影片|Google前CEO點名台積電,「將員工逼很緊」造就強大競爭力!為何不推WFH?
影片|Google前CEO點名台積電,「將員工逼很緊」造就強大競爭力!為何不推WFH?

Google前執行長兼董事長施密特(Eric Schmidt),因一席評論Google在人工智慧(AI)競賽中落後的言論而意外炎上!

施密特在史丹佛大學的公開講座中指出, Google是因為「過於重視員工的工作生活平衡」,而在AI競爭中處於劣勢。他不但直言「遠端工作政策」是整體工作效率下降的關鍵,更以特斯拉創辦人馬斯克(Elon Musk)和台積電為例,指出他們都「將員工逼很緊」,以維持其強大的競爭力。

然而,其言論遭認政治不正確而在社群媒體上廣受批評,目前史丹佛校方上傳的影片已被下架。在炎上事件爆發後,施密特在接受《華爾街日報》採訪時表示,他收回對Google遠端工作政策的批評,並向澄清對自己的失言感到遺憾。

施密特於2001年至2011年擔任Google的CEO,後來於2018年辭去執行董事長職位,並在2019年離開Alphabet董事會,但他仍然是第三大持有Alphabet股份的個人股東,根據2023年12月31日,他持有60,994,606股A類股,以及54,115,182股B類股。

施密特:「拚命工作」就是新創成功關鍵!

施密特在講座中直言,Google的遠端工作政策,使得公司員工在競爭激烈的人工智慧領域中無法像新創公司那樣全力以赴。他認為,創業公司成功的原因就在於員工「拚命工作」,而遠端工作使得效率下降

「很抱歉這麼直言不諱,」施密特說道,「但事實是,如果你們都離開大學去創辦一家公司,你們不會讓人們在家工作,而且一周只來公司一天,如果你想與其他新創公司競爭的話。」

施密特還強調了創辦人在推動公司成功方面的重要性。他特別讚揚了馬斯克,「儘管我們不喜歡伊隆(馬斯克)的個人行為,但看看他從人們身上激發出了什麼。」 他更以台積電為例,指稱該公司初階工程師「在地下工廠工作」的現象,直言這在美國幾乎不可能實現 。

這段談話後來被Stanford** Online(史丹佛線上課程)上傳至YouTube,但隨後應施密特要求被設定為私密狀態,影片在下架前已有超過四萬次觀看。

事實上,施密特對於遠端工作的批評並非首例,包括摩根大通CEO戴蒙、特斯拉CEO馬斯克都曾評價遠端工作對企業競爭力有負面影響。例如戴蒙,就曾在一封年度信件中提到,高層管理者「無法在桌後或螢幕前領導團隊」,而馬斯克最著名的打擊遠端工作行動,莫過於要求員工每週至少進辦公室工作40小時。

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馬斯克最著名的打擊遠端工作行動,莫過於要求員工每週至少進辦公室工作40小時。
圖/ shutterstock

遠端工作是低效禍首?Alphabet工會曝4點反駁

目前Google仍然維持混合辦公政策,要求員工每週必須到辦公室三天。Google表示,這樣的政策有助於提高工作效率,並會提醒未遵守出勤要求的員工。

此外,Alphabet工會則反駁,影響員工效率的主要原因在於人手不足、優先事項不明、裁員頻繁及管理層未能對項目負責,而非遠端工作。

Gemini Live首波評價慘翻車

自從OpenAI在2022年底推出ChatGPT後,Google一直在AI領域苦苦追趕。

事實上,Google才在14日公布最新的Pixel 9系列,同時釋出Gemini語音功能Gemini Live,但目前首波媒體評價不佳,不但AI幻覺(hallucination)問題仍待克服,官方強調用戶能夠打斷Gemini Live的對話,隨時改變對話方向的功能,在實務中沒有那麼理想,AI有時沒辦法聽清楚所有交談內容。

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Gemini Live目前首波評價不甚理想。
圖/ Google

遠端工作(WFH)真的是高效率的反義詞?

