燈號即時呈現保戶的風險等級。
圖/ 數位時代

李淑娟表示:「隨著模型的持續優化,黃金眼 AI 防詐模型的應用範疇將從目前的『臨櫃防堵』延伸到『全通路、跨產業、事前預警』的防禦機制,以事前預警的方式防堵詐欺事件。」舉例來說,當保戶撥打電話詢問保單借款或解約時,系統就會開始運作、提前識別風險,針對透過手機 APP 或網路平台辦理業務的數位客群,系統也會即時偵測,當出現高風險行為時即會立即展開關懷提問。

不僅從科技著手,南山人壽以 SAFE 逐步提升防詐安全網

值得特別注意的是,南山人壽並未將防詐視為單一的科技工程,而是從 SAFE–Skilled(防詐訓練)、Awareness(全民防詐)、Fintech(科技運用)、Engagement(聯防合作)–四個構面打造更完整的防護機制。

在專業技能方面,南山人壽不僅協助相關人員熟悉黃金眼 AI 防詐模型的操作模式,也持續透過內部教育訓練,以及跟刑事警察局等單位合作舉辦的工作坊等方式,全面提升員工識詐、阻詐的能力,達到 AI 人機互動的阻詐聯防保護網。

在防詐意識宣導方面,南山人壽除於全台 18 個分公司櫃檯播放刑事警察局提供的反詐騙影片,並在櫃檯明顯位置放置防詐文宣,協助來訪保戶掌握最新詐騙趨勢;更主動走入偏鄉、校園與新住民社群,並針對聽語障人士製作友善素材,以多元形式推廣防詐知識,降低詐騙事件發生的可能性。

在公私協力方面,李淑娟表示,南山人壽積極培育、鼓勵每一位壽險業務員成為「防詐大使」,在拜訪客戶時主動觀察各種異常徵兆,例如可疑的投資文宣或陌生人的頻繁出入,並將這些現場蒐集到的「軟性數據」提供回公司,作為模型判斷的補強資訊,以提升事前預警效果。

為了更好的保護高齡與失智等高風險族群,南山人壽也積極推動「保單安心聯絡人」機制,鼓勵保戶指定第二聯絡人,在其申請保單借款或終止契約時,可以主動通知聯絡人介入確認,降低詐騙風險;此外,亦針對受詐保戶提供「喘息關懷服務」,以低利紓困貸款協助保戶在遭遇詐騙後仍能穩定度過財務壓力,將防詐保護從事中攔阻延伸到事前預警與事後援助兩個層面,樹立產業新標竿。

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