生成式AI進駐東京地下鐵!遺失物查詢免「反覆確認」,準確率7成即可上工
生成式AI進駐東京地下鐵!遺失物查詢免「反覆確認」,準確率7成即可上工

東京地下鐵(Tokyo Metro)全線 180 站、平均每天超過 650 萬人搭乘,這樣一個龐大的鐵路系統,每天要處理的相當多的乘客疑問,包含問路、遺失物諮詢等,是個不小的人力負擔。為此,東京地下鐵近期決定在站內導入生成式 AI,協助處理大小事。生成式 AI 如何提升乘客體驗?

8 萬件遺失物諮詢,成龐大人力負擔

在導入生成式 AI 之前,東京地下鐵並非完全沒有嘗試其他數位轉型。東京地下鐵市場行銷部長川上幸一說:「東京地下鐵每年收到約 25 萬件乘客的訊息,其中 15 萬件是透過電話,10 萬是經由電子郵件。」為了減輕客服人員龐大訊息量的負擔,東京地下鐵有引入線上聊天機器人,但僅靠聊天機器人就能完成的諮詢,每年僅有 1.2 萬件左右。

川上形容,「它就像抓不準穴道的按摩師,經常給出與乘客需求不符的常見問題回答。」未能成功解決消費者痛點,只是浪費彼此的時間,「如果導入生成式 AI,讓回覆查詢時間縮短,並給出有效答案,能提升顧客體驗價值。對客服人員來也更有成就感,形成正向循環。」

在電子郵件收到的查詢中,大約有 80%,也就是約 8 萬件與遺失物有關。每經手一個案件,服務人員都得回信與旅客確認「什麼時候遺失?」、「在哪一站或哪裡遺失?」、「它是什麼顏色?」、「裡面裝了什麼東西?」等,先多次來回與乘客確認遺失物特徵,找尋後再回覆結果,並約定領取時間、地點等,一系列的書信往返耗時費力,川上也期盼生成式 AI 能解決這個問題。

用 70% 準確度,快速解決顧客問題

在建構生成式 AI 的過程,東京地下鐵採取的是 RAG 技術。它能從事先登錄的公司內部文件資訊等生成相應的回答,而員工後續新增、更新內部文件資訊時,系統也會自動進行內部文件資訊的結構化處理。這能幫助員工更有效率地執行文件的新登錄和更新作業,並確保文件資訊維持在最新版,讓更新不會成為絆腳石。

在遺失物處理上,東京地下鐵透過生成式 AI 構建了一個能夠根據遺失物的特徵,以對話形式輸入所需資訊的聊天機器人。如此,必要的資訊可以一次性收集到位,避免反覆溝通。除此之外,東京地下鐵也讓生成式 AI 支援「顧客服務中心」的電子郵件回覆。AI 會理解電子郵件的內容,並搜尋回覆所需的資訊以及生成回覆方案。把原本由手動進行的一系列工作全部自動化,員工只要最後確認並送出即可,大幅提升工作效率。

東京地下鐵訓練生成式 AI 方法,是當客服收到使用者的詢問時,會將應對流程分為 3 種類別,對於每一類流程,設定生成式 AI 必須達到的水準,但基本標準就是 70% 精確度,川上說明:「我們認知到,由於生成式 AI 的特性,要達成 100% 的精確度相當困難。」因此東京地下鐵將精準度目標設定在 70%,只要能達到 70% 以上的準確度,即開始進行實用化。

對於生成式 AI 提供的回覆,東京地下鐵在回覆給旅客前,會同步讓客服人員參考資訊做第一層判斷,回覆中也會附上「請自行確認」的提示,提醒旅客 AI 回答還是可能出錯。東京地下鐵企業價值創造部長青木洋二表示:「生成式 AI 確實有可能會生成錯誤的資訊。但即使不完全正確,如能讓旅客更快速獲得相關提示資訊,對顧客來說幫助更大。」

台北、桃園、高雄捷運 也都開始使用 AI 技術

無獨有偶,JR 東日本近期也嘗試在內部系統上導入生成式 AI,不只讓 AI 學習鐵道相關法規,還會跨部門統一整合員工與組織中,原本由個別掌握的業務知識與經驗。

這樣一來,即使是新社員或較無經驗的員工,也能快速從 AI 獲得與資深員工給出相當的建議,加快客服速度並提升品質。此外,AI 還能在教學上,示範設備及車輛維護、施工時的注意事項及過去發生的案例,提高作業安全性。當部門出現跨領域的疑問時,也能夠由 AI 提供適當的解答,而不需詢問其他領域的員工,節省工作時間。

台北捷運目前也有設置 AI 智慧客服,每月超過 10 萬人次使用,其中設有「一般事件通報」功能,當民眾在車站或列車上需即時協助時,可透過智慧客服告知北捷客服中心及行控中心,舉例來說,當車廂內有旅客打翻飲料時,只需在對話框輸入「有人打翻飲料」,就能觸發對話,引導通報者點選路線別、輸入車廂編號,並快速通報清潔人員處理。

日前捷運中山站也在測試 AI 站務員「小捷」,它能與旅客進行對話,回答捷運或該站相關問題,還擁有人物動畫與語音,並支援中、英、日、韓 4 國語言,讓國內外旅客都能輕鬆與它對談。

桃園捷運則在旅客數較少的 A20 興南站,導入虛擬智慧站務人員「霏霏」,能查詢時刻表、票價、路網圖、交通轉乘、周邊景點、天氣資訊、車站資訊、乘車須知等,達到精簡人力的目的;高雄捷運生態園區 9 月時則在測試全新機器人,除能自行移動外,還設有大型螢幕看板於站內穿梭,能回覆旅客包含常見 QA、周邊景點等問題,未來主要用於站內白天迎賓、夜間巡檢的工作。

AI 技術日趨成熟的同時,因為日本的地鐵、私鐵存在相互直通運行的情況,如果乘客不慎遺失了錢包等物品,可能需要向多家公司查詢。為了解決這種不便,東京地下鐵未來的目標,是打造一個能各公司統一回答的模型。青木說願景是:「如果聊天機器人的功能持續提升,未來或許不再需要每個鐵道公司都設立自己的客服中心。」對旅客和鐵道公司來說,呈現雙贏局面。

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資料來源:ITmediaTokyo Metro臺北市政府桃園捷運

本文授權轉載自:未來商務

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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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