事實上,疫後多起研究指出,遠端工作的效率高低取決於公司的管理方式,而不是員工的工作場域。 專家表示,許多研究都顯示大部分企業不接受遠距的原因,在於老闆不知該如何管理。

2023年北美、歐洲、亞太地區和拉丁美洲研究顯示,69%雇主採遠距上班後發現員工留任率提高,57%雇主表示招募和留住人才更容易。只有17%遠距員工考慮離職。 數據也反駁遠距團隊生產力較低說法,72%有國際遠距團隊的雇主表示生產力提高。

Remote創辦人分析,遠距工作環境更突顯管理技能的優劣, 原因是辦公室裡人們很容易依賴視覺提示和被動溝通。例如,能看到員工努力工作以及隨時找到人討論,管理者也是建立在這模式上培養管理技能,但遠距模式就完全不同。

遠距工作需仰賴文件和透明度,並信任員工,不受微觀管理(Micromanagement,指管理者透過對被管理者的密切觀察及操控,使被管理者達成管理者所指定的工作。)下執行任務的能力,良好的書面溝通和規劃幫助公司更快更有效率執行計畫,同時給團隊更大彈性。

哈佛商業評論分析遠距工作的管理模式時也表示,員工不希望主管微觀管理,希望主管更理解下屬的工作,讓員工融入團隊工作流程,並遠距解決問題。而遠距工作模式主管職責就是信任員工,同時需確保沒有障礙。

延伸閱讀:Google釋出Gemini Live挑戰ChatGPT語音!為何號稱「記憶力更強」首波評測卻翻車?
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資料來源:《QUARTZ》、《華爾街日報》、《OBSERVER

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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一個帳戶整合所有投資金流:永豐金資金管理帳戶,打造新世代「投資錢包」
一個帳戶整合所有投資金流:永豐金資金管理帳戶,打造新世代「投資錢包」

在台灣,投資的第一步往往不是研究市場,而是跑流程。投資人首先要開立證券戶,過程中還得額外申辦一個銀行帳戶作為交割戶,如果同時往來多家券商或涉獵不同金融商品,手上的交割戶就會越開越多,久而久之,資金與投資收益被分散在不同帳戶,不只增加管理難度,一旦忙碌忘了轉帳、交割戶餘額不足,還可能面臨違約交割的風險。

這套交割制度雖然保障了交易安全,卻也讓不少投資人覺得進場門檻比想像中更繁複,投資體驗因此大打折扣。永豐金證券總經理蘇威嘉表示:「永豐金證券很早就觀察到這個市場痛點,在『分戶帳』服務上路後,我們看到一個能夠改善流程痛點、讓投資管理更有效率的機會。」

為此,永豐金證券推出「資金管理帳戶」,以「投資錢包」的概念重新整合投資人的金流,讓投資人透過單一帳戶即可掌握各項投資的資金流入與收益,不必在多個交割戶之間切換,讓投資管理變得更直覺、更便利,也讓投資績效更容易被看見。

創新1》開證券戶不必再加開銀行戶

蘇威嘉進一步說明,資金管理帳戶為傳統證券交易流程帶來三個創新,其中最核心的一點,就是讓投資人能夠直接使用自己原有的銀行帳戶作為交割戶。

目前永豐金證券已串接25家銀行,投資人可以從中選擇慣用帳戶進行綁定,而且整個綁定流程都能透過手機App完成。對於新手投資人而言,開立證券戶後就能直接開始投資,不需要再跑一次銀行申辦交割戶;至於已在永豐金證券交易的客戶,也能改用自己最熟悉、最常使用,甚至具有特殊意義的銀行帳戶進行交割,讓投資相關的金流能在同一帳戶中運作,大幅提升管理效率。

創新2》自動授權扣款、降低違約交割風險

在資金管理帳戶的基礎上,永豐金進一步從使用者體驗出發,以eDDA電子直接扣款授權機制為核心,提供自動授權扣款與入金申請兩大功能,打造證券交易流程的第二項重要創新,不僅省去投資人在不同App間切換的麻煩,也能避免因為忘記轉帳或餘額不足所導致的違約交割風險。

