【觀點】大戶屋如何應戰彌生軒?逾60年日式定食品牌靠3招翻轉定位,用1年翻出6倍業績!
【觀點】大戶屋如何應戰彌生軒?逾60年日式定食品牌靠3招翻轉定位,用1年翻出6倍業績!
2024.07.15 | 新零售

在競爭激烈的日本定食市場,大戶屋與彌生軒這兩大品牌時常被消費者拿來比較。

乍看之下,兩者提供的餐點與服務似乎大同小異,但深入探究,便會發現兩者在品牌定位上存在著明顯的差異。

本文將聚焦於大戶屋,剖析其如何透過品牌定位的調整,再次吸引消費者,在市場中再度翻身的故事。

對許多日本消費者而言,大戶屋成功地建立了「手作料理」的品牌形象。筆者第一次造訪大戶屋是在1997年,當時的大戶屋尚未系統化,仍保有個人小店的溫馨氛圍。

當時常去的分店位於池袋車站東口附近,店面位於二樓,需爬上一段狹窄陡峭的樓梯才能抵達。店內裝潢是老舊的木造風格,從櫃檯可以直接看到廚房內員工忙碌的身影。時至今日,大戶屋的裝潢已煥然一新,變得更加乾淨明亮,充滿現代感。

直到2018年為止,大戶屋的主要訴求皆是強調餐點在店內手工製作,幾乎未提及中央廚房的使用。據日本電視報導,當時大戶屋的炸豬排肉片甚至還是在店內一片片手工切製,足見其對「手作」的堅持。

然而,這樣的堅持是否真的為大戶屋帶來了優勢?

店鋪數此消彼漲,大戶屋由盛轉衰

觀察兩大品牌的店鋪數量變化,大戶屋在2017年的店鋪數為348家,領先彌生軒的329家。然而,到了2024年3月,大戶屋的店鋪數大幅減少至308家,而彌生軒則微幅減少至361家。彌生軒的日本店鋪數,領先大戶屋約17%。

店鋪數量的消長,反映了品牌的興衰。或許是看到了大戶屋在下坡路段仍有反彈的潛力,2020年,大戶屋的經營權易主,由新的經營團隊接手。新團隊認為,透過定位調整,便能讓大戶屋重回成長軌道,並著手進行一連串產品定位的修正。

而到底是看到哪些問題,又做了哪些調整呢?推測應該是下面這三個動作,修正了大戶屋品牌之定位。

調整1:原料訴求吸引不同客群

同一群顧客,在客單價不成長的狀況下,讓營業額再增加是比較困難的,開發新的顧客,擴大顧客的分母數,營業額要成長才會比較容易。

而從日本大戶屋暢銷產品的名稱「鶏と野菜の黒酢あん定食」や「すけそう鱈と野菜の黒酢あん定食」都可以看到「野菜」,就可以發現的品牌氣氛是希望消費者感覺到手作,健康,以及蔬菜,所以女性客群一向是大戶屋的主力,但這也意味著男性顧客市場仍有開發潛力。

為此,大戶屋積極拓展產品線,推出以肉類為主的炸雞、漢堡排、烤豬肉等菜色,並加強宣傳,希望吸引更多男性及肉食愛好者的青睞,擴大客群。

調整2:出餐速度影響顧客數量

出餐速度是影響顧客滿意度和翻桌率的關鍵因素。出餐慢不僅會讓顧客不耐煩,降低回頭率,也會延長用餐時間,影響餐廳整體營運效率。

影響出餐速度的因素眾多,從食材特性、加工設備、運送方式到流程設計,都息息相關。細節改善固然重要,但新經營團隊更進一步,將出餐速度量化呈現。

新團隊於2020年接手後,積極改善出餐速度,成功將最快的出餐時間從2020年的7分21秒縮短至2023年的6分54秒。然而,目前仍有約10%的產品出餐時間超過12分鐘。

為此,團隊已宣示將持續優化流程,目標讓所有餐點都能在12分鐘內出餐,藉此提升顧客滿意度並吸引更多顧客上門。

調整3:家庭形象影響售價設定

日式定食店以多款家常料理營造親切氛圍,然而,這種日常感也讓產品定價難以突破消費者心中的上限。一旦價格逼近上限,往往會引起消費者的反彈。

例如,大戶屋在2019年,當時仍由創業家族掌權,曾嘗試調整價格,將招牌產品「大戸屋ランチ」(大戶屋午餐)改版為「大戸屋おうちごはん定食」,並將價格從720日圓調漲至870日圓。這樣的價格調整可能是導致當時來客數下滑原因之一。

2020年新團隊接手後,將再度復活後的「大戸屋ランチ」(大戶屋午餐)、以及其他主力「さばの炭火焼き定食」、「豚の生姜焼き定食」招牌菜分別降價50-100日圓,同時也調漲部分產品價格。整體而言,新團隊將原本價格在視覺上會集中在850-1000日圓的氣氛,調整為750-950日圓,並增加800日圓以下的品項數,藉此降低消費者的價格感覺門檻。

調整價格看似簡單,但若只是一味降價,將會影響獲利。因此,成功的價格調整背後,必須搭配簡化加工流程、善用中央廚房、擴大採購量等措施,才能在確保獲利的同時,有效落實新的價格策略。

在上述一系列變革後,大戶屋展現了顯著的成效。雖然日本店鋪數短期內尚無法超越彌生軒, **但24年3月期的營業利益達到歷史新高16億日圓,足足是23年的6倍,充分證明了新策略的成功。
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這些改變是否讓你對大戶屋有了新的認識?下次到日本,會想試試改頭換面後的大戶屋,還是選擇彌生軒呢?

延伸閱讀:【觀點】Lawson、肯德基都迎接新老闆!日本商社也拚轉型,有什麼原因?

本文授權轉載自:商社男的外食迷宮

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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