永豐金證券通路事業處副總經理高政雍表示,只要完成自動授權扣款設定,日後投資人在進行台股現貨交易時,系統會自動確認資金管理帳戶的餘額、是否足以支付「台股T+2日交割款」,若餘額不足,系統會自動從事先約定的銀行帳戶將差額轉入資金管理帳戶(投資人須確保約定銀行帳戶內有足夠資金),以確保交割順利完成。

永豐金證券
永豐金證券通路事業處副總經理高政雍
圖/ 數位時代

「我們經常看到這樣的情形,交割前一天的帳戶餘額明明足夠,但隔天一早若剛好遇上信用卡、水電費等費用自動扣款,恐會造成交割款不足」高政雍認為,對投資人來說,若因帳戶上的小疏忽而傷及自身信用紀錄,實在非常可惜,因此,永豐金證券希望藉著資金管理帳戶,協助投資人從根本來避免這類痛點。

至於「入金申請」,凡完成自動授權代扣設定,爾後投資人只要打開永豐金證券大戶投 App的資金管理帳戶專區,就能直接點擊「入金申請按鈕」,把資金從綁定的銀行帳戶匯入資金管理帳戶,免額外再透過網銀App進行轉帳程序,且單筆匯入與匯出的上限皆為 5,000 萬元,不僅轉帳更方便,目前更不收取匯款手續費,長久累積下來,可以為投資人省下一筆不小的支出。

(備註:資金管理帳戶推廣期間,申請出金及授權扣款入金之銀行間通匯費用由永豐金證券負擔,惟永豐金證券日後保有優惠方案調整之權利。)

創新3》同時支援證券與複委託交易、資金管理更Easy

資金管理帳戶所帶來的第三項重要創新,是同時支援證券與複委託交易。無論投資人是買賣台股、美股、港股,採取定期定額或定股方式布局美股與台股,甚至進行台股的融資融券、申購競拍、有價證券借貸等交易,都能以資金管理帳戶完成交割;唯海外股票目前僅支援新台幣交付,未來則將視市場需求持續擴充。

過去,台股和複委託交易往往得綁定不同銀行帳戶,導致投資人必須在不同帳戶間反覆調度資金,不僅繁瑣,也容易在忙碌時漏轉、轉錯,增加管理難度。如今,只要透過一個帳戶即可支付所有交易往來,真正從源頭簡化了跨市場投資的資金管理流程。

化身投資錢包,重塑投資人的金流管理方式

蘇威嘉強調,永豐金推出資金管理帳戶服務,不僅是為了優化證券交易流程、提升投資人的操作體驗,更希望重新定義投資人在數位時代的投資管理方式,讓這個帳戶真正化身為「投資錢包」,一來協助民眾將投資資金從日常收支中獨立出來,二來完整記錄投資金流的變化軌跡,使投資績效、資產變動一目了然,還能逐步養成更有紀律、更有效率的投資習慣。

舉例來說,使用資金管理帳戶的投資人,可以再進一步於永豐金證券的豐存股平台,使用股利再投入功能。爾後當股利發放至資金管理帳戶時,只要沒有出金申請,即可將配發股利留在資金管理帳戶中,讓系統協助執行定期定額策略的同時,還能將配發的股利自動再投入市場,確保每一筆投資績效都有望創造複利,成為累積資產增值的一部分,避免發生股利回到日常使用的銀行帳戶後「不小心花掉」的狀況。

(備註:股利再投入功能及適用範圍,依豐存股平台公告為主)

目前,資金管理帳戶上線雖然只有一個月時間,但使用率已突破 20%,顯示投資人對更直覺、整合式的資金管理方式有明顯需求。蘇威嘉表示,未來,永豐金證券將持續優化相關功能並擴大應用場景,讓投資人能以單一帳戶完成資金集中、靈活調度與多市場交易,全面提升理財效率與使用體驗。

為鼓勵更多用戶體驗資金管理帳戶,永豐金證券也設計了「過關打怪」式的互動行銷活動,只要在活動期間完成指定任務,就有機會獲得限量900 元的股票禮品卡,還能參加iPhone17 Pro Max等好禮抽獎。若想提升投資效率、改變過去繁瑣的資金管理模式,現在正是申請資金管理帳戶的好時機。